茅臺招聘考試需要考多少分，以筆試成績從高分到低分按招聘職位計劃12的比例限額確定面試人選

1：2面試，招1人就是2個參加面試。以此類推

看這個職位要幾個人，如果要的多于6個的話那么所有人進(jìn)入面試。如果少于六個的話就是職位數(shù)的兩倍。

茅臺招人最終的測試?yán)锩嬗幸豁椊畜w能測試，也就是男生要跑個1千米，女生跑個800米，因為招生的這些崗位應(yīng)該說無論是面向社會的還是校園招聘的是有很大一部分是體力性質(zhì)的崗位的，自然對人的體能有一定的要求，而且這也是茅臺招工歷來的傳統(tǒng)。這個體能測試，男生1千米，女生800米，對時間的要求是一樣的，4分30秒之內(nèi)，這個時間自己覺得并不過分，因為一個14歲15歲的學(xué)生，中考的時候考體育，體育成績的滿分是3分40秒，有的地方是3分38秒，同樣是男生1千米，女生800米，現(xiàn)在到了24歲25歲的年紀(jì)，然后時間幾乎向后延長了一分鐘，4分半的時間還跑不完1千米，證明平常這個身體的鍛煉體能也是真的不怎么樣。正常的身體鍛煉速度，你堅持一個月把1公里跑到4分半以內(nèi)是很簡單的事情，就算你的身體體能比較差，你每天都堅持跑個3公里5公里的不出一個月你肯定能達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，因為正常跑5公里一個人如果身體素質(zhì)不是那么好，但他只要愿意堅持30分鐘應(yīng)該是差不多的，5公里當(dāng)然不能跟10公里比了，因為越到后面你越?jīng)]有體力，但如果是一個經(jīng)常鍛煉的人，5公里保持在20分鐘到25分鐘是沒有太大的問題的。自己清楚的，記得自己剛上大學(xué)的時候，大一大二的時候，體能還是比較好的，那時候跑個4公里5公里也就是25分鐘左右，平均配速就是5分鐘到6分鐘1公里，那還是自己平常不怎么鍛煉的情況下，因為大學(xué)也沒有什么鍛煉的機(jī)會，全靠自覺，所以說只要你稍微鍛煉一下，這個體能的測試是完全可以達(dá)到的。

筆試跟面試占比多少呢？如果都是百分之50的話，筆試300滿分等于50分，150等于25分。面試100分等于滿分50，75分等于37分。37加25等于62分。

筆試成績300分要折算成百分制，面試總分是100分。算總成績時，筆試百分制分?jǐn)?shù)占總分的60%，面試占40%。 總成績=你的筆試成績÷3×60%+你的面試成績×40%。

現(xiàn)在的生活越來越好，人們身體上的毛病也都開始出現(xiàn)了，擁有一個好的身體，有句話不是說身體是革命的本錢，現(xiàn)在就有很多企業(yè)在招聘的時候有一項就是體測，主要就是想了解一下身體素質(zhì)行不行，比如說茅臺企業(yè)，茅臺招聘要體測，1000米要跑進(jìn)4分30秒，才算及格?？梢钥闯鰜碇凭茦I(yè)的工作很不簡單，需要大量勞動力，而且工作量很大，一般的人是接受不了的。一，茅臺招聘要體測，1000米要跑進(jìn)4分30秒茅臺這次的招聘條件不止要體測，還有本科以上28以下，是不是很多人都被這個要求拒之門外了呢？茅臺官方人員對這次的招聘做出了表示，這次的招聘要求主要就是因為工作都是體力勞動，如果體測能夠及格那么體檢就沒問題。茅臺的這個體能測試還算正常，大學(xué)體能測試也是這個成績及格。四分三十秒是最容易提高的體育項目。二，制酒工的工作不是那么簡單的我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過這樣一個視頻，就是在貴州茅臺制酒工作中，6堆糧食潤完之后還要翻拌50多次，往里面投水100多桶，每桶水重量有15公斤左右，先不說制酒工序很麻煩，看到這些數(shù)字就可以知道這制酒工是多么不簡單。釀酒前期工作是體力活，釀酒制曲的過程，有一道程序是踩曲，說白了就是踩踏，體力不行的沒法干。測試體力主要是抬東西和拌酒糟，沒點體力的話，大酒缸都抬不動，招進(jìn)來也沒什么用。說白了就是只要四個人就能做的事情也無所謂是有多高學(xué)歷了，身體好一點總是好一些。茅臺酒下糧、制、踩、蒸、包，幾大工藝每一樣是體力活。所以不要認(rèn)為茅臺招聘要求體測是多此一舉，有許多年輕人剛?cè)ド习嗲耙恢芏急焕鄣目蘖?，所以制酒工不止文化要達(dá)標(biāo)，身體素質(zhì)也要棒棒的。

當(dāng)然是考的越高越好，至少要考200分以上才能上本科，不過技能考試不難，經(jīng)過培訓(xùn)，考滿分的也不少！

盡量往滿分的方向沖，不管考哪個地方，分高才是王道。我有同學(xué)是學(xué)春考的，他們的技能都能考到220多，還有滿分的，加油考吧。

單招(也叫自主招生)考試比高考簡單得多，一般分?jǐn)?shù)線都是300分左右的，各個專業(yè)的分?jǐn)?shù)線會有一點差異。 祝你考試順利，十年寒窗今破壁，錦繡前程自此辟。

每間公司和企業(yè)要求考核評判標(biāo)準(zhǔn)不一，通常是筆試考試滿分100，錄取筆試占30%，面試占70%。國家公務(wù)員考核評判標(biāo)準(zhǔn)是筆試占40％，面試占60％，按照這個比例算出你的綜合分?jǐn)?shù)，然后進(jìn)行錄取。

看你報考的職位，如果報的人多競爭激烈，分自然就高，還有就是看職位特點 偏文科的 分就高一般總分是100分，十個人的話要考70以上 .希望對你有幫助 記得給分哦

3比7面試很成功的話,即使筆試比別人差10-20分(不能不及格) 面試官應(yīng)該都會選你!我們公司主管面試的就這樣心態(tài)!面試是綜合素質(zhì)測試,筆試僅理論考試!祝福你!

2016年國家公務(wù)員考試行測和申論各100分，一般進(jìn)入面試的比例為1:3，要看每個崗位總體情況?？梢詤⒖家幌職v年的筆試分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入分?jǐn)?shù)線才有機(jī)會進(jìn)入面試。非通用語職位外語水平考試成績和銀監(jiān)會、證監(jiān)會特殊專業(yè)職位考試成績也同時在考錄專題網(wǎng)站上公布。報考中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于110分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。報考省級直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。報考市(地)級直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。報考縣(區(qū))級及以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

要考廈門大學(xué)，每門成績大概要83%就正好到線；高考成績（不含任何政策性加分，下同）高出所在?。▍^(qū)、市）第一批次錄取控制分?jǐn)?shù)線（合并錄取批次省份按單獨劃定的相應(yīng)分?jǐn)?shù)線執(zhí)行，下同），理科考生高出60分及以上、文科考生高出40分及以上、高考改革省份高出40分及以上（高考總分非750分的省份按總分750分折算并四舍五入計算）。擴(kuò)展資料：廈門大學(xué)學(xué)科專業(yè)考核：學(xué)科專業(yè)考核含筆試和面試?？荚噧?nèi)容為學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。面試將依據(jù)考生的現(xiàn)場考核表現(xiàn)并結(jié)合學(xué)生綜合素質(zhì)檔案進(jìn)行綜合評定成績。體育測試：體育測試內(nèi)容含立定跳遠(yuǎn)、坐位體前屈和引體向上（男）、一分鐘仰臥起坐（女）。體育測試得分以《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》（2014版）中對應(yīng)項目高三年級組標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。對于筆試和面試成績相同者，體測成績較高者優(yōu)先考慮，但未按我校要求參加體育測試者，其參加筆試和面試成績視為無效?？己顺煽冋鬯戕k法：筆試、面試成績滿分均為100分。筆試、面試成績占學(xué)校綜合考核成績權(quán)重均為50%。

2014年江蘇高考理科一本線是345分，廈門大學(xué)錄取最低分是377分，不管你每科考多少分，只要你加起來總分能達(dá)到377分，在2014年你就差不多可以考上廈門大學(xué)啦。

不知道哦。。。

本科的話，大概超本一線50-60分，不過這幾年廈大的分?jǐn)?shù)線老是在飚，大學(xué)排名沒怎么見漲，感覺和武大的分?jǐn)?shù)線都差不多了。你差不多每科平均83%就正好到線，我前年就是。

《云南省煙草專賣局（公司）2020年高校畢業(yè)生招聘公告（第一批）》三）考試　　1.在線測試。通過在線測試工具，考察應(yīng)聘者的通用能力水平。　　2.筆試和面試。筆試、面試滿分均為100分，按筆試40%、面試60%計算總成績，總成績未達(dá)60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?！　。?）筆試。根據(jù)在線測試結(jié)果，確定進(jìn)入筆試人員。筆試分兩類組織，第一類針對招聘對象中符合優(yōu)先招錄條件的畢業(yè)生進(jìn)行，重點考察綜合能力素質(zhì)。第二類針對除第一類外的其他畢業(yè)生進(jìn)行，重點考察綜合知識與能力。筆試預(yù)計在上一招聘程序結(jié)束后的1個月內(nèi)舉行?！　。?）面試。主要考察從事相關(guān)工作的基本素質(zhì)與潛能。根據(jù)筆試成績從高到低，按不低于崗位招聘數(shù)3倍、不超過崗位招聘數(shù)5倍的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員，須在規(guī)定時間內(nèi)通過“招聘”專欄進(jìn)行面試確認(rèn)，逾期未確認(rèn)者視為自動放棄。參加面試人數(shù)低于崗位招聘數(shù)3倍的，取消或減少該崗位招聘數(shù)?！　】荚嚨木唧w時間、地點等以短信、電話或電子郵件方式通知?？荚嚦煽兛稍诳荚嚱Y(jié)束后五個工作日內(nèi)，登錄“招聘”專欄查詢?？偝煽冊诿嬖嚱Y(jié)束后的五個工作日內(nèi)，通過“招聘”專欄公布?！?020云南省煙草專賣局(公司)高校畢業(yè)生招聘公告419人(第二批)》(三)考試1.筆試。由第三方按照工作規(guī)程和工作方案開展統(tǒng)一筆試，筆試的具體時間、地點、要求以短信、電話或電子郵件方式通知本人。報考非定向崗位的應(yīng)聘者，通過資格審查后進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);報考定向崗位的應(yīng)聘者，通過資格審查后，須在規(guī)定時間內(nèi)完成在線測評，根據(jù)在線測試結(jié)果，確定進(jìn)入筆試人員，在線測評成績僅作為面試參考依據(jù)，不計入最終總成績。2.面試。根據(jù)筆試成績從高到低，按不低于崗位招聘數(shù)3倍、不超過崗位招聘數(shù)5倍的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員須在規(guī)定時間內(nèi)通過“招聘”專欄進(jìn)行面試確認(rèn)，逾期未確認(rèn)者視為自動放棄。同時進(jìn)入兩個單位面試環(huán)節(jié)的人員，如因招聘單位面試時間等安排出現(xiàn)沖突，只能選擇參加一個單位的面試，面試志愿一經(jīng)選擇，不可更改，請面試人員慎重選擇。參加面試人員按照通知要求提前進(jìn)行資格復(fù)審，提交相關(guān)證明材料。在資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者信息不準(zhǔn)確、不真實的，取消參加面試資格。面試前通過資格復(fù)審人數(shù)低于崗位招聘人數(shù)3倍的，取消或減少該崗位招聘人數(shù)。面試現(xiàn)場出現(xiàn)人員空缺的，不影響其他考生正常面試。面試的具體時間、地點、要求以短信、電話或電子郵件方式通知。3.筆試、面試滿分均為100分，按筆試50%、面試50%計算總成績，總成績未達(dá)60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？荚嚦煽冊谠颇鲜煵輰Ｙu局(公司)網(wǎng)站公布，登錄“招聘”專欄查詢。

是需要面試的，綜合成績計算方式如下：　　筆試、面試滿分均為100分，按筆試50%、面試50%計算總成績，總成績未達(dá)60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考試成績在云南省煙草專賣局(公司)網(wǎng)站公布，登錄“招聘”專欄查詢。

面試是用人單位選聘錄用人才的重要方法和必不可少的步驟，是供需雙方相互加深了解的必要途徑。面試不僅可以考核應(yīng)試者的知識水平，而且可以面對面地觀察應(yīng)試者的儀態(tài)、氣質(zhì)、口才、應(yīng)變能力和某些特殊技能等，擇業(yè)過程中的面試是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。新百易教育提醒您關(guān)注教師招聘面試測評的主要內(nèi)容： 1.儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。 2.專業(yè)知識 作為對專業(yè)知識考試的補(bǔ)充，面試官通過面試了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度；其專業(yè)知識是否符合用人單位的要求。 3.口頭表達(dá)能力 面試應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見和建議順暢地用語言表達(dá)出來，考察其表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 4.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對面試官所提問題的理解是否準(zhǔn)確貼切，回答是否迅速、準(zhǔn)確等，對突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)；對于意外的處理是否得當(dāng)、妥善等。 5.自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 在遇到上司批評指責(zé)、工作有壓力，或者當(dāng)個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不至于因情緒波動而影響工作。 6.工作態(tài)度 面試官往往要了解兩點：一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對求職職位的態(tài)度。一般認(rèn)為，在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做好做壞無所謂的人，在新的工作崗位也很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 7.上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都會確立自己事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。上進(jìn)心強(qiáng)烈者，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新；上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此，對什么事都不熱心。 8.求職動機(jī) 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，從而判斷本單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 9.業(yè)余愛好 面試官往往會詢問應(yīng)試者休閑時間愛好哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等。了解一個人的興趣愛好，這對錄用后的工作安排有好處。此外，面試時面試官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘單位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能要問到的其他一些問題。