通用能力測(cè)試，2015中國(guó)廣東郵政和智聯(lián)招聘合作的筆試 的通用能力測(cè)試是什么 搜

六、廣東郵政公司招聘考試綜合模擬題10套及答案解析。七、廣東郵政公司招聘考試金融類崗位考試各科目講義及模擬題。八、廣東郵政公司招聘考試管理類崗位考試各科目講義及模擬題。 九、廣東郵政公司招聘考試計(jì)算機(jī)類崗位考試各科目講義及模擬題。 十、廣東郵政公司招聘考試人力資源管理類崗位考試各科目講義及模擬題. 十一、廣東郵政公司招聘考試市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位考試各科目講義及模擬題。 你參考下這些復(fù)習(xí)資料啊，9 1 郵 政 網(wǎng) 里 面有 打 包 下 載 的。

跟行測(cè)是一樣的！！1.請(qǐng)?jiān)诼毼豁?yè)面查詢職位信息，最多可申請(qǐng)1個(gè)職位(重復(fù)投遞職位視為無(wú)效)，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀職位描述，并結(jié)合所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷和個(gè)人特點(diǎn)，慎重選擇。2.請(qǐng)確保您的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷真實(shí)完整。有工作經(jīng)驗(yàn)者填寫簡(jiǎn)歷，請(qǐng)保證“工作經(jīng)歷”項(xiàng)目中時(shí)間的連貫性，若有工作斷檔，請(qǐng)將時(shí)間段列出，并標(biāo)明“待業(yè)”。3.中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行2016年校園招聘簡(jiǎn)歷截止投遞時(shí)間：2015年11月30日考試復(fù)習(xí)資料：郵政公司招聘考試全套歷年真題打包下載、最新版考試大綱、全套網(wǎng)絡(luò)視頻課程加講義打包下載，50套全真模擬試卷打包下載等等復(fù)習(xí)資料，我去年就是看的這個(gè)資料考上了，我現(xiàn)在已經(jīng)入職了。你自己可以參考下這些復(fù)習(xí)資料啊，91郵政網(wǎng) 里面有打包下載的。

就是最基本的能力測(cè)試，具體包括：計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，英語(yǔ)水平，普通話等各方面的測(cè)試，就是除開專業(yè)能力以外的能力。來(lái)源：就業(yè)能力（Employ ability）的概念最早出現(xiàn)在二十世紀(jì)初的英國(guó)，由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝弗里奇(Beveridge)于1909年首先提出。他認(rèn)為就業(yè)力即“可雇用性”，是指?jìng)€(gè)體獲得和保持工作的能力。20世紀(jì)80年代后期，美國(guó)的一些學(xué)者對(duì)此概念進(jìn)行了修訂，認(rèn)為就業(yè)力是一個(gè)獲得最初就業(yè)、維持就業(yè)和重新選擇、獲取新崗位的動(dòng)態(tài)過(guò)程，在強(qiáng)調(diào)就業(yè)者就業(yè)能力的同時(shí)，加入了就業(yè)市場(chǎng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策等宏觀方面，更全面地闡釋了就業(yè)力的整體概念。2005年，美國(guó)教育與就業(yè)委員會(huì)再次明確就業(yè)力概念。就業(yè)力（Employ ability），即“可雇用性”，是指獲得和保持工作的能力。就業(yè)力不僅包括狹義上理解的找到工作的能力，還包括持續(xù)完成工作、實(shí)現(xiàn)良好職業(yè)生涯發(fā)展的能力。擴(kuò)展資料：通用就業(yè)力是一個(gè)綜合的概念，它由基本工作能力、職場(chǎng)英語(yǔ)能力和個(gè)性心理特征三部分相對(duì)獨(dú)立的成分共同組成。1、基本工作能力基本工作能力是指就業(yè)者從事任何一種職業(yè)的基本能力要求，用以判斷其在未來(lái)的工作中能否稱職。大量的心理學(xué)和管理學(xué)的研究表明，就業(yè)者能力傾向能有效地預(yù)測(cè)就業(yè)者未來(lái)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)（Tracey，1992；田建全，2006）。2、職場(chǎng)英語(yǔ)能力職場(chǎng)英語(yǔ)能力是就業(yè)者在日常工作環(huán)境中使用英語(yǔ)進(jìn)行交流的能力，可分為英語(yǔ)資料理解能力，英語(yǔ)e-mail閱讀與回應(yīng)能力，英語(yǔ)電話溝通能力，英語(yǔ)報(bào)告撰寫能力，英語(yǔ)會(huì)議報(bào)告闡述能力，參與國(guó)際會(huì)議能力等等。3、個(gè)性心理特征個(gè)性心理特征是個(gè)體在社會(huì)活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的比較穩(wěn)定的成分，包括能力傾向、氣質(zhì)和性格。自20世紀(jì)70年代以來(lái)，以傳統(tǒng)的智力測(cè)驗(yàn)、性向測(cè)驗(yàn)、學(xué)校的學(xué)業(yè)成就測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)等手段預(yù)測(cè)未來(lái)工作績(jī)效，在實(shí)際工作應(yīng)用中頻頻受到質(zhì)疑。參考資料來(lái)源：搜狗百科--國(guó)際大學(xué)生職業(yè)能力通用評(píng)價(jià)中心參考資料來(lái)源：搜狗百科--就業(yè)能力

就是最基本的能力：具體包括，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，英語(yǔ)水平，普通話等各方面的測(cè)試，就是除開專業(yè)能力以外的能力。

通用能力測(cè)試是對(duì)職場(chǎng)中，崗位上的一些通用的能力要求的能力測(cè)試。通用能力舉例溝通技巧、團(tuán)隊(duì)技巧、創(chuàng)新能力、解決問(wèn)題能力、情緒管理能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、時(shí)間管理能力、商務(wù)就業(yè)力禮儀、會(huì)議技巧、現(xiàn)代辦公技巧。通用就業(yè)能力是一個(gè)綜合的概念，它由基本工作能力、職場(chǎng)英語(yǔ)能力和個(gè)性心理特征三部分相對(duì)獨(dú)立的成分共同組成。基本工作能力是通用就業(yè)力的基石，是完成就業(yè)所必備的基礎(chǔ)能力。職場(chǎng)英語(yǔ)能力是在全球化工作環(huán)境中提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有力工具。可標(biāo)記就業(yè)者職業(yè)發(fā)展的潛力，為實(shí)現(xiàn)人崗匹配提供量化標(biāo)準(zhǔn)。這三個(gè)成分相輔相成，有機(jī)的整合形成了就業(yè)者完成就業(yè)、提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及職業(yè)發(fā)展所需的通用就業(yè)力。擴(kuò)展資料：通用就業(yè)力結(jié)構(gòu)基本工作能力基本工作能力是指就業(yè)者從事任何一種職業(yè)的基本能力要求，用以判斷其在未來(lái)的工作中能否稱職。大量的心理學(xué)和管理學(xué)的研究表明，就業(yè)者能力傾向能有效地預(yù)測(cè)就業(yè)者未來(lái)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?；竟ぷ髂芰y(cè)驗(yàn)是以美國(guó)著名心理學(xué)家L.瑟斯頓的智力結(jié)構(gòu)群因素論為理論基礎(chǔ)編制而成的。瑟斯頓認(rèn)為智力包括七種彼此獨(dú)立的心理能力，即語(yǔ)詞理解、語(yǔ)詞流暢、推理能力、計(jì)數(shù)能力、機(jī)械記憶能力、空間能力和知覺速度。瑟斯頓據(jù)此設(shè)計(jì)了智力測(cè)驗(yàn)來(lái)測(cè)量這七種因素，理論分析和人力資源的實(shí)踐表明，這些因素組合可以代表就業(yè)者的基本工作能力，并且能夠有效地預(yù)測(cè)就業(yè)者在未來(lái)工作中的表現(xiàn)。參考資料：搜狗百科—就業(yè)能力