員工偷拿公司茅臺酒怎么辦，上班期間我的物品在公司被盜怎么辦

如果公司對摩托車有保管義務(wù),公司就應(yīng)當(dāng)賠償.而公司是否具有保管義務(wù)，要看具體的案情了.

你說呢...

看偷東西的價值了，一般公司都會直接開除

親戚還是要客氣點(diǎn)，你因該從管理方面要嚴(yán)格一點(diǎn)，因該杜絕他偷買東西的事情。

額~~關(guān)于小零件的話應(yīng)該有數(shù)量統(tǒng)計(jì)或許比較復(fù)雜但最有效~~~就是領(lǐng)用登記~~領(lǐng)了多少用了多少用于什么位置進(jìn)行登記~~這樣的話程序就會比較嚴(yán)謹(jǐn)了~~但是或許會引起小騷動~~但是我個人認(rèn)為為了一家工作的經(jīng)營利潤來說是必要的~~~~

裝攝像頭！以為現(xiàn)在的人一般都不會犯罪，只是順手牽羊。如果沒有機(jī)會拿他們也不會起那種心的

公司有權(quán)力和員工解除合同?！懂?dāng)然可以拿到在公司的工資》

失業(yè)金是可以拿的，但不可以開解聘書，

公司有權(quán)力和員工解除合同。如果公司給員工買了失業(yè)保險就有，一年可以拿三個月失業(yè)保險，失業(yè)金是可以拿的，屬于解除合同。

失業(yè)金是可以拿的，屬于解除合同。

要終止合同很簡單，炒掉好了，實(shí)在不行報(bào)警之后再炒掉。其他公司大可不理，讓他們自己去認(rèn)識和肯定或否定新員工。當(dāng)然你不妨退一步看問題，就是原諒他并更加善待他（前提是要他感知你在以德報(bào)怨），這樣你換回的就可能是對你員工在靈魂上的駕馭。我收到過這樣的奇效。

我是資深職業(yè)律師為你的問題答復(fù)如下供你參考：1是教育。2是處罰。3以違反勞動合同終止關(guān)系。4是不改的交公安機(jī)關(guān)處理。

你給他一個機(jī)會吧。。。從寬從輕不過，要從某些角度去思考- -換位思考如果你爸是老板的話應(yīng)該也會知道了

如果是一個大的企業(yè)就報(bào)警咯！是一個明銀的話我覺得還是因該給點(diǎn)給別人機(jī)會咯！再看看別人怎么說的。

原告盜竊屬于違法，理所當(dāng)然可以解除合同。至于如何回答店主，這取決于你，這也不再屬于法律問題。

我認(rèn)為 首先必需有足夠的證據(jù)，證明有哪些員工進(jìn)行了偷盜行為。對于沒有偷盜的員工不能單方面的終止合同。如果數(shù)額較大建議報(bào)警。 其次，對于已經(jīng)開除或解除合同的員工。你不對他們的行為負(fù)法律責(zé)任。當(dāng)然你沒有回答的義務(wù)，但作為商人的誠信原則建議你事實(shí)求是的告訴對方解除合同或開除的原因，

我覺得賠錢還是算了，都是親戚，抬頭不見低頭見的。不過你們話也該挑明了說，錢不用賠，也不會去報(bào)案，但是人是不能在用了，換人吧。在找一個吧

公司每月初一,十五都買水果拜神，水果/零食都是提前一天買好的，就放在辦公室（但是每個月拜神的食品都會少5到6包）每次拜完神，全廠兩百多名員工都有一份的，前天已經(jīng)查到是一位老員工（六十幾歲了）他的女兒，未來女婿都在，親戚都在本公司上班，（如果全公司都知道了，別人對他們會是怎樣的看法呢）我都不知道該怎么處理，還沒有跟我領(lǐng)導(dǎo)講這個事情（不想讓他太難堪）

第一，可以報(bào)案，追究其刑事責(zé)任。第二，可以要求其賠償損失。第三，可以解除勞動合同。第四，告之其行為違法，勸其主動辭職。我想如果是親戚，抬頭不見低頭見，還是勸其主動辭職。

不管所偷東西價值多大，都理應(yīng)主動歸還，希望得到對方的諒解，給你改過的機(jī)會，這樣還有悔過自新的機(jī)會，在你的人生經(jīng)歷中，不至于一直留下偷竊的痕跡，人非圣賢，孰能無過，關(guān)鍵在于自己悔改的誠意和態(tài)度，如果一次偷了不歸還，二次又回再去偷，就形成了思維定勢，你就真的很難重現(xiàn)來過，希望你能認(rèn)真反省此事！

這樣的員工用起來不放心阿,都是親戚還這樣。 炒了吧,如果看在關(guān)系也不能阿。 首先多半犯法,而且全是他的錯。

也是啊，新勞動合同法不允許收保證金之類的了，比較麻煩，只能靠自己注意細(xì)節(jié)了。 其實(shí)對于銷售人員，最擔(dān)心的就是挪用分款，私扣產(chǎn)品之類的。入職的時候不是要簽勞動合同之類的么，合同對其會有一定的約束力的。同時讓其將入職資料都備齊，包含身份證復(fù)印件，戶口證復(fù)印件，同時做好背景調(diào)查，看看其之前是的表現(xiàn)情況。條件好的話再做個人才誠信度的測評，至少能把風(fēng)險降低一些。再有就是業(yè)務(wù)員的提成可以緩一段時間發(fā)啊，每個月先發(fā)基本工資，至少也能讓一些人規(guī)矩點(diǎn)吧。同時做好重要物資的管理，不該新進(jìn)人員接手的東西盡量不讓其接觸。如果是收款之類的，盡可能的要求是轉(zhuǎn)賬到公司賬戶上。

你這個問題涉及到工作地點(diǎn)的變更問題。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工作地點(diǎn)屬于合同主要條款。 如果需要對合同條款進(jìn)行變更時，應(yīng)當(dāng)和勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商一致的，用人單位不得單方變更勞動合同的條款。 因此，做為勞動者而言，可以根據(jù)自己的具體情況，確定是否同意變更工作地點(diǎn)。 如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，用人單位強(qiáng)行變更勞動者的工作地點(diǎn)的，該變更無效。如果用人單位因此而辭退勞動者的，該辭退勞動者的行為違法，屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)在以下兩種選擇中選擇一項(xiàng)： 一、申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同； 二、不要求繼續(xù)履行勞動合同，而要求用人單位支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：每工作滿一年，支付一個月的工資；工作滿半年，不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個月工資。