1，員工待遇
員工的待遇就是五險+底薪+加班費(fèi)+全勤獎，一般員工工資的高低就取決于你加班的時間，時間越長工資越高的。
全職服務(wù)員：五險一金，法定假日3倍薪資，打烊有1.5薪，按小時開支，4.7一小時等兼職服務(wù)員：法定假日3倍薪資，打烊有1.5薪，按小時開支，4.7一小時等見習(xí)助理：五險一金，年假，年會，產(chǎn)假等待遇，開月工資
2，quot五險一金quot一個月多少錢
按你的工資基數(shù)與本地最低繳費(fèi)基數(shù)比較就高比例和樓上說的差不多公積金最高比例是工資基數(shù)12%北京算下來你的人力成本是1.438倍工資1是你的應(yīng)發(fā)工資0.438是單位包袱包含對你的供獻(xiàn)和對社會的供獻(xiàn)
根據(jù)你工資繳費(fèi)基數(shù)按比例交納.養(yǎng)老：單位20% 小我8%醫(yī)保：單位8% 小我2%掉業(yè)：單位2% 小我1%工傷：單位1% 小我不交生育：單位0.8% 小我不交公積金：單位與小我各包袱50%比例
3，山西大唐酒業(yè)業(yè)務(wù)員的待遇有干過的嗎謝謝了
這就是一家純粹的騙子公司！打著各種誘人的幌子騙你進(jìn)入公司后，還不跟你簽合同，然后無下限的克扣你的工資，最后你離職的時候都沒法證明自己在這個公司做過，所以都不給你一分錢！
不要看招聘時說的底薪2950，其實(shí)沒有，賣一箱酒6塊提成。而且超級難買。一個月賣不了幾箱，說好的包吃住，其實(shí)騙人的吃住是管但是要收錢。
你在網(wǎng)上問估計(jì)也難得到什么詳細(xì)答案，建議條件允許到單位附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看周邊有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實(shí)。說了一點(diǎn)自己的看法。不代表一定適合你。
不怎么樣，親身體會，建議別去再看看別人怎么說的。
4，生產(chǎn)車間的工人工資大概能拿多少其它方面待遇如何
那要看你跟了一個什么樣的老板了，我們老板就很不錯，生產(chǎn)車間的工人都能拿到五千以上的，加班還另算，管吃管住，還有四險一金；像我朋友的老板就不行，跟我們公司做同樣的工作，一個月下來還不足四千，連個保險都沒有吃住還要自己負(fù)責(zé)
一般底薪1800左右還要加上加班費(fèi)，一共3000左右的，其他就是包吃包住的，年終還有年終獎金什么的
看你崗位的啦~操作工二千（扣除五險一金），每個月再加加班，天天去上的話么就大概毛三千吧~崗位好的話么再高點(diǎn)
看你頂?shù)氖菐讔?我是實(shí)習(xí)學(xué)生 6崗4 一個月大概1400-1500左右吧 加班好像是每個小時30元錢 雙薪的話就更多了 哈哈
你講在什么地方上班？除大城市外，一般在2500--3500之間。要有加班的話，能有3500--4000.其他待遇只有獎金一個月。
5，五險一金是工資的多少啊
五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。各地繳納比例不一樣?！ ○B(yǎng)老保險 目前養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）?！ ♂t(yī)療保險 醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位9%，個人2%+3元 失業(yè)保險 失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位2%，個人1%； 工傷保險 單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間； 生育保險 單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳； 住房公積金 公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.望采納
6，請問五險一金是你工資多少錢
公司怎么給員工交五險一金。比如員工工資3000.公司要交多少錢。每個月都交嗎？每月都是按這些來交.8%24元，合計(jì)工資的44%.7%51元，1320元：養(yǎng)老8%240元、醫(yī)療12%360元。如果工資不變的話、公積金7%210元。公司部分扣五險一金.5%15元，合計(jì)工資的18%、失業(yè)1%30元、醫(yī)療2%60元，公積金7%210元、工傷0、失業(yè)1，所以3000-240-60-30-210=2460元（工資實(shí)發(fā)數(shù)）、生育0：養(yǎng)老22%660元我以上海城鎮(zhèn)戶口的比例來計(jì)算——個人部分扣三險一金員工工資在這區(qū)間內(nèi)的五險在當(dāng)?shù)厝松缇掷U納。工資繳費(fèi)基數(shù)是，員工承擔(dān)20%，就按照實(shí)際工資作為基數(shù)。每個地方比例不同，公積金在當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心繳納，上年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY的60%-300%之間，大概是單位承擔(dān)35%交公司注冊地的五險，養(yǎng)老，工傷，醫(yī)療，失業(yè)、生育，一金是住房公積金，公司承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)一部分，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐谋壤?。我們公司是這樣的 公積金我交3000*8% 公司業(yè)交8%，每個公司上交是8%-20%每個月都交的??！至于社保五險那一塊，你工資扣多少，公司業(yè)交多少，地區(qū)差異很大！
五險按職工本人上一年度月平均工資做為繳納社會保險費(fèi)的參考依據(jù)：養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位8%，個人2%+3元;失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位2%，個人1%;工傷保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;生育保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;住房公積金一般是按工資基數(shù)的8%-12%繳納，各地比例不同，具體可以致電當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心查詢。你交多少單位相應(yīng)也交多少，全部計(jì)入你個人公積金賬戶，
那要看繳費(fèi)基數(shù)，按本城市社會平均工資，而且單位一般只交60%的比例，好單位就交的多，你到當(dāng)?shù)厝肆Y源部門咨詢一下，，，
7，員工工資待遇問題
嚴(yán)重違反勞動法 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 自己看看勞動法么，反正就那么幾條，兩幾個小時就看完了
不合法，勞動法規(guī)定，勞動者每周至少有一周的休息的時間，而且不可以扣工資，每天加班只可以加一小時，和勞動局協(xié)商后，可以加三個小時，但每個月加班不可以超過三十六個小時，加班費(fèi)應(yīng)該是三倍工資，樓主雖有法律條文，但實(shí)際中很難實(shí)現(xiàn)，勞動者權(quán)益保障難那
不知道你是什么地方的，不過全月無休假肯定是不對的，就算周末上班，上班的2天要按加班算工資給你的。員工每年都可以有一定的休假時間，長短看你的工齡。而且每天法定工作時間是8小時，其他時間都因該算加班，要付加班費(fèi)得，加班費(fèi)時正常工資的2-3倍。如果辦了五險一金的話，別的我不知道，但醫(yī)?？ㄊ强隙ㄒ约耗弥摹?/div>
不合理,也不符合勞動法. 單位辦理社會保險后你可以能在社保局的網(wǎng)站或者去社保局查詢到你的交費(fèi)情況. 是按個人身份證查詢的.我建議你馬上去單位所在地的勞動局投訴并要求勞動仲裁.申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料： （一）《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存； （二）身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等； （三）能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件； （四）申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。 仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并書面通知你. 決定受理的案件，你從接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達(dá)《不予受理通知書》。 經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，你在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時各預(yù)交仲裁費(fèi)。案件結(jié)束后，仲裁費(fèi)根據(jù)案件的處理情況，按照當(dāng)事人各自實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費(fèi)數(shù)額交納。在一般情況下,如果你勝訴,不需要支付仲裁費(fèi)用.
不合法。勞動法有明確規(guī)定，每周至少休息一天；平時超過8小時后的加班費(fèi)應(yīng)該為每小時平均工資的1.5倍，你的這個加班費(fèi)符合規(guī)定；五險一金是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、計(jì)生保險，其中后兩項(xiàng)是單位交的，前三項(xiàng)是單位交大頭個人交小頭，單位會給你一張社保卡或社保專用冊子。還有一金是住房公積金（這個是單位福利，不是法定的）。滿意請采納，還有問題繼續(xù)咨詢。