流通白酒工資怎么算，工資怎么算

呵呵 很難說的明白 我也不會 不過算起來就覺得很簡單

工資=底薪+提成 或者工資=時(shí)薪×小時(shí)數(shù)

應(yīng)付工資減少，個人支付增加是一個；另一個是庫存減少，轉(zhuǎn)入應(yīng)付工資。。。

借：應(yīng)付工資/應(yīng)付職工薪酬 80000 貸：庫存現(xiàn)金 80000

我朋友就是，一開始的業(yè)務(wù)員工資比較低，報(bào)銷交通費(fèi)，打車費(fèi)按限額報(bào)銷，給餐補(bǔ)，提成高，一般都是總酒水價(jià)格的1-2%左右來提。我朋友他們那里幾乎每天酒水總價(jià)流量要幾十萬。提成你知道的，1-2%已經(jīng)相當(dāng)多了。

就是你向客人推薦一瓶酒,顧客如果接受了的話,那么會從中給你提取一定的利益作為你的獎勵,到發(fā)工資的時(shí)候應(yīng)該和工資一起發(fā).

我朋友就是，一開始的業(yè)務(wù)員工資比較低，報(bào)銷交通費(fèi)，打車費(fèi)按限額報(bào)銷，給餐補(bǔ)，提成高，一般都是總酒水價(jià)格的1-2%左右來提。我朋友他們那里幾乎每天酒水總價(jià)流量要幾十萬。提成你知道的，1-2%已經(jīng)相當(dāng)多了。

炒老板魷魚算了

如果是26天為滿勤，就是用1500/26*實(shí)際上的天數(shù)，加班另外算

國家規(guī)定日工資=本人月工資/工作日21.75，，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí) 1、 正常工作日加班，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬； 　　2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬； 　　3、 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

日均工資是按照滿月算的，也就是30天，如果上25天計(jì)算工資時(shí)應(yīng)該加上4天的帶薪假，合計(jì)出勤應(yīng)該是29天也就是29*50應(yīng)該領(lǐng)1450元的工資，如果你們單位規(guī)定出勤未滿26天不享受帶薪休假的話那他們的計(jì)算方法是正確的！

1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資?！　?、用人單位工資的計(jì)算期間與會計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日歷天數(shù)計(jì)算。具體工資發(fā)放時(shí)間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會計(jì)核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時(shí)發(fā)放工資?！　　秳趧臃ā贰〉谖迨畻l　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資是從上一個結(jié)算日的次日算到結(jié)算日，在下一個發(fā)薪日發(fā)放。每個單位的結(jié)算日不同，都是自己定的。結(jié)算日到發(fā)薪日有個時(shí)間差，因?yàn)閱挝灰M(jìn)行結(jié)算。具體你可以問一下你們單位的薪資部門。你是重慶的吧？重慶稱結(jié)算日為“扎帳”。

算上個月工資。

易法通解答： 公司按月發(fā)放工資，發(fā)放的是上個月的工資，所以公司11月15日發(fā)放的是你10月22日-31日的工資。

算上個月工資。

每月十五號發(fā)的是上個月一號到月底的公司，就等于公司壓了員工15天工資

很暈?。∈紫纫粋€問題，勞動合同中約定的工資是多少？還拿3000舉例如果約定的是3000，就應(yīng)該是發(fā)3000啊，考勤扣款，每個單位的薪酬制度規(guī)定的不一樣吧。個人認(rèn)為，出勤工資的計(jì)算與單位的薪酬設(shè)計(jì)有很大關(guān)系。干嘛把薪酬設(shè)計(jì)的讓自己都繞暈了呢。當(dāng)然《勞動合同法》中說了請事假期間可以支付其工資，病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但在實(shí)際操作中，如果請假的人多，HR的工作量也是蠻大的。制度中可以規(guī)定以績效工資按照考核及出勤情況計(jì)發(fā)：事假扣發(fā)2%，病假扣發(fā)1%，其他假（婚喪假等按照國家規(guī)定不扣罰）。為簡化操作，也可以按等級劃分，比如全勤的全額罰，請假一天扣100，直到扣完為止。員工請假，必須要有個人的請假申請，并且按照一定的權(quán)限讓領(lǐng)導(dǎo)審批。建議基本工資部分不要動，基本工資要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者保證在扣除三險(xiǎn)一金后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則動了之后比較麻煩。病假是不低于最低工資的80%。還有關(guān)于制度工作時(shí)間和日、小時(shí)工作時(shí)間要區(qū)別開吧加班費(fèi)的計(jì)算是以日或者小時(shí)工資為基數(shù)的。日工資就是月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)個人理解，制度工作時(shí)間，是定時(shí)工作時(shí)間中的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，除此之外的工作時(shí)間都應(yīng)視為加班。

17# 還是版主的回復(fù)簡單明確，哈哈，我這一建議LZ改制度就麻煩了

LZ得到scorpio先生和dereck_lau先生的指點(diǎn)不知明白否！

呵呵 看奧同學(xué)把自己繞的 以下是我自己總結(jié)的算法 僅供參考1 3000/21.75計(jì)算出日工資標(biāo)準(zhǔn)2 如果全月在職 只是有事假的情況 采用扣的方式 用3000-缺勤應(yīng)扣的金額即可3 如果是當(dāng)月入職或離職造成的出勤不滿 就采用正數(shù)的計(jì)算方式 即用日工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際出勤天數(shù)(干幾天給幾天的錢)這樣就不會亂了

3000/21.75*1=137.93.這樣的話，不就是第二種算法，月工資-考勤扣款嗎？大家很多不是用 月工資/21.75*出勤天數(shù)嗎？我就是不懂這樣怎么算。

我的天哪~小奧同學(xué)你不是一般的行！薪酬管理制度你公司有吧？好好看看你們公司是怎么規(guī)定的...