茅臺(tái)管理崗工資怎么樣，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)咨詢服務(wù)中心管理崗位 是做什么的 待遇咋樣

消法解說員。

2020貴州茅臺(tái)管理及生產(chǎn)相關(guān)崗位內(nèi)部招聘47人屬于內(nèi)部招聘，報(bào)考者需同時(shí)滿足以下條件：1、工資關(guān)系在集團(tuán)公司本部、股份公司本部合同制員工；部分崗位面向工資關(guān)系在集團(tuán)公司控股或有實(shí)際控制權(quán)的各級(jí)子公司（含分支機(jī)構(gòu)），茅臺(tái)學(xué)院、茅臺(tái)醫(yī)院的合同制員工，且在集團(tuán)工作滿2年及以上（即2018年5月31日前進(jìn)入集團(tuán)工作）；2、年齡以職位表中各崗位年齡要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為2020年4月1日；但是現(xiàn)在貴州茅臺(tái)酒廠還有其他的招聘正在進(jìn)行中，可以留意一下。

沒有規(guī)定多少，只是不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

不明白啊 = =！

很明確的告訴你，不怎么樣，在華為的話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你，沒有什么晉升途徑，就是一個(gè)辛苦活。

管理崗位只有你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候才能晉級(jí)，否則最高知只能是管理崗位9級(jí)。比如你單位道是股級(jí)單位，那么你們單位一把手就是管理崗位8級(jí)，如果你單位是副科級(jí)單版位，那么單位一把手就是管理崗位7級(jí)，以此類推。所以如果你不是領(lǐng)導(dǎo)，最高只能是管理崗位9級(jí)。工資晉級(jí)不了，每年增權(quán)加的只是工齡工資。

搜一下：管理崗辦事員20年后聘初級(jí)轉(zhuǎn)技術(shù)崗薪級(jí)工資該多少

我想問問你，最后怎么訂的。我也是這樣的情況

崗位工資是不同的工作崗位對(duì)應(yīng)的工資也是不一樣的；薪級(jí)工資是不同的級(jí)別，享受的薪資待遇是不一樣的；一、一般從事的崗位不同，所補(bǔ)助的工資也是不一樣的；二、級(jí)別越高，享受的福利待遇就會(huì)越好；

這個(gè)很復(fù)雜，與你所在的單位的級(jí)別，與你在低一級(jí)管理崗位聘任的時(shí)間，與你所在的區(qū)域都有很大的關(guān)系，各個(gè)地方的薪級(jí)工資是不同的。

事業(yè)單位從事管理崗的在編工作人員常規(guī)來說就是干部身份了，不管級(jí)別是辦事員還是科員或者更高級(jí)別。這個(gè)關(guān)鍵不是在于你的崗位名稱而是在于你的工資待遇的是管理崗的，或是其他的。還有一種特殊情況是，工作人員原來是工人的身份但是通過公開競聘上崗（或是其他人事政策認(rèn)可的方式）去到了管理崗，也就是我們說的以工代干，那么他在聘管理崗期間享受的是管理崗待遇，也可視為干部。但這種方式有個(gè)問題就是，如果他任管理崗一直持續(xù)到退休，那么退休后待遇按他退休時(shí)所擔(dān)任的職位計(jì)算，還可以享受管理崗待遇；但如果退休前，他未在聘管理崗恢復(fù)到工勤崗位，那么退休后的待遇按退休時(shí)所擔(dān)任的職位計(jì)算，那就職能享受工勤崗位待遇。

搜一下：事業(yè)單位聘為管理崗位可提干嗎?

當(dāng)然，技術(shù)和工勤崗可以有職稱，管理崗位當(dāng)然也有級(jí)別的。

這兩個(gè)崗都很重要，我認(rèn)為還是你那個(gè)專業(yè)技術(shù)崗比較重要一點(diǎn)，因?yàn)槟氵@個(gè)屬于技術(shù)性的，對(duì)你的工資發(fā)展有很大的前程的

做管理崗好一些，管理崗更能做好一些事情。當(dāng)然需要自己要有一些提升或者改變。

看你的性格是適合搞技術(shù)還是適合做管理！

1、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位都為管理崗而不是專技崗，當(dāng)然也有普通級(jí)別的管理崗（管理九級(jí)、十級(jí)）。2、管理崗的工資待遇略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(jí)（科員級(jí)）與助理級(jí)專技崗工資待遇相當(dāng)，但管理崗受單位級(jí)別限制較多，舉例來說，區(qū)屬委辦局下屬事業(yè)單位一般級(jí)別是副科級(jí)或正股級(jí)，一般管理八級(jí)崗位只有一個(gè)，該級(jí)別與專技十級(jí)（中級(jí)職稱最低檔）工資水平相當(dāng)，因此只有主要負(fù)責(zé)人才能拿到中級(jí)專技崗的最低工資，而股級(jí)單位允許有10%的副高級(jí)專技崗，工資待遇相當(dāng)于管理六級(jí)（副處級(jí)），因此一般來說，專技崗工資略高。3、績效標(biāo)準(zhǔn)不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個(gè)優(yōu)勢就不明顯了。另外崗位設(shè)置后，以崗定薪，人員性質(zhì)可以在專技和行政崗之間調(diào)整，因此不是一錘子買賣。如果選崗，兩種情況：1、應(yīng)屆生報(bào)考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因?yàn)閯傔M(jìn)去的待遇基本一樣，沒有差別，且進(jìn)入單位后可輪崗可轉(zhuǎn)崗。2、單位老人選崗。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高級(jí)專技崗位數(shù)量有限，排隊(duì)兌資時(shí)間較長的，單位級(jí)別高的，可以走管理崗路線。

如果官欲不強(qiáng)，建議走專業(yè)技術(shù)崗，因?yàn)榧夹g(shù)崗不受職務(wù)限制，三年一調(diào)，很快就能科級(jí)，處級(jí)，甚至走到廳級(jí)。