茅臺普本多久轉(zhuǎn)正，待遇多少一般去施工部還是設(shè)計部試用期多久能提前轉(zhuǎn)正不

本科生進(jìn)去的話, 工資在2500元左右，一般先施工現(xiàn)場項目部門。試用期基本3個月，也有6個月的。轉(zhuǎn)正提前的可能性有，但不大。

公交371路直達(dá)

是的。而且3年后才能轉(zhuǎn)正

一兩裝的茅臺保存不了多久，醬酒會隨著時間越來越久，會慢慢繼續(xù)發(fā)酵變少，一兩裝的茅臺酒最多放3個月了極限了。

試用期一般都是3個月，所謂的1-3個月是說該員工在試用期間表現(xiàn)突出，可減短試用期時間

其實試用期還是有必要有的，這個是給企業(yè)和員工相互了解的機(jī)會，

是的。而且3年后才能轉(zhuǎn)正。是比較賣力的。中國貴州茅臺酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱茅臺集團(tuán)），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺集團(tuán)以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元。社會責(zé)任：長期以來，茅臺集團(tuán)奉行“大品牌大擔(dān)當(dāng)”的社會責(zé)任觀，積極踐行企業(yè)社會責(zé)任。一是持續(xù)為廣大股東帶來豐厚回報，貴州茅臺酒股份有限公司2001年上市以來的19年，累計分紅達(dá)757.32億元。2017年和2018年連續(xù)兩年被評為中國A股市場市值最高的十家公司之一。二是始終堅持“質(zhì)量第一”，把質(zhì)量視為生命，堅守“崇本守道、堅守工藝、貯足陳釀、不賣新酒”的質(zhì)量理念，大力弘揚(yáng)“工匠精神”和“繡花精神”，為消費者提供一流產(chǎn)品。三是在市場需求旺盛、產(chǎn)品緊缺的同時，嚴(yán)控市場價格，把“老百姓喝得起、承受得了”作為價格高低的重要檢驗標(biāo)準(zhǔn)。

一、計劃分配、派遣到國有、集體等公司的 轉(zhuǎn)正定級在本公司辦就可以了。二、自行出來打工，檔案由人才市場代理的轉(zhuǎn)正定級由人才市場辦。 補(bǔ)充：轉(zhuǎn)正定級時間是以參加工作滿一年計算的。如果是人事代理，一般可以畢業(yè)后第二年8月作為轉(zhuǎn)正時間

1，轉(zhuǎn)正定級的時間從本人持《就業(yè)報到證》到聘用單位上班之日計算。2，工作滿一年的，填寫《畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表》，到人事管理部門辦理轉(zhuǎn)正定級。3，可以參考北京市人才檔案公共管理服務(wù)中心的《畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級管理辦法》中規(guī)定：畢業(yè)生的見習(xí)期自本人持《就業(yè)報到證》到聘用單位上班之日計算，時間為一年。見習(xí)期內(nèi)實際工作不滿 11 個月的，見習(xí)期應(yīng)當(dāng)順延。

.　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　∵@是《勞動合同法》第19條對試用期的規(guī)定，其中的三個月以上、一年以上、三年以上，包含本數(shù)，即包含三個月、一年、三年。

一年以上包括本數(shù)，不滿一年不包含本數(shù)。即你的情況按照一年以上計算。

《中華人民共和國勞動合同法》 第19條有明文規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每年一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^十二年。

酒后駕駛駕駛證降型最少兩年后才能再增駕?！　「鶕?jù)公安部139號令《機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》　　第七十八條持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛?cè)擞邢铝星樾沃坏?，車輛管理所應(yīng)當(dāng)注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格，并通知機(jī)動車駕駛?cè)嗽谌諆?nèi)辦理降級換證業(yè)務(wù)：　　（一）發(fā)生交通事故造成人員死亡，承擔(dān)同等以上責(zé)任，未構(gòu)成犯罪的；　?。ǘ┰谝粋€記分周期內(nèi)有記滿12分記錄的；　?。ㄈ┻B續(xù)三個記分周期不參加審驗的?！　C(jī)動車駕駛?cè)嗽谝?guī)定時間內(nèi)未辦理降級換證業(yè)務(wù)的，車輛管理所應(yīng)當(dāng)公告注銷的準(zhǔn)駕車型駕駛資格作廢?！　C(jī)動車駕駛?cè)宿k理降級換證業(yè)務(wù)后，申請增加被注銷的準(zhǔn)駕車型的，應(yīng)當(dāng)在本記分周期和申請前最近一個記分周期沒有記滿12分記錄，且沒有發(fā)生造成人員死亡承擔(dān)同等以上責(zé)任的交通事故。

駕駛證a降b，辦理了降級手續(xù)一年后可以增駕，條件是：應(yīng)當(dāng)在本記分周期和申請前最近一個記分周期沒有記滿12分記錄，且沒有發(fā)生造成人員死亡承擔(dān)同等以上責(zé)任的交通事故。 中華人民共和國公安部令139號 《公安部關(guān)于修改的決定》已經(jīng)公安部部長辦公會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2016年4月1日起施行。 第七十八條 機(jī)動車駕駛?cè)宿k理降級換證業(yè)務(wù)后，申請增加被注銷的準(zhǔn)駕車型的，應(yīng)當(dāng)在本記分周期和申請前最近一個記分周期沒有記滿12分記錄，且沒有發(fā)生造成人員死亡承擔(dān)同等以上責(zé)任的交通事故。

首先，試用期的目的是為了雙方相互了解，若是以合同簽訂時間起算（很多是先簽訂合同，幾個月之后才入職），達(dá)不到試用期了解的目的，因此是從正式入職計算，勞動關(guān)系也是從入職之日起算；其次，對于轉(zhuǎn)正，若公司通知你9月1日轉(zhuǎn)正的，則從通知做出之日即轉(zhuǎn)正；第三，在試用期內(nèi)，用人單位想辭退員工，也需要符合法律規(guī)定，否則就是違法解除。注：本回復(fù)是根據(jù)您的陳述所做出，僅供參考！

您好，試用期按照雙方合同執(zhí)行，在沒有辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)之前，應(yīng)當(dāng)視為仍在試用期，公司發(fā)放試用期工資。公司辭退員工應(yīng)當(dāng)由合法的理由，違法解除情況下，勞動者可以主張賠償金。

勞動關(guān)系自實際用工之日起計算，所以，試用期從實際入職之日開始計算?！秳趧雍贤ā返谄邨l 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

合同約定試用期是多久就是多久，到期就必須轉(zhuǎn)正。如果試用期約定違反《勞動合同法》第19條規(guī)定，并且實際履行完畢，可以按《勞動合同法》第83條規(guī)定得到補(bǔ)償。你不要主動提出解除勞動合同，如果主動提出，可能沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形。如果被用人單位解除勞動合同，用下面說的應(yīng)對?！　∪绻萌藛挝豢陬^說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了?！　”挥萌藛挝晦o退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

試用期應(yīng)從實際入職時間確定，試用期的期限合同應(yīng)有約定吧，如約定為二個月，即自9月28日起才過試用期，不受轉(zhuǎn)正手續(xù)的影響。在試用期內(nèi)，單位不得隨意解除勞動合同，即便是依法解除的，有時也得補(bǔ)償半個月的工資。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！〉谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果試用期約定不違反法律規(guī)定的話，就按合同上面的約定。