1，什么是外聘職工
外聘職工就是單位對(duì)外雇傭的，不屬于單位的全民所有制或者集體所有制的一種用工方式。一般外聘職工享受單位的一部分福利待遇，但無(wú)法享受全民所有制或者集體所有制職工等同的各種待遇。去應(yīng)聘時(shí)建議問(wèn)問(wèn)清楚。
2，單位的外聘人員有年休假嗎
所有勞動(dòng)者，只要連續(xù)工作1年以上的，都有年休假。
按照《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3，外聘人員最長(zhǎng)工作期限有法律規(guī)定嗎
我國(guó)勞動(dòng)法下并無(wú)“外聘”這一概念。如果勞動(dòng)者在一家公司工作，正常情況下他們之間要么是勞動(dòng)關(guān)系，要么是勞務(wù)派遣安排下的勞務(wù)用工關(guān)系。前者是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，后者是和勞務(wù)派遣服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同后由勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作。如果你朋友確實(shí)在這家公司長(zhǎng)期工作，又未簽署任何勞動(dòng)合同，那么恭喜你朋友，根據(jù)法律他們已經(jīng)被視為和公司之間成立無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，而且作為賠償，公司應(yīng)當(dāng)按照雙倍支付之前三年的工資。
法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定
4，勞動(dòng)法里有關(guān)外派勞務(wù)的規(guī)定是甚么
“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”
勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則產(chǎn)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特點(diǎn)就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。