1，晉江的工廠都沒有五險一金嗎我剛來晉江在一個還算大型的工廠
有的有有的沒有，一般也是辦公室管理才有五險一金的。如果是廠里面工人可能會沒有的
2，為什么你們大唐酒業(yè)的售后服務(wù)電話打通了但沒人接呢這讓我們顧
這個可能是企業(yè)沒人值班，畢竟每個公司都是有上班時間的，下班了自然就全都休息了。建議樓主過段時間再打，盡可能白天打電話。
諤諤
3，五險一金是什么五險一金的話有包吃住嗎
所謂五險，是指以下幾項：養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。所謂一金，是指公積金。這是用人單位依法給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。至于包吃住，與五險一金無關(guān)！這完全是兩碼事！有五險一金，不一定包吃住。沒有五險一金，不一定不包吃住。二者沒有任何關(guān)聯(lián)。
約我面試，但不一定會錄取你，這個已經(jīng)錄取你了，我建議你先入職再說。感受一下公司氣氛和發(fā)展，剛開始工資低，這是企業(yè)試探你，你干的好應(yīng)該能漲工資的
4，山西大唐酒業(yè)業(yè)務(wù)員的待遇有干過的嗎謝謝了
不怎么樣，親身體會，建議別去再看看別人怎么說的。
這就是一家純粹的騙子公司！打著各種誘人的幌子騙你進入公司后，還不跟你簽合同，然后無下限的克扣你的工資，最后你離職的時候都沒法證明自己在這個公司做過，所以都不給你一分錢！
不要看招聘時說的底薪2950，其實沒有，賣一箱酒6塊提成。而且超級難買。一個月賣不了幾箱，說好的包吃住，其實騙人的吃住是管但是要收錢。
你在網(wǎng)上問估計也難得到什么詳細答案，建議條件允許到單位附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看周邊有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的看法。不代表一定適合你。
5，我現(xiàn)在面臨兩個廠不知道怎么選擇第一個廠工資450012小時沒
當(dāng)然是3500的，有五險一金的好丫
第二個，第一個根本不行，待遇不行，而且工資高是因為加班費，你要是都合算成8小時，肯定第二個
工資也有四五千了建議選擇第二個。因為五險一金全部交上的話，而且才八小時。比較輕松了
你和建議你去招聘網(wǎng)找工作你如想去應(yīng)聘的，那么可以去應(yīng)聘，他們會告訴你多少工資已經(jīng)其他各方面待遇的。
果斷選擇第二個，原因，其一十二小時的工作時間是真緊，一旦有事除非請假，而八小時的出上班之外業(yè)余時間還能做其他事情，現(xiàn)在微商這么發(fā)達，自己也可以賣點土特產(chǎn)，其二，保險暫且不提，單從工作量來計算工資，還是8小時的劃算，現(xiàn)在一個月雖然能多拿1000但以現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢根本存不下錢，
第二個好，五險一金很重要，眼光要長遠一點，而且工時還短
6，我這個廠無緣無故加時間還有就是沒有五險一金節(jié)假日上班沒有福
同問。。。
這種情況單位違法，可以去勞動局申訴。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬?！ ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！ ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！ 〉谌粭l 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！ 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
7，月中入職26前發(fā)工資會有五險一金嗎
月中入職，26前發(fā)工資，一般需要下個月才會有五險一金區(qū)別在于實發(fā)工資不一樣。五險一金，是在你的工資里面扣除的，根據(jù)國家規(guī)定，由企業(yè)從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金后，就不足5000了，其中養(yǎng)老保險是8%，醫(yī)療保險是2%，失業(yè)保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔(dān)，你是不繳費的，住房公積金，根據(jù)企業(yè)自身情況確定，可多可少，但是不能低于5%。如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發(fā)工資為5000。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。最終解釋應(yīng)勞資雙方共同認可，或在勞動合同中明確寫出。請點擊輸入圖片描述擴展資料:作用五險一金的作用越來越大，成為很多企業(yè)招攬人才的基礎(chǔ)條件?，F(xiàn)實中，越是發(fā)達的地區(qū),員工對于五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經(jīng)成為找工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。風(fēng)險很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風(fēng)險：根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款?，F(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。參考資料：搜狗百科-五險一金
如果你覺得很有必要 是可以爭取的，但是，這需要去勞動保障局 還需要來回往返于公司肯定是可以爭取到，但是有可能通過法律 你還要找律師如果你覺得這個錢可以用你幾個星期幾個月的精力和時間來爭取 那么你就去做！如果你覺得不值，那么，即使離開也要和主管義正言辭的說明 最好是最大的領(lǐng)導(dǎo)，問問他 如果當(dāng)初承諾沒有兌現(xiàn)是因為我們沒有任何合同和協(xié)議，那么我這段時間應(yīng)該得的這一點點工資 對他來說就那么重要么？但是對于我個員工來說很重要！如果堂堂的老板連這點都要算計，你就給他一句話，這點錢不要了，就當(dāng)施舍給人面獸心的要飯的了！告訴他 這樣對待員工的企業(yè)，不會長久