在事業(yè)單位中分為管理崗、專技崗和工勤崗，正常情況下聘用在哪種崗位就相應的工資待遇，但是特殊情況下，管理崗是可以拿專技崗的工資的，這就是“雙肩挑”。兩種在同個級別的情況下，比如管理崗7-8級（科級）和專技崗8-10級（中級），雖然專技崗工資會高一些，但肯定是管理崗會更好的。
1、管理崗可以拿專技崗的工資嗎？為什么？哪個崗更好？
管理崗當然可以拿專技崗的工資。在事業(yè)單位中分為管理崗、專技崗和工勤崗，正常情況下聘用在哪種崗位就相應的工資待遇，但是特殊情況下，管理崗是可以拿專技崗的工資的，這就是“雙肩挑”，“雙肩挑人員”同時在管理崗位和專業(yè)技術崗位兩類崗位上任職，這種現(xiàn)象在教育、衛(wèi)生等專業(yè)性較強的單位比較突出。一些地方的規(guī)定是“雙肩挑”只占用管理崗職數(shù)，不占用專技崗，這樣只占用了一個職數(shù)因此對于單位其他人員沒有影響，因此正常比較容易讓其他人員接受；一些地方的規(guī)定是兩種崗位的職數(shù)都占用，這樣相當于領導職數(shù)和職稱職數(shù)都被同一個人使用，對于本來就僧多粥少的單位，少了晉升的空間，很容易造成矛盾，
兩種在同個級別的情況下，比如管理崗7-8級（科級）和專技崗8-10級（中級），雖然專技崗工資會高一些，但肯定是管理崗會更好的。因為管理崗職級提升上去后就相當于是領導了，到一定層級還有機會可以轉(zhuǎn)成行政編制，而專技崗的即便聘了高級職稱，也不過還是普通干部，只是工資會提高，不少人愿意從管理崗轉(zhuǎn)崗到專技崗，是因為管理崗的領導職數(shù)會更少，提拔相比專技崗的職稱聘用會更困難。
2、2020貴州茅臺管理及生產(chǎn)相關崗位內(nèi)部招聘47人只能是內(nèi)部人員報考嗎？
2020貴州茅臺管理及生產(chǎn)相關崗位內(nèi)部招聘47人屬于內(nèi)部招聘，報考者需同時滿足以下條件：1、工資關系在集團公司本部、股份公司本部合同制員工；部分崗位面向工資關系在集團公司控股或有實際控制權的各級子公司（含分支機構），茅臺學院、茅臺醫(yī)院的合同制員工，且在集團工作滿2年及以上（即2018年5月31日前進入集團工作）；2、年齡以職位表中各崗位年齡要求為準，年齡計算截止日期為2020年4月1日；但是現(xiàn)在貴州茅臺酒廠還有其他的招聘正在進行中，可以留意一下，
3、領導說讓我做管理崗，但工資不動，許諾干好了漲，干還是不干？
不干，相應崗位、相應級別、相應待遇！只有這樣，管理才能名正言順。你工資不動，表現(xiàn)出來的氣魄狀態(tài)就會差一些，不加工資這種，除非合伙人分紅之類的，否則一定會影響你的管理效果。而且你連這個都爭取不到，又有何信心做好管理呢？管理其中一個重要的作用就是協(xié)調(diào)各方面資源，爭取各方面資源，人力的、物資的，看到很多小朋友真的很單純！我就再明說一點，沒有加薪意味著什么？意味著你沒權力，沒權力，沒人事權，沒績效考核權，你做啥管理？這一點特別在國企，因為國企中相應位置必然對等相應待遇！又不是花領導的錢！那么之所以這樣，只有一個原因，領導在等機會安排自己人進入，或者上面有人可能空降。
4、現(xiàn)在貴州茅臺基層員工薪資待遇怎么樣，有知道的嗎？
感謝邀請，沒有進入過貴州茅臺的企業(yè)，具體貴州茅臺基層員工薪資待遇并不清楚。但是可以分析出他們的大致情況，1、首先可以查一下他們2019年公布的招工信息。信息中顯示“現(xiàn)面向社會招錄328名制酒、制曲工，其中男工293名（制酒工），女工35名（制曲工）”這說明他們企業(yè)用工量還是很大的，一般效益差的企業(yè)用工量必然少，他們這么大的用工量，說明他們效益還是不錯。
那么薪資一般和效益掛鉤，只有有錢的企業(yè)才能給高薪啊，2、此外，貴州茅臺酒股份有限公司是由中國八家大公司共同發(fā)起，并經(jīng)過人民政府批準設立的股份有限公司的，注冊資本為一億八千五百萬?？梢姽镜膶嵙π酆瘢瑢嵙π酆竦钠髽I(yè)也是開出高薪的基礎，3、從貴州茅臺的股票走勢來看，他們企業(yè)也一直是穩(wěn)步增長，這種穩(wěn)步增長的企業(yè)也有高薪用工的基礎。