酒廠廠紀廠規(guī)，釀造廠廠規(guī)

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不與國家法律勞動法相抵觸就可以

一.總則：1.建立書面化的規(guī)章制度，以規(guī)范日常各項作業(yè)制度，確保全廠各級人員按章辦事，從而創(chuàng)造有序統(tǒng)一的工作環(huán)境，營造良好的企業(yè)文化。公司員工分為職員與員工。2.適用范圍：本公司所有人員。3.權責：本制度之制訂與維護：人事行政部。本制度之核準：總經(jīng)理。本制度之建議修改：本公司所有人員。4、員工守則：（1遵守國家法律、法規(guī)、遵守公司各項規(guī)章制度；（2忠于職守，熱愛事業(yè)，崇尚愛崗敬業(yè)精神。（3服從領導，聽從指揮，不得陽奉陰違、敷衍塞責。（4管理人員應嚴格要求下屬員工，并以身作則，不得耍弄權威。（5認真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產(chǎn)，提高質(zhì)量，保守業(yè)務或職務上的機密。（6注重公司信譽，凡個人意見涉及公司方面，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義，未經(jīng)公司書面同意，嚴禁為自己或他人經(jīng)營與本公司業(yè)務相同或類似的事務。（7上班時間按規(guī)定著裝，嚴禁穿拖鞋、短褲、背心進工廠；按時上、下班，不得遲到、早退，未到下班時間嚴禁離開崗位或于刷卡機前等候刷卡下班。（8上班時間應端正工作態(tài)度，不得大聲喧嘩、不得看無關書報、閑聊、不得上網(wǎng)聊天或接打私人電話及一切與工作無關的活動；且未經(jīng)批準，不得擅離工作崗位或接待親友探訪。（9保持車間與工作區(qū)的整潔，下班前要清潔好工作臺、地面、關閉設備電器開關。（10對于工作匯報，均應根據(jù)職務大小、循級而上，一般情況不得越級呈報。（11未經(jīng)核準，不得攜帶任何公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本廠保安員合理檢查的義務。（12未經(jīng)核準，嚴禁攜帶兇器、危險物品、易燃易爆、有毒、違禁等物品進入廠區(qū)與宿舍。（13嚴禁在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙、玩火，不得隨地吐痰、亂丟雜物。（14不得在公司范圍內(nèi)吵架、打架、惹是生非。（15應勇于舉報、揭發(fā)損害公司利益的任何壞人壞事。5.員工聘任：本公司招聘人員以公平、公正為原則，由人事行政部統(tǒng)一公開招聘。本公司人事行政部按照招聘程序招聘，用人部門不得徇私引薦、越級報告。應聘人員應聘時應交驗下列材料，并留其復印件。

1、先寫自己明白了廠規(guī)的目的。 2、自己的行為不符合廠規(guī)的錯誤原因或者危害 3、表示自己認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，以此為戒，杜絕在發(fā)生類似的錯誤。

根據(jù)各自工廠企業(yè)的特點,去寫啊.讓員工明白,工廠的企業(yè)文化,在工廠應該遵守什么樣的規(guī)章制度,怎么做,會有獎勵,怎么做,會有懲罰.

　　一、員工證管理制度 1、工廠所屬員工，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴員工證,員工證戴在外套左前胸。 2、工　　一、員工證管理制度　　1、工廠所屬員工，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴員工證,員工證戴在外套左前胸?！　?、工廠員工一人一證，不得私自制作員工證，姓名不得涂改，不得換照片，員工之間　　不得轉(zhuǎn)借、調(diào)換、更不準戴他人員工證。　　3、員工證丟失補辦每人每次交納工本費5元，員工辭職或開除以及長時間請假，必　　須上交員工證回人事部?！　《?、紀律方面　　1．公司員工必須遵守國家及深圳特區(qū)的各項法律、法規(guī)、制度?！　?．誠實敬業(yè)，工作態(tài)度積極認真，按時準確完成所屬工作及上級指派的其他工作?！　?．上班時間不遲到、不早退、不擅離職守、不串崗、不吃零食、不得吵鬧、斗毆、不　　大聲喧嘩、不準在辦公區(qū)內(nèi)奔跑，有事離開辦公室要留言，有私事不能上班，應按　　有關請假制度辦理手續(xù)?！　?．員工工作室保持清潔整齊，未經(jīng)本室工作人員同意，任何人不得亂翻桌上文件、物　　品，嚴格遵守保密制度，工作時間離開辦公室要把桌上的文件、資料放好，房間無　　人時，要把門鎖上，不準讓外來人員留在辦公室翻閱文件?！　?．電話、傳真機、影印機、燈光、電腦等電器用品應按照規(guī)定使用，下班后關妥離去?！　?．員工不得有任何形式之行賄、賄賂行為或向他人索取報酬；不得擅自泄漏業(yè)務或職　　務機密，或假借職權、貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙?！　?．不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財物，不得篡改或偽造文件、記錄及報告?！　?．不得私自攜帶公物出公司，必要時需經(jīng)主管或部門負責人的允許批準?！　?．每位員必須穿著工作服及佩帶員工證進出公司?！　?0．愛護公司財物，如有損壞，應照價賠償?！　《?、考勤方面　　1、員工要按時上下班，不能遲到早退，違者作口頭警告處理,每次遲到或早退超過30分　　鐘作書面警告處理。　　2、無故曠工作書面警告處理，書面警告在一年內(nèi)達三次者作解雇處理。　　3、上下班要自覺排隊打卡,不準代人打卡，不準委托他人代打卡。　　4、上班前10分鐘響鈴可以開始打卡,下班時間同時打上班卡為無效卡。特殊情況下忘了　　打卡的由部門主管出示證明并在當天交辦公室補辦。　　5、上班時間不準外出，在一般情況下,不可無故請事假,如有特殊情況必須書面請假交部　　門主管簽批?！　?、工作時間員工不得在廠內(nèi)接待非本廠人員?！　?、凡一個月遲到早退累計不超過10分鐘和沒有請假的，當月可獲得30元勤工獎?！　?、若有急事或特殊情況需事后補病假的,必須持有正規(guī)醫(yī)院證明方為有效?！　∪?、勞動制度　　1、所有員工上下班衣冠整潔，不準赤膊，穿拖鞋?！　?、服從上司工作安排，上班時間不可干私事，不可串崗，看書看報。　　3、因操作不當或因沒有責任心失職而造成的生產(chǎn)損失，視情節(jié)輕重作警告處理或照價　　賠償?！　?、不可打架鬧事，因打架造成的醫(yī)療費用及缺勤所扣工資，全由本人承擔，情節(jié)嚴重　　者送交派出所處理?！　?、發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露本廠一切機密、資料、樣品的員工立即開除，情節(jié)嚴　　重者送公安機關處理?！　?、下班時每人應將自己所用的機器、照明燈關閉。　　7、員工在每天下班前2分鐘用來清掃自己的工作臺或本車間機械設備衛(wèi)生，整理好生　　產(chǎn)工具,規(guī)范放置產(chǎn)品或物料,保證車間環(huán)境明亮整潔?！　∷摹⑦M出廠區(qū)的規(guī)定　　1、未經(jīng)保安員同意不準帶廠外人員或危險品進廠，出事者后果自負?！　?、員工必須協(xié)助門衛(wèi)執(zhí)行保安工作，進出廠攜帶的行李或物品一律要主動接受門衛(wèi)檢查，　　不得無理取鬧。　　3、已辦理離廠手續(xù)的人員嚴禁再進入廠區(qū)?！　?、凡本廠員工于上班時間外出都要持請假條或放行條，在門衛(wèi)室接受登記外出時間和返　　回時間?！　∥?、員工入廠、離廠的規(guī)定　　1、凡經(jīng)過招聘或推薦的人員被錄用者, 需提供以下證件復印件交人事部存檔：　　流動人口婚育證、身份證, 特殊工作還需提供健康證?！　?、新員工進廠的試用期為1個月，試用期如有不符合要求的, 廠方有權不再雇用?！　?、辭工者必須提前一個月以書面的形式向廠方提出辭工，經(jīng)理簽批后方可生效。　　辭工期到當日可結(jié)清工資。　　4、凡屬故意違法搗亂廠紀廠規(guī)而被廠方開除者，如破壞物品須按價賠償?！　×?、遵紀守法方面　　1、注意防火，嚴禁在車間內(nèi)吸煙、擺放火種(若工作需要必須在指定的安全區(qū)內(nèi))，引起　　火災者除賠償一切損失外,將開除出廠，情節(jié)嚴重者交司法機關處理?！　?、禁止私藏兇器、打架斗毆，不許參與賭博，違者開除出廠，情節(jié)嚴重者將送交派出所　　處理?！　?、所有員工不得從樓上窗口外倒垃圾、倒臟水、拋物品?！　?、愛護公物，若蓄意損壞公物者，照價賠償，情節(jié)嚴重者開除出廠。　　5、嚴禁撕毀、涂改公文?！　?、厲行節(jié)約,反對浪費。員工要養(yǎng)成節(jié)電、節(jié)水的好習慣?！　?、遵守國家的法律、法規(guī)和廠紀廠規(guī),做個遵紀守法的好員工

國有國法 家有家規(guī) 。 員工的道德和素質(zhì)是一方面，另一方面，需要規(guī)定來約束。廠紀廠規(guī)有利于改善企業(yè)經(jīng)營管理，加強職工隊伍建設，調(diào)動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高工廠的經(jīng)濟效益，加強企業(yè)內(nèi)部管理。如請假制度、獎罰制度、以人為本，充分調(diào)動員工的積極性。

沒有規(guī)矩不能成方圓。這不是問題。問題是怎樣制訂合理合法能夠被高效運作的廠規(guī)廠紀

非常之不合法不必遵循如果公司對員工執(zhí)行此制度可以通過法律來保護員工的利益國家勞動合同法規(guī)定年假7天、事假每年15天、病假15天（無薪）工傷病假（有薪不記天數(shù)）產(chǎn)假3個月（無薪也不扣薪水）你們公司如果執(zhí)行那就是觸犯了法律

企業(yè)合法的規(guī)章制度要經(jīng)過以下程序： 1、經(jīng)工會或全體職工討論通過； 2、經(jīng)過勞動保障行政部門備案； 3、向全體勞動者明示（張貼等）。 未經(jīng)以上程序的，其規(guī)章制度不合法，對勞動者不具約束力

《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）第4條規(guī)定：“不得在婦女懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！痹瓌趧硬俊镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）第5條規(guī)定：“女職工生育按照法律、法規(guī)的固定享受產(chǎn)假?！庇萌藛挝幻吭轮话l(fā)給其80元生活費，不僅不符合《女職工勞動保護規(guī)定》，而且生育津貼也低于最低工資標準。顯然，用人單位只發(fā)給其80元生活費的做法是違法國家規(guī)定的。再次，用人單位以該女職工違反廠規(guī)而扣發(fā)70元工資的決定是非法的，應發(fā)回扣發(fā)工資。綜上所述，企業(yè)的廠規(guī)廠紀本身違法不具有法律效力，用人單位依此作出的處理決定也是無效的。同時也不具有法律上的約束力.

1.準時出席公司各種有關會議。凡無故不參加者，一次罰款50元。遲到一次罰款20元。2.遵紀守法，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣雙方當事人各50元，另根據(jù)情況進行處理。3.聽從分配，服從領導，按時完成領導交辦的各項任務。嚴禁頂撞上級領導，有意見可逐級反映，層層向上申訴。如無視廠紀，發(fā)現(xiàn)一次先扣當事人50元，再根據(jù)情況作出處理。凡無故不服從領導、不按時完成領導交辦的任務或推諉不辦、消極怠工者，除責令停職檢查外，視情節(jié)罰款50—100元。4.嚴格遵守勞動紀律和請、銷假制度，凡因故不能準時在崗工作，必須本人持請假條請假，上班不準遲到、早退、脫崗、睡崗、串崗、聽音樂、看小說，干私活及干與本職工作無關的事情，無特殊情況，不準帶假捎假，不準無故缺勤。凡違反本規(guī)定之一者罰款30元。曠工一天，罰款100元。連續(xù)曠工超過5天，解除勞動合同。5.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞保穿戴制度，不準亂動消防器材，凡違反本款之一者，罰款30元，工房、庫房內(nèi)吸煙，一次罰款100元，若造成事故和損失，均由責任者自負。6.嚴禁將公共財物私自帶出廠區(qū)。凡以不正當手段偷、騙、搶、拿公私財物者，除賠償物品價值外給予50—200元處罰。7.嚴禁酒后上崗（除工作需要），違者一次罰款50元。酒后鬧事，從嚴處理。8.愛護花草樹木，不準亂倒垃圾。違者一次罰款30元。XXXX公司

沒看懂什么意思？