茅臺(tái)招聘如何知道審核過了，問問審核未通過

你好！你可以用電腦登陸我的問問頁面左邊有個(gè)我的回答得！你點(diǎn)擊進(jìn)入找到回答審核未通過問題后點(diǎn)下修改！然后刷新幾下就可以了

5個(gè)工作日。根據(jù)查詢茅臺(tái)招聘官網(wǎng)資料顯示，筆試結(jié)束至5個(gè)工作日后，應(yīng)聘者可登錄該公司人事招聘系統(tǒng)查詢結(jié)果。

1.沒過報(bào)名期限，還能改，過了報(bào)名期限，沒法改了。2.打電話告訴報(bào)名單位，若同意則可繼續(xù)報(bào)名改位置，否則。。。3.一般來說審核沒通過的，該部門就沒戲了。

沒事的 這個(gè)信息基本沒人看的 如果還沒審核通過就修改把

審核通過之后，你在自己的首頁就可以看到自己發(fā)布的信息，以智聯(lián)招聘為例，你在剛發(fā)布崗位的時(shí)候，就可以在旁邊看到審核中的字眼，你如果要看審核通過，你重新返回首頁就可以看到發(fā)布出來了，只要是發(fā)布出來的崗位，都是已經(jīng)審核通過的。

登陸進(jìn)去看有沒有你的考試序號(hào)，有的話就是通過了哦，沒有的話就不通過了更多公考資訊請(qǐng)查看安徽人才信息網(wǎng)http://www.ahrcw.com

現(xiàn)在還可以查啊,你可以通過查報(bào)名序號(hào)就可以查有沒有通過審查啊,如過有報(bào)名序號(hào)說明你肯定通過審查了祝你通過審查更多公考資訊請(qǐng)查看安徽人才信息網(wǎng)http://www.ahrcw.com

茅臺(tái)招聘審核要貫穿招聘全程。通過貴州茅臺(tái)酒股份有限公司義興酒業(yè)分公司2022年度公開招聘人員公告可知，資格審核工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司及其他關(guān)聯(lián)單位組織的任何招聘活動(dòng)。

暈倒~這個(gè)應(yīng)該是在你面試而且入職之后人事會(huì)告知你幾個(gè)月之后轉(zhuǎn)正吧，有幾個(gè)月的試用期，一般都是三個(gè)月試用期，公司不同，試用期的時(shí)間也不一樣。如果真要說有什么區(qū)別，看看五險(xiǎn)一金以及國家法定節(jié)假日發(fā)的福利。最簡單的，問人事，既然已經(jīng)是這家公司的員工了，問這個(gè)問題應(yīng)該沒什么不可以的吧。

簽約就是合同的，沒有正式的，一般交五險(xiǎn)一金就不錯(cuò)。

目前茅臺(tái)酒廠招聘的在線測評(píng)還沒出來，審核結(jié)果也在等待中。但是，此次在線測評(píng)還是很重要的。2020貴州茅臺(tái)酒廠招聘公告上有明確標(biāo)明：報(bào)考者提交資料后視為完成報(bào)名程序，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間按要求參加職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)在線測評(píng)，測評(píng)時(shí)間將在招聘信息發(fā)布平臺(tái)另行通知，本次在線測評(píng)不收取費(fèi)用。公司委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行在線測評(píng)，根據(jù)報(bào)考者測評(píng)結(jié)果、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、個(gè)人履歷等信息綜合考慮，男、女考生均按1:25的比例擇優(yōu)篩選參加考試人員。上面是公告上的原文哦！也就是說，你報(bào)名了茅臺(tái)酒廠此次招聘，不代表你能通過審核的。要綜合考慮，按照1:25的比例刷人！刷人！

筆試結(jié)束后，會(huì)有成績查詢，成績出來相應(yīng)的進(jìn)入面試的名單就出來啦。筆試后的面試一般是1:3的比例進(jìn)入面試，面試結(jié)束后會(huì)出一個(gè)體檢名單。體檢是最后確定錄取的名單，但是如果體檢不過還是不會(huì)錄取。一般體檢都是沒問題的，都是一些常規(guī)的身體檢查！

中公教育為您解答： 您好！ 你可以申請(qǐng)仲裁或者重新報(bào)考，審核也是人為的，難免會(huì)出現(xiàn)失誤。 希望我的回答可以幫到您！ 祝您考試成功！

摘要 您好，很高興為你服務(wù)。我是記憶，擁有10年職業(yè)生涯，擅長財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、財(cái)管、市場營銷等。 我已經(jīng)看到你的問題了，正在給您整理回復(fù)，我會(huì)在5分鐘以內(nèi)回答您 咨詢記錄 · 回答于2021-12-21 貴州茅臺(tái)人事招聘系統(tǒng)上傳應(yīng)聘人員簡歷以后應(yīng)聘結(jié)果顯示未審核是不是沒有通過 您好，很高興為你服務(wù)。我是記憶，擁有10年職業(yè)生涯，擅長財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、財(cái)管、市場營銷等。 我已經(jīng)看到你的問題了，正在給您整理回復(fù)，我會(huì)在5分鐘以內(nèi)回答您 您好，很高興為你服務(wù)。我是記憶，擁有10年職業(yè)生涯，擅長財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、財(cái)管、市場營銷等。 我已經(jīng)看到你的問題了，正在給您整理回復(fù)，我會(huì)在5分鐘以內(nèi)回答您 是還在初篩簡歷中 也就是對(duì)方還沒與看到您的簡歷。 也沒收到繳費(fèi)通知 建議您多看看其他的公司，找工作嘛，多方便入手。 過了繳費(fèi)時(shí)間都沒有通知是不是就是沒通過了 是的

這個(gè)審核時(shí)間不等，要看您的審核資料提供時(shí)前面是否有多家企業(yè)已經(jīng)在審核，情況不同等的時(shí)間不同，如果通過審核，百度會(huì)往你的賬號(hào)里發(fā)系統(tǒng)通知，或者電話聯(lián)系您。

你留下的聯(lián)系方式 會(huì)接到通知的 另外i你申請(qǐng)的時(shí)候不是有說嗎 多久時(shí)間內(nèi)審核的 另外也可以去找客戶查下

不行吧

一提問完馬上顯示，有問題滴問題，一般不會(huì)顯示，或者就是顯示了，也會(huì)莫名其妙的消失，根本不存在什么審核滴問題，米有顯示，就是刪除，還傻乎乎滴等待審核嗎？ 半個(gè)小時(shí)以上就刪了……提問不顯示：原因：【1】.你的問題中包含敏感字，所以需要審核，要知道百度面對(duì)人數(shù)眾多的提問者是不可能一個(gè)一個(gè)的去查的，所以就干脆設(shè)置了些敏感字，只要有就全部先拉去審核【2】.有圖片的基本要審核?！?】.有網(wǎng)址的，除了很少部分百度信任的，基本很容易被拉去審核（圖片和鏈接在百度上是最容易被審核的）【4】.你注冊(cè)時(shí)間比較少，還沒被百度設(shè)置成信任用戶，回答多了，級(jí)數(shù)高，一般除非有圖片或者鏈接，審核的次數(shù)相對(duì)其他人還是比較少的，所以相對(duì)的來說級(jí)數(shù)低和新人是很容易審核的【5】.你同一時(shí)間提問次數(shù)過多【6】.你提問的時(shí)候是百度的高峰時(shí)期，要知道使用百度的人數(shù)眾多，同一時(shí)間提問多了自然會(huì)審核幾個(gè)【7】.你的問答中包含阿拉伯?dāng)?shù)字過多，留有聯(lián)系方式等，違反了知道的基本原則《共享》，你可以查下百度知道的百科(紅個(gè)568，里面明確說明了百度知道是一個(gè)互動(dòng)式的知識(shí)問答分享平臺(tái)，比如求這本書（這個(gè)電影，等等）發(fā)到我郵箱之類的不能為其他需要幫助的人分享回答的問答，所以留有聯(lián)系方式的在百度中是違反知道協(xié)議的.【8】百度系統(tǒng)最近有問題以下是被刪除的原因：【1】圖片、電話號(hào)碼、鏈接、基本要審核。【2】同一時(shí)間提問次數(shù)過多?！?】問題或回答中包含敏感字系統(tǒng)過濾出來需要審核。【4】注冊(cè)時(shí)間比較短，還沒被百度設(shè)置成信任用戶?！?】提問或回答的時(shí)候是百度的高峰時(shí)期?！?】提問字?jǐn)?shù)過少，被系統(tǒng)自動(dòng)判斷為灌水問答?！?】回答字?jǐn)?shù)過多，需要審核。【8】問答或提問中包含阿拉伯?dāng)?shù)字過多，留有聯(lián)系方式等，違反了知道的基本原則審核不通過?！?】被惡意“檢舉”造成刪貼。【10】如果上下樓有明顯抄襲的行為，那么按時(shí)間順序后提交的回答，將被刪除?！?1】求網(wǎng)絡(luò)游戲的內(nèi)測帳號(hào)和游戲帳號(hào)的問題，將被刪除。【12】如果同一用戶用相同的答案，回答大量不同的問題，該用戶的回答將被刪除?！?3】多次將個(gè)人空間地址作為參考或者回答按廣告處理。【14】大量使用知道鏈接作為回答按灌水處理?！?5】沒有正面回答問題，只留有QQ號(hào)按灌水處理。【16】短時(shí)間提交大量相同類型的簡單提問將按灌水處理。【17】誤刪有可能也常見（紅個(gè)568，這種情況請(qǐng)一定投訴【18】企業(yè)招聘或個(gè)人求職問題按灌水處理?！?9】短時(shí)間內(nèi)大量提問都采納同一回答者將按作弊處理。 注意上面的這些問題就不會(huì)被屏蔽了。請(qǐng)去投訴

您好，感謝您的提問已經(jīng)提交申請(qǐng)的企業(yè)，工作人員一般會(huì)在三天內(nèi)進(jìn)行審核，將審核結(jié)果郵件反饋給企業(yè)。請(qǐng)關(guān)注下您在申請(qǐng)時(shí)所留的郵箱內(nèi)的郵件，同時(shí)也請(qǐng)查看下垃圾郵件箱等位置。

1、請(qǐng)你自我介紹一下？——這是面試的必考題目。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？——這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。3、請(qǐng)你簡明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？——大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？——不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。5、哪位人物對(duì)你影響最大？——從這個(gè)問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響?！@個(gè)問題并非很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。7、你有什么業(yè)余愛好？——其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競爭意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說明愛動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。8、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？——如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。9、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？——你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。10、你為什么要來我們公司工作？——很多人為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。11、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇？——一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。12、你對(duì)公司有什么問題要問的？——建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。13、你認(rèn)為你適合干什么？——善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛動(dòng)腦筋反而更受客戶的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認(rèn)識(shí)到自己涉世不深、閱歷尚淺，對(duì)任何問題的看法都有待完善。14、最基礎(chǔ)的工作你也會(huì)愿意干么？——很多人會(huì)毫不猶豫地說愿意做最基礎(chǔ)的工作，還畫蛇添足地補(bǔ)充說自己級(jí)別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會(huì)心甘情愿地貢獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事。倒不如承認(rèn)自己有弱項(xiàng)，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí)，沒有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調(diào)工作對(duì)長遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉機(jī)會(huì)。15、你能為我們公司帶來什么呢？——假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用--"我已經(jīng)接受過 Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"（他們?cè)谀沁吙赡芟耄篈ccess培訓(xùn)要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢）。16、你和其他求職者有什么不同？——有些人想從這個(gè)問題中判斷你如何評(píng)價(jià)別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。無論對(duì)比著談你自己還是說別人，重要的一點(diǎn)是不要評(píng)論別人的缺點(diǎn)，對(duì)別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻(xiàn)了大量信息，別人卻認(rèn)為你這個(gè)人缺心眼兒，城府不夠，是個(gè)大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。17、你的目標(biāo)及前途打算如何？——可就進(jìn)了該單位之后，如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神，也顯示對(duì)該單位的期望。18、你為什么還沒找到合適的職位呢？——?jiǎng)e怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。19、你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？——這是在對(duì)你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查，你自己在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯示自己積極主動(dòng)好勝進(jìn)取的一方面。20、你計(jì)劃在公司工作多久？——這個(gè)問題不難回答，問題是你有時(shí)候?qū)嵲诓幌胝f：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應(yīng)該如何說呢？你需要重新架構(gòu)回答內(nèi)容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵(lì)你哪些潛能、對(duì)你有多少吸引力。例如，你認(rèn)定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機(jī)會(huì)一直存在，我就會(huì)一直待下去?！?/div>