外聘人員等于臨時(shí)工嗎，請(qǐng)問國企用工形式是哪幾種是合同工外聘臨時(shí)合同工么

還有正式工了單位不同分的工種也不同，比如我們單位就有 臨時(shí)工、培訓(xùn)工、合同工、引用、引進(jìn)、外聘、正式。

不是的。是指由勞務(wù)派遣2113機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞5261動(dòng)者派向其他用工單位，再由其4102用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用1653工形式。臨時(shí)工回就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限答不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

外聘工基本等同于勞務(wù)派遣工（第三方協(xié)議）就是和勞務(wù)中介公司簽合同，勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)公司，在派遣到中石油工作，中石油和勞務(wù)公司屬于服務(wù)關(guān)系合同工是區(qū)別于以前的終身關(guān)系員工的，就是在服務(wù)期間簽署合同，合同期結(jié)束雙方在協(xié)商是否再續(xù)約臨時(shí)工一般是簽的短期合同或者短期勞務(wù)合同1年以內(nèi)的正式工，合同工和終生關(guān)系員工都屬于正式編制員工

外聘工：人才公司、勞務(wù)公司聘請(qǐng)的勞務(wù)工種也叫做臨時(shí)工合同工：顧名思義，在自我意愿下簽署了自己與工作單位之間合同款項(xiàng)的工種，有一定保障。勞務(wù)派遣工：勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。正式工：單位正式員工 可享有企業(yè)所有福利 好比五險(xiǎn)一金 養(yǎng)老、住房等基金希望可以幫到你再看看別人怎么說的。

您說的外聘工當(dāng)中還有一個(gè)名詞叫--勞務(wù)工，例如：中石化在一個(gè)縣級(jí)公司把所有的干部、職工都以1500元/年給買斷工齡了，那么誰來干事哩？好辦！把大部分人員返聘回來，如此一來新的員工叫法就出現(xiàn)了---勞務(wù)工（不同于農(nóng)民工、臨時(shí)工、合同工、正式工、海聘工等等。）其工薪嗎？300--550元/月不干的可以走人去勞務(wù)中介公司報(bào)到，至于養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公集金等等那就自己想辦法吧！ 《勞動(dòng)法》已經(jīng)沒有外聘工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工等概念。目前出現(xiàn)的問題不是法律有漏洞，而是國家實(shí)行事業(yè)單位和企業(yè)用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執(zhí)法不嚴(yán)，勞動(dòng)行政部門缺位也是主要原因。 各位外聘工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工在單位一般會(huì)面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無等方面的問題，有些問題（主要是勞動(dòng)合同沒有約定，法律又強(qiáng)制要求的問題，比如不參保問題）都可以要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門解決。