雁賓酒業(yè)女員工，Y我是企業(yè)女職工己經(jīng)下崗六年了檔案不是干部職務(wù)填寫的是財(cái)

應(yīng)該按照職工退休。 女職工法定退休年齡為50周歲。請參考

你好！50僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

您好，很高興為您解答問題。公司這樣做無疑是違法的。不允許辭退孕婦和哺乳期婦女的。您可以起訴，建議您咨詢一下律師。保存好您的合同，爭取您的利益。希望可以幫到您。

如果女職工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，有用人單位舉證。女職工不一定獲勝的機(jī)會各占一半。

破產(chǎn)的公司在拍賣后，首先把拍賣款解決員工的工資福利，然后余款就交稅和銀行貸款，剩下來的就給供應(yīng)商、銷售商的欠款。要是拍賣的價(jià)格不理想，甚至不能支付員工的工資，那么只能拿到多少算多少了。當(dāng)然，政府也會補(bǔ)貼一下，但是估計(jì)不太理想。

哺乳期滿后，合同如果符合終止的條件，是可以終止的。（你上面提到的條件，是指如果公司同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是以降低工資等勞動(dòng)條件為前提，即使職工提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司一方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作一年支付一個(gè)月工資，不足半年，支付半個(gè)月工資）

看老板是不是個(gè)計(jì)較的人

不會吧，2000多，不至于報(bào)案的吧

約束制衡要有證據(jù)1.女員工被老板騷擾【證據(jù)有嗎？】2.女員工偷拿了老板兩千多塊錢跑了【跑了，這是確定的事】3.老板會報(bào)案嗎 80 高質(zhì)量

您好。警察可以問你情況，但是他在沒有證據(jù)情況下不可隨意污蔑說是你偷的，如果經(jīng)常這樣可以告他誹謗罪，望采納

被騷擾可選擇辭職或舉證舉報(bào)，選擇偷拿錢物報(bào)復(fù)是犯法的，老板如報(bào)案你會根據(jù)盜竊錢財(cái)價(jià)值而被刑拘從而受到法律制裁，

這個(gè)誰知道 如果他小氣就會報(bào)案 他不會因?yàn)轵}擾過你就害怕的 因?yàn)槟銢]證據(jù)

人在屋檐下，不得不低頭。這么傲嬌，到哪都做不好。

如果老板的口氣像對待朋友的口氣 可以到。再看看別人怎么說的。

請把問題說清楚一點(diǎn)？？

老板做法對的，員工做法從法律上講是對的，合同沒有規(guī)定就可以不執(zhí)行，但是現(xiàn)實(shí)世界是極大錯(cuò)誤的，作為一名職員完成老板交辦的臨時(shí)性工作是必須的，這是一個(gè)員工最起碼的素質(zhì)體現(xiàn)，另外，你換個(gè)角度想下，我雇人來我公司，讓去接待個(gè)客戶，員工竟然不去，你是老板，你怎么想，如果是我，果斷讓滾蛋，我請人是給我打工掙錢的，又不是養(yǎng)大爺?shù)模⊥艘蝗f步說，中國人多崗位少，你不干大把的人想干。建議你別幼稚了，不想干就找點(diǎn)理由，別硬碰硬，吃虧的自己

所以不干了？

發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的，不算工傷?！　∠嚓P(guān)法條：《工傷保險(xiǎn)條例》　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　?。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！　∩习嗤局邪l(fā)生車禍應(yīng)符合三個(gè)條件：　　（1）上班的合理時(shí)間、合理路線；　?。?）非本人主要責(zé)任；　　（3）有交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

算

是