1，外部選聘管理人員有哪些優(yōu)缺點(diǎn)
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是：利用外來(lái)優(yōu)勢(shì)，平息內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系，為組織帶來(lái)新鮮空氣。缺點(diǎn)是：由于外聘干部不熟悉組織的內(nèi)部情況，以及組織對(duì)應(yīng)聘者缺乏深入了解，加上內(nèi)部員工積極性受打擊，而使組織運(yùn)行不良。
2，舉例說(shuō)明管理人員外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)舉例說(shuō)明一定要舉例子
如果說(shuō)：選擇多。如果說(shuō)：團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)需要時(shí)間。如果說(shuō)：每個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里，不端鐵飯碗的人，都是戲中的真人。國(guó)法莊嚴(yán)國(guó)法尊嚴(yán)
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3，外部招聘主管與內(nèi)部提拔哪個(gè)更有優(yōu)勢(shì)
具體需要看內(nèi)部是否有人能夠勝任。如果可以勝任，那么內(nèi)部提拔是最有優(yōu)勢(shì)的。當(dāng)然前提還要看內(nèi)部是否團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。畢竟內(nèi)部人員更加了解內(nèi)部的操作流程與規(guī)范。外部招聘除非是高管，不然很難進(jìn)行工作。會(huì)刺激下屬的抵觸情緒從而導(dǎo)致離職。
4，現(xiàn)任人員做經(jīng)理外聘人員做經(jīng)理的優(yōu)缺點(diǎn)
現(xiàn)任做經(jīng)理優(yōu)點(diǎn)：熟悉公司業(yè)務(wù)，比較容易上手，數(shù)學(xué)人員，溝通便利，適應(yīng)企業(yè)文化，阻力小。缺點(diǎn)，有時(shí)候人情障礙，原有不好習(xí)慣改不了，很難創(chuàng)新。外聘經(jīng)理，正好都相反。
我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）