外聘法人可以隨時(shí)解雇嗎，老師 請(qǐng)問我剛當(dāng)上公司法人沒多長時(shí)間 可是我想退出 隨時(shí)都可以退出

沒看懂什么意思？

看看你跟 公司有沒有其他協(xié)議約定哦 ，如果沒有就可以的

首先你混淆了法人與法定代表人的定義，你問題是法定代表人是否可以外聘?；卮鹑缦拢焊鶕?jù)公司法第十三條規(guī)定，法定代表人由章程確定，由董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。而經(jīng)理這個(gè)職位是可以外聘的，所以答案是可以外聘法定代表人。

首先你混淆了法人與法定代表人的定義，你問題是法定代表人是否可以外聘。回答如下：根據(jù)公司法第十三條規(guī)定，法定代表人由章程確定，由董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。而經(jīng)理這個(gè)職位是可以外聘的，所以答案是可以外聘法定代表人?？梢酝馄福刹]有規(guī)定，法人必須是投資者或者股東?！　》ㄈ舜硪话闶侵父鶕?jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表。

可以外聘，法律并沒有規(guī)定，法人必須是投資者或者股東。 法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表。

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資

1、提出辭職的原因很重要，建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定的情形找理由，一般公司都會(huì)在這些問題上出錯(cuò)的。 2、按上述理由辭職（任何一條都行）以書面形式交給公司，最好讓他們簽收或掛號(hào)信送達(dá)，確認(rèn)送達(dá)后你即可立馬走人。 3、按上述理由辭職你還可獲得勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償金。 4、如果沒有上述理由，只能按勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。只要符合上述規(guī)定，雖然得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但也不用交賠償金。

現(xiàn)在是不允許退休人員再工作。

如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。