酒廠總經(jīng)理績效考核表，公司要求我制作一份針對于總經(jīng)理的績效考核表考核總經(jīng)理每月績

月度考核總經(jīng)理確實比較麻煩，現(xiàn)行比較長用的是：采取KPI指標(biāo)，設(shè)置不超過4個即可，綜合公司的銷售業(yè)績、良品率等

你好！你要做過總經(jīng)理或者很了解總經(jīng)理日常工作才可以哦，而且，總經(jīng)理的績效是和公司整體的績效關(guān)聯(lián)的。如有疑問，請追問。

工作業(yè)績 1．工作目標(biāo)達成性（人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)） 4 2．生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機/環(huán)/法的安全狀態(tài)） 3．相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良 4．團隊的穩(wěn)定性，工作運轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀律性 5．6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實狀況 工作技能 1．業(yè)務(wù)知識技能、管理決策的能力 2 2．組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力 3．溝通與協(xié)調(diào)的能力 4．開拓與創(chuàng)新的能力 5．執(zhí)行與貫徹的能力 工作素質(zhì) 1．任勞任怨，竭盡所能達成任務(wù) 2 2．工作努力，份內(nèi)工作非常完善 3．責(zé)任心強，能自動自發(fā)地工作，起表率作用 4．職業(yè)道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象 5．工作的責(zé)任感與對公司的奉獻精神 工作態(tài)度 1．服從工作安排，勤勉、誠懇， 2．團結(jié)協(xié)作，團隊意識 3．守時守規(guī)，務(wù)實、主動、積極 4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言 5．工作精神面貌：是否樂觀、進取

江西四特酒有限責(zé)任公司 副總經(jīng)理（生產(chǎn)）考核表 說明： （1） 本次考核建立在三個方面：工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績； （2） 請務(wù)必仔細瀏覽，認真作答； （3） 請本著對公司負責(zé)、對被考核人負責(zé)、對本人負責(zé)的態(tài)度，客觀、公正、準確地表達對被考核人的考核意見； （4） 此考核表最后必須經(jīng)被考核人與總經(jīng)理簽名確認。 第一部分：考核分數(shù)匯總表 姓 名： 崗 位：副總經(jīng)理 考核期：______年____月 至 ______年____月 績效考核項目 分項得分 權(quán)重 最終得分 工作能力（見工作能力考核表） 20% 工作態(tài)度（見工作態(tài)度考核表） 20% 工作業(yè)績（見第二部分） 60% 被考核人簽名 總經(jīng)理簽名 第二部分：業(yè)績考核指標(biāo)考核表 序號 業(yè)績考核指標(biāo) 指標(biāo)定義及說明 目標(biāo)值 權(quán)重% 量化方法 量化公式及標(biāo)準 信息來源 得分 1 生產(chǎn)調(diào)度的準確性、及時性 生產(chǎn)計劃制定的準確性，確保協(xié)調(diào)生產(chǎn) 20 加減分法 滿分30分，每發(fā)現(xiàn)1次生產(chǎn)計劃不準確的問題扣5分，扣完為止 生產(chǎn)部[生產(chǎn)調(diào)度單] 2 安全生產(chǎn)的有效性 組織安全檢查，消除安全隱患，開展安全知識培訓(xùn)，杜絕生產(chǎn)過程中安全事故的發(fā)生 15 加減分法 滿分15分，每發(fā)現(xiàn)1處安全隱患扣2分，安全知識培訓(xùn)沒按時完成扣5分，扣完為止 安全生產(chǎn)委員會 3 體系文件執(zhí)行情況 生產(chǎn)過程必須按照體系文件進行操作，確保體系文件規(guī)定得到有效執(zhí)行 15 加減分法 未按體系文件規(guī)定操作出現(xiàn)一次扣1分，扣完為止 審計監(jiān)督部 4 出廠產(chǎn)品質(zhì)量檢驗準確率 產(chǎn)品質(zhì)量檢驗準確率＝1－（產(chǎn)品質(zhì)量抽查檢驗錯誤次數(shù)/產(chǎn)品質(zhì)量抽查檢驗總次數(shù)×100％） 15 百分比率法 得分＝出廠產(chǎn)品質(zhì)量檢驗準確率×100×權(quán)重 審計監(jiān)督部 5 勞動生產(chǎn)率 勞動生產(chǎn)率＝∑單位時間出酒噸數(shù)/單位時間部門平均人數(shù)×100％ 15 百分比率法 得分＝實際勞動生產(chǎn)率/目標(biāo)勞動生產(chǎn)率×100×權(quán)重 生產(chǎn)部[生產(chǎn)記錄] 6 物耗率 物耗率＝∑（實際物資耗用－物耗定額）/物耗定額×100% 10 百分比率法 得分＝（1－物耗率）×100×權(quán)重 財務(wù)部[材料耗用表] 7 水、電、汽供應(yīng)保障率 確保公司水、電、汽正常供應(yīng)，電在非正常停頓后，30分鐘之內(nèi)發(fā)電配送，供汽氣壓保證穩(wěn)定在0.4兆帕 10 加減分法 水、電、汽由于動力車間操作失誤導(dǎo)致停頓，1次扣5分；非正常停頓情況下，超過30分鐘發(fā)電配送，一次扣3分，氣壓供應(yīng)不穩(wěn)定出現(xiàn)一次扣3分，扣完為止 生產(chǎn)部[生產(chǎn)報表] 業(yè)績考核得分

公司員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 本次考核性質(zhì)：（請在適當(dāng)空格處劃 “√”符號） □試用期滿 □升職 □續(xù)簽勞務(wù)合同 □降職 □臨時或定期提薪 □企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 □其他 （請簡單說明） 填表說明： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人力資源部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向人力資源部咨詢。 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： □很滿意 □還可以 □不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 □滿意 □還可以 □不滿意 （3）對于目前的工作感到： □還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 □能力稍感不足 □正適合本身能力 □能力明顯不足 （4）對目前的工作量感到： □太大 □適中 □太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： □很好 □好 □尚好 □差 （6）對目前工作時間感到： □太長 □稍長 □剛好 （7）對目前的待遇感到： □很好 □合適 □稍少 □太少 （8）對所擔(dān)任職務(wù)希望： □繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 □能變更至部門 □能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻 3.對主管的建議 4.對公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期： 二、部門經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) □ （1）經(jīng)常保持高水準，極少出錯 □ （2）通常保持良好水準，偶爾出錯 □ （3）水準尚好，但需經(jīng)常督促 □ （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任 2.主動性 □ （1）工作有重點并出色完成任務(wù) □ （2）能獨立工作而很少等候指示 □ （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 □ （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 □ （1）效率極高 □ （2）效率一般 □ （3）效率低，工作不誤期 □ （4）效率差 4.工作準確性 □ （1）極高 □ （2）經(jīng)常正確 □ （3）通常正確，偶爾出錯 □ （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認識 □ （1）認識深刻，極少需要幫助 □ （2）認識良好，偶爾需要幫助 □ （3）認識一般，需要指導(dǎo) □ （4）認識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 6.專業(yè)知識 □ （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) □ （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) □ （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 □ （4）專業(yè)知識不足，影響工作進展 7.工作態(tài)度 □ （1）熱心工作 □ （2）樂于工作 □ （3）缺乏熱誠 □ （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 □ （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 □ （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 □ （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 □ （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 □ （1）責(zé)任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 □ （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 □ （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) □ （4）責(zé)任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 □ （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 □ （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 □ （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 □ （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?□ （1）學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?□ （2）具有相當(dāng)學(xué)識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?□ （3）稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) □ （4）學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強而準確 □ （2）較好，記事準確性高 □ （3）普通，記事偶爾出錯 □ （4）差 13.英語水平 □ （1）熟練運用，能夠中英文互譯 □ （2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯 □ （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) □ （4）不懂英文 14.成本意識 □ （1）強烈，能積極節(jié)約 □ （2）具有成本意識，常能節(jié)省 □ （3）成本意識低，稍有浪費 □ （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 □ （1）良好，只在緊急情況下缺席 □ （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 □ （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 □ （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 □ （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達成目標(biāo) □ （2）靈活運用部屬，順利達成目標(biāo) □ （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強達成目標(biāo) □ （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個人儀表 □ （1）經(jīng)常保持儀容整潔 □ （2）通常保持儀容整潔 □ （3）不太注重儀容整潔 □ （4）常不修邊幅 18.品德言行 □ （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 □ （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 □ （3）言行尚屬正常，無越軌行為 □ （4）有缺點且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請在適當(dāng)空格內(nèi)劃 ［√］符號 □ 建議提升 □ 工作表現(xiàn)良好 □ 有進步 □ 適合現(xiàn)職 □ 不可能有大的發(fā)展 □ 不適合現(xiàn)職位 □ 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。 三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） □優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣 2.評語： 考核者簽字： 日期： 3.主管、副總評語： 4.主管、副總簽字： 日期： 人力資源部評定： （1）評語： （2）依本次考核，特決定該員工： □轉(zhuǎn)正 在___________任________職 □調(diào)職 至___________任_________ □續(xù)簽勞動合同 自____________至____________ □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退 □晉升為_____________ □其他 ________________________ 人力資源部經(jīng)理簽字： 日期： 5.總經(jīng)理最終批核： 總經(jīng)理簽字： 日期：

原發(fā)布者:nice小龍哥666員工試用期轉(zhuǎn)正申請表姓名職務(wù)出勤狀況(天、次）考勤人員簽字_________1、試用期內(nèi)所做的工作內(nèi)容（主要的）：工號入職時間病假事假部門試用到期時間曠工遲到早退處罰獎勵崗位2、工作目標(biāo)完成情況：個人自我評定3、學(xué)習(xí)到的知識、技能：4、對以后工作的計劃及感想：第1頁，共3頁試用期員工考核表綜合能力評價考核項目不合格較差評價標(biāo)準一般良好優(yōu)秀考核內(nèi)容說明項目分較差，不低于一般，合格，基本良好，經(jīng)常優(yōu)秀卓越，符合要求略需提高達到要求超出要求遠超出要求1~34~56~78~910自評領(lǐng)導(dǎo)評分工作目標(biāo)完工程度工作業(yè)績（25工作效率分）工作質(zhì)量積極性工作態(tài)紀律性度（40分）團隊意識責(zé)任感基本知識、技能執(zhí)行能力工作能力（35分學(xué)習(xí)能力表達溝通是否出色完成領(lǐng)導(dǎo)交的工作，達到目標(biāo)（精確、徹底），得到認可是否能及時按計劃完成各項工作任務(wù)，時效性高是否能確保工作產(chǎn)品質(zhì)量熱愛本職工作，有高標(biāo)準做好職務(wù)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作的熱情遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指示，忠于自已的職務(wù)，表里一致的進行工作凡事從大局出發(fā)，團隊意識強角色意識強，對工作認真負責(zé)，意志頑強，完成任務(wù)堅決掌握試用期內(nèi)所在崗位應(yīng)具備的知識、技能,達到認定基準能否理解工作要求，動手、實操力強，處理靈活，獨立承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的工作任務(wù)勤奮好學(xué)，努力學(xué)習(xí)各項與工