外聘經理需要承擔什么責任，外貿部經理崗位職責是什么

1.主要負責本部門的長期規(guī)劃，帶領本部門人員開辟市場。2.負責對主管的直接領導。3.負責抽查部門訂單情況。4.負責公司部門的抽象業(yè)務規(guī)劃。5.參加展覽及同客戶接觸。6.對一些較復雜的情況作出斷定，指示主管如何操作。7.經常檢查部門訂單進展情況。8.定期或不定期抽查部門賬務情況。9.負責主要的問題處理，不直接于涉部門主管下達的有關訂單任務。10.主要負責對部門主管及部門會計的領導。有權過問部門的各項事務。

這個很難說，因為這個牽扯到你們公司所在地區(qū)的外貿公司的收入水平。象你們要的這種人，應該是據有自己操作外貿訂單的水平了，這樣的人很多都想自己出口了。你們如果請這樣的人，就得給以相當高的待遇，才會有吸引力。當然你們公司也有優(yōu)勢：不用操心客戶，不用操心產品，因為你們自己有生產，這方面出口經理不要太操心，這樣出口部經理就會比獨立的外貿人輕松一些。具體的還真不好說，你們可以和招聘來的合適人選具體商量?！坝幸欢ㄕ勁心芰Α钡娜水斎徊粫裁炊柬槒墓镜?，所以你們一定會有一個商量的過程。

簡潔答復您：我們大家都知道，在世界范圍內，任何一個企業(yè)授權過的“總經理”這個角色都必須對本公司的“日常經營管理”負有“主要經營與管理責任”而且無論你是行使了還是沒有行使這個責任與義務，你是傀儡或者不是傀儡都已不再重要，在法律面前，公司的日常經營都與你有著必然的關聯(lián)，一個總經理對本公司乃至對整個社會都負有一定的而推卸不掉的“法定義務或者法定責任”；說到這里，很明顯，您命題中的“總經理”一職無論在該企業(yè)違法經營管理的始還是末，自身犯錯還是整個團隊犯錯，你都需要承擔一定的法律責任或者主要經營管理方面的法律責任，不過，企業(yè)法人所承擔的應該是全部責任，而每個人均需要承擔每個人的責任與義務，在法律面前是不允許也禁止“概括及一概而論”的。希望以上簡短論述能夠從實際幫助到您以及有著同樣需求的大家，謝謝！

公司法人承擔責任，

要看出的事與總經理有無關聯(lián)，有的話就要承擔法律責任。

你好，如果這位聘為的總經理參與此事的話，那么自然是需要承擔的，若無總經理無關那么則法定人承擔，經理不必承擔，因此不必擔心僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

員工在工作過程過程中受傷，那么應該是屬于工傷事故，應該由單位和工傷保險基#金承擔賠償責任，如果單位沒有為員工繳納工傷保險，那么所有費用應該由單位承擔。依據《社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基#金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷#殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷#殘補助金和一至四級傷#殘職工按月領取的傷#殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷#殘職工按月領取的傷#殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷#殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基#金中先行支付。從工傷保險基#金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三#條 的規(guī)定追償。

要承擔責任。根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

要賠償?shù)模€是去協(xié)商解決吧，你那怕雇傭十分鐘也是幫你干活，已經形成了事實勞動關系，賠個合理的范圍。

您好，一、公司債務：在一般情況下，法定代表人并不對公司債務承擔責任。但如果有出資不實，財產混同等情況，股東和法定代表人（哪怕是掛名的）也可能承擔賠償責任。二、公司法上還對“擔任法定代表人（即使是掛名），對公司破產承擔個人責任的”人有從業(yè)限制，即一定期限內不能擔任公司高管，三、如果公司涉及非法業(yè)務（如走私，販毒等），公司法定代表人（即使只是掛名）也會受到牽連，至于承不承擔刑事責任，就看你有沒有從事犯罪活動等具體情況了。另外針對你所提出的掛名，補充一下。掛不掛名幾乎沒有實質區(qū)別，公司內部達成的免責協(xié)議只有內部效力，對外不具有約束力。故仍需對外承擔責任。

這個責任很大，凡屬于法定代表人的一切責任你都必需承擔。天下沒有免費的好飯！你這朋友一定在辦什么兩面企業(yè)才讓你去當經理的。最好不做這名義經理，因為法律不承認名義經理這一說。說句不中聽的話，名義經理是不是像傀儡？責任跑不掉的。

負大部責任，因為不論你是不是掛名的，都是名義上的法人。拓展延伸：含義：法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織法人制度是世界各國規(guī)范經濟秩序以及整個社會秩序的一項重要法律制度。各國法人制度具有共同的特征，但其內容不盡相同。不同的法人形成了不同的法人理論，法人制度理論成為世界各國建立和完善法人制度、規(guī)范經濟秩序以及整個社會秩序的理論基礎。在民事、經濟上：擔任有兩名股東以上的有限責任公司的“法人代表”，當公司對外負債時，與自己不發(fā)生關系，僅以公司自身的財產為限對外承擔還款責任。此時風險很小。擔任個人獨資企業(yè)的“法人代表”，當公司對外負債時，就要以自己的全部個人財產對外承擔還款責任。此時的風險是比較大的。擔任一人有限責任公司的“法人代表”，當公司對外負債時，原則上也僅以公司的財產為限對外承擔責任，但是如果無法分清公司和股東個人的財產時，股東有可能要對公司的債務承擔連帶責任。在刑事上：如果擔任法人代表的公司出現(xiàn)經濟犯罪，比如公司出現(xiàn)詐騙銀行貸款、詐騙保險金、非法集資等情況。此時，作為法人代表如果對此情況明知，就有可能要為此承擔刑事責任。責任劃分：公司的所有權和經營權一般是分開的。正規(guī)公司看公司章程的規(guī)定。你掛名的是法人代表（如董事長之類的），但不一定有經營權利，經營權一般是總經理的。但是如果企業(yè)有事，法人代表要擔責任，如企業(yè)欠債，被人告，那么法院就把傳票給你，或者限制你的自由等等。

應當是公司內部處理吧

經理如果只拿工資，不是股東或者法人代表的話，要看該經理在合同中具體擔任什么主管業(yè)務。比如說，擔任主管安全生產的經理，如果生產過程中出現(xiàn)人員傷亡，要被追究重大責任事故罪的時候，企業(yè)的法人，具體分管的經理會被追責。如果是擔心銷售，或者財務的經理，在出現(xiàn)違法出入資金，或者抽逃注冊資本，偷稅漏稅的時候，被公安機關追責的一定是企業(yè)法人和分管財務的經理。所以擔心掛名經理也是有法律責任的。希望采納。