酒廠停產(chǎn)老板不愿配合調(diào)查，我們廠現(xiàn)在停產(chǎn)了要把我們調(diào)往分廠我們都不愿意去該怎么辦

如果想繼續(xù)干下去，只能服從領(lǐng)導(dǎo)的安排了，除非你自己有兩手準(zhǔn)備去找別的工作去吧！

不愿意去的話，可以選擇辭職，按照勞動(dòng)法規(guī)定，工資可以一次性結(jié)清

不去就失業(yè)了

不配合你的那就只能換人了因?yàn)槭袌稣{(diào)查必須要遵循被訪者的同意，否則即使他做出來的數(shù)據(jù)也是沒有價(jià)值的 所以其實(shí)做問卷調(diào)查的拒訪率是比較高的，估計(jì)現(xiàn)在能達(dá)到70%以上了，也就是你訪問100個(gè)人 有70個(gè)以上的人都會(huì)拒絕。這是現(xiàn)狀 你沒有辦法避免的

還應(yīng)該及時(shí)的溝通 夫妻之間有什么不好意思說的

那你就出軌吧給他帶上個(gè)綠帽子吧哎~~~！你怎么不嫁給我??？？？我可以滿足你的......

要互相安慰

你老公怎么這樣啊，你就直接告訴他，必須做之前要調(diào)情的。

法律分析：一般要通知二三次，講清政策，講明配合權(quán)利和義務(wù)，再不配合運(yùn)用組織手段，如停職、待崗、檢查、通報(bào)、誡勉談話、考核扣分等；發(fā)現(xiàn)對(duì)抗行為，給予處分。不能僅憑不配合就給予處分。法律依據(jù)：《中華人民共和國監(jiān)察法》 第十八條 監(jiān)察機(jī)關(guān)行使監(jiān)督、調(diào)查職權(quán)，有權(quán)依法向有關(guān)單位和個(gè)人了解情況，收集、調(diào)取證據(jù)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供。第六十三條 有關(guān)人員違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由其所在單位、主管部門、上級(jí)機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令整改，依法給予處理： （一）不按要求提供有關(guān)材料，拒絕、阻礙調(diào)查措施實(shí)施等拒不配合監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查的； （二）提供虛假情況，掩蓋事實(shí)真相的； （三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的； （四）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)的； （五）其他違反本法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重的。

看廠里到底是給你買的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，還是買的保險(xiǎn)公司的商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)了。 如果廠方不配合，可以持身份證到各保險(xiǎn)公司查，有沒有你的意外保險(xiǎn)。 如果保險(xiǎn)公司里沒有買意外保險(xiǎn)，那就知道找廠里了。

只要屬于意外，又是在符合的醫(yī)院醫(yī)療，保險(xiǎn)公司當(dāng)然愿意陪的了?？赡苁悄銈儐挝坏男姓藛T不懶得理吧。

找保險(xiǎn)公司索賠

勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定第三條 本規(guī)定所稱勞動(dòng)監(jiān)察，是指由勞動(dòng)行政主管部門對(duì)單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為予以處罰。第七條 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)行使下列職權(quán)：（二）對(duì)單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為；第八條 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容：（二）勞動(dòng)合同的訂立和履行情況； （八）單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況； （九）社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況； 第九條 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，享有下列權(quán)利： （一）根據(jù)工作需要，可以隨時(shí)進(jìn)入有關(guān)單位進(jìn)行檢查； （二）在必要時(shí)，可向單位或勞動(dòng)者下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》、《勞動(dòng)監(jiān)察指令書》，并要求其在收到該《通知書》或《指令書》之日起十日內(nèi)據(jù)實(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出書面答復(fù)； 第十一條 勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓的處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，建議司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。對(duì)阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)的，或者不按規(guī)定的時(shí)間對(duì)《通知書》、《指令書》作出答復(fù)的，以及不如實(shí)反映情況的，勞動(dòng)行政主管部門可給予責(zé)任人以行政處罰；對(duì)觸犯治安管理處罰條例的，建議公安機(jī)關(guān)處理。 第十四條 勞動(dòng)監(jiān)察員對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、情節(jié)簡單的違法行為，可以當(dāng)場處理。當(dāng)場處理應(yīng)當(dāng)填寫當(dāng)場處理決定書，并遞交當(dāng)事人。

兩人都有責(zé)任。是你失誤。游戲廳大老板沒配合你調(diào)查。是他對(duì)消費(fèi)者得不做尊?？梢匀ギ?dāng)?shù)嘏沙鏊对V呀

是你自己的責(zé)任??！

不行去找警察吧,讓警察調(diào)錄像

當(dāng)然是你自己的責(zé)任

直接報(bào)警就行了。丟了，是小偷的責(zé)任。老板不配合是老板的責(zé)任。什么事都怕認(rèn)真二字。報(bào)警吧。

在買一個(gè)，很難找回，畢竟是你遺失的跟游戲廳沒關(guān)系，還有哪里人那么多說不準(zhǔn)別人早就檢回家了。

要代理質(zhì)量信得過的產(chǎn)品！ 馬上調(diào)整經(jīng)營產(chǎn)品！??！

有困難找警察（叔叔）

這樣只能找工商部門和法院了，還有上中央新聞，沒得選擇的，他那玩意就是在騙你錢，以后要親自考查再訂貨吧！業(yè)務(wù)不是那么好做的，在做任何事之前都要簽好合同，在沒有收到合格品之前不要將貨款全部付清，可以先付50%，有很多事都要有第一次的，就當(dāng)虧了吧！

沒貨又不退錢是沒有道理的 你看可以要其他的貨不 要他給其他的貨 具體還是向工商部門反應(yīng)

找工商局咨詢下吧

工傷者首先管好自己，收集證據(jù)去申報(bào)工傷。你的證據(jù)越多越好，那樣偽證就無效了。懲罰老板和你無關(guān)，你可以投訴勞動(dòng)局；【第十九條】　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?！　÷毠せ蛘咂浣H屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

可以的，所謂12個(gè)月的停工留薪期，是法律規(guī)定的最長期限，如果停工留薪期超過12個(gè)月，非經(jīng)特殊批準(zhǔn)，以12個(gè)月為限，少于12個(gè)月的，以實(shí)際停工留薪期計(jì)算。本案中，職工既然于09年2月要求上班并實(shí)際也進(jìn)行了正常的工作，那么完全可以認(rèn)定他的傷情已經(jīng)恢復(fù)，其停工留薪期按實(shí)計(jì)算。

員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果在申請(qǐng)過程中出現(xiàn)糾紛，那么先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，?職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；4.按你所說，估計(jì)單位不會(huì)承認(rèn)和你父親存在勞動(dòng)關(guān)系，那就要注意收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)（這些證據(jù)最后在申請(qǐng)工傷認(rèn)定前就要收集完整），如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、電子證據(jù)等。5.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！