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- 1，國(guó)家規(guī)定入職多長(zhǎng)時(shí)間簽合同
- 2，我是人事新手請(qǐng)問專業(yè)人士新入職員工的合同怎么簽
- 3，入職簽合同要注意什么
- 4，怎么簽試用期合同
- 5，入職一間公司要簽些什么合同
1，國(guó)家規(guī)定入職多長(zhǎng)時(shí)間簽合同
勞動(dòng)合同法第十條 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2，我是人事新手請(qǐng)問專業(yè)人士新入職員工的合同怎么簽
合同不分新老員工，簽訂的都是一樣的，正規(guī)合同在社保局工資科有樣本，一塊錢一份，買回來直接用就可以了。
你好！具體問題還是咨詢律師為好。如有疑問，請(qǐng)追問。
3，入職簽合同要注意什么
簽訂勞動(dòng)合同要注意《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的條款和公司的承諾
要看清楚每一項(xiàng)合同的內(nèi)容就可以了啊
1. 簽勞動(dòng)合同，合同上會(huì)寫明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，已經(jīng)合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應(yīng)該都是法務(wù)審好的固定合同，主要看看崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)和工資就行，確認(rèn)一下五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%，這是法律規(guī)定，確認(rèn)好了就行。不要簽幾年內(nèi)離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權(quán)益。2. 試用期正常表現(xiàn)的話一般不會(huì)被辭退，因?yàn)橹匦抡腥似髽I(yè)也比較麻煩，但是也要好好表現(xiàn)才行，試用期解約公司是不用補(bǔ)償?shù)摹?/div>
4，怎么簽試用期合同
基本上每到一個(gè)公司入職，都需要簽試用期合同。那要怎么簽試用期合同呢簽試用期合同要注意的內(nèi)容：勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
5，入職一間公司要簽些什么合同
現(xiàn)在勞動(dòng)法有規(guī)定不可以收押金保證金，保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書中都有！
1、單位收取押金本身違反了勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)不光可以退回你的押金還將會(huì)受到勞動(dòng)執(zhí)法部門的處罰。
2、按勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容就有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起給予辦理，如果沒有在合同中約定，說明合同本身就不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
3、不需要錢其他合同，只是要特別注意在勞動(dòng)合同的約定中勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法的享受以下權(quán)利：
——?jiǎng)趧?dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。
——?jiǎng)趧?dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。
——?jiǎng)趧?dòng)者享有休息休假的權(quán)利：國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。
——?jiǎng)趧?dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
——接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。
——享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對(duì)具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
——提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利：勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。