茅臺招聘如何知道審核過了，問問審核未通過

你好！你可以用電腦登陸我的問問頁面左邊有個我的回答得！你點擊進入找到回答審核未通過問題后點下修改！然后刷新幾下就可以了

5個工作日。根據(jù)查詢茅臺招聘官網(wǎng)資料顯示，筆試結(jié)束至5個工作日后，應(yīng)聘者可登錄該公司人事招聘系統(tǒng)查詢結(jié)果。

1.沒過報名期限，還能改，過了報名期限，沒法改了。2.打電話告訴報名單位，若同意則可繼續(xù)報名改位置，否則。。。3.一般來說審核沒通過的，該部門就沒戲了。

沒事的 這個信息基本沒人看的 如果還沒審核通過就修改把

審核通過之后，你在自己的首頁就可以看到自己發(fā)布的信息，以智聯(lián)招聘為例，你在剛發(fā)布崗位的時候，就可以在旁邊看到審核中的字眼，你如果要看審核通過，你重新返回首頁就可以看到發(fā)布出來了，只要是發(fā)布出來的崗位，都是已經(jīng)審核通過的。

登陸進去看有沒有你的考試序號，有的話就是通過了哦，沒有的話就不通過了更多公考資訊請查看安徽人才信息網(wǎng)http://www.ahrcw.com

現(xiàn)在還可以查啊,你可以通過查報名序號就可以查有沒有通過審查啊,如過有報名序號說明你肯定通過審查了祝你通過審查更多公考資訊請查看安徽人才信息網(wǎng)http://www.ahrcw.com

茅臺招聘審核要貫穿招聘全程。通過貴州茅臺酒股份有限公司義興酒業(yè)分公司2022年度公開招聘人員公告可知，資格審核工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司及其他關(guān)聯(lián)單位組織的任何招聘活動。

暈倒~這個應(yīng)該是在你面試而且入職之后人事會告知你幾個月之后轉(zhuǎn)正吧，有幾個月的試用期，一般都是三個月試用期，公司不同，試用期的時間也不一樣。如果真要說有什么區(qū)別，看看五險一金以及國家法定節(jié)假日發(fā)的福利。最簡單的，問人事，既然已經(jīng)是這家公司的員工了，問這個問題應(yīng)該沒什么不可以的吧。

簽約就是合同的，沒有正式的，一般交五險一金就不錯。

目前茅臺酒廠招聘的在線測評還沒出來，審核結(jié)果也在等待中。但是，此次在線測評還是很重要的。2020貴州茅臺酒廠招聘公告上有明確標(biāo)明：報考者提交資料后視為完成報名程序，應(yīng)在規(guī)定時間按要求參加職業(yè)行為風(fēng)險在線測評，測評時間將在招聘信息發(fā)布平臺另行通知，本次在線測評不收取費用。公司委托第三方專業(yè)機構(gòu)對報考者進行在線測評，根據(jù)報考者測評結(jié)果、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、個人履歷等信息綜合考慮，男、女考生均按1:25的比例擇優(yōu)篩選參加考試人員。上面是公告上的原文哦！也就是說，你報名了茅臺酒廠此次招聘，不代表你能通過審核的。要綜合考慮，按照1:25的比例刷人！刷人！

筆試結(jié)束后，會有成績查詢，成績出來相應(yīng)的進入面試的名單就出來啦。筆試后的面試一般是1:3的比例進入面試，面試結(jié)束后會出一個體檢名單。體檢是最后確定錄取的名單，但是如果體檢不過還是不會錄取。一般體檢都是沒問題的，都是一些常規(guī)的身體檢查！

中公教育為您解答： 您好！ 你可以申請仲裁或者重新報考，審核也是人為的，難免會出現(xiàn)失誤。 希望我的回答可以幫到您！ 祝您考試成功！

摘要 您好，很高興為你服務(wù)。我是記憶，擁有10年職業(yè)生涯，擅長財務(wù)、戰(zhàn)略、財管、市場營銷等。 我已經(jīng)看到你的問題了，正在給您整理回復(fù)，我會在5分鐘以內(nèi)回答您 咨詢記錄 · 回答于2021-12-21 貴州茅臺人事招聘系統(tǒng)上傳應(yīng)聘人員簡歷以后應(yīng)聘結(jié)果顯示未審核是不是沒有通過 您好，很高興為你服務(wù)。我是記憶，擁有10年職業(yè)生涯，擅長財務(wù)、戰(zhàn)略、財管、市場營銷等。 我已經(jīng)看到你的問題了，正在給您整理回復(fù)，我會在5分鐘以內(nèi)回答您 您好，很高興為你服務(wù)。我是記憶，擁有10年職業(yè)生涯，擅長財務(wù)、戰(zhàn)略、財管、市場營銷等。 我已經(jīng)看到你的問題了，正在給您整理回復(fù)，我會在5分鐘以內(nèi)回答您 是還在初篩簡歷中 也就是對方還沒與看到您的簡歷。 也沒收到繳費通知 建議您多看看其他的公司，找工作嘛，多方便入手。 過了繳費時間都沒有通知是不是就是沒通過了 是的

這個審核時間不等，要看您的審核資料提供時前面是否有多家企業(yè)已經(jīng)在審核，情況不同等的時間不同，如果通過審核，百度會往你的賬號里發(fā)系統(tǒng)通知，或者電話聯(lián)系您。

你留下的聯(lián)系方式 會接到通知的 另外i你申請的時候不是有說嗎 多久時間內(nèi)審核的 另外也可以去找客戶查下

不行吧

一提問完馬上顯示，有問題滴問題，一般不會顯示，或者就是顯示了，也會莫名其妙的消失，根本不存在什么審核滴問題，米有顯示，就是刪除，還傻乎乎滴等待審核嗎？ 半個小時以上就刪了……提問不顯示：原因：【1】.你的問題中包含敏感字，所以需要審核，要知道百度面對人數(shù)眾多的提問者是不可能一個一個的去查的，所以就干脆設(shè)置了些敏感字，只要有就全部先拉去審核【2】.有圖片的基本要審核?！?】.有網(wǎng)址的，除了很少部分百度信任的，基本很容易被拉去審核（圖片和鏈接在百度上是最容易被審核的）【4】.你注冊時間比較少，還沒被百度設(shè)置成信任用戶，回答多了，級數(shù)高，一般除非有圖片或者鏈接，審核的次數(shù)相對其他人還是比較少的，所以相對的來說級數(shù)低和新人是很容易審核的【5】.你同一時間提問次數(shù)過多【6】.你提問的時候是百度的高峰時期，要知道使用百度的人數(shù)眾多，同一時間提問多了自然會審核幾個【7】.你的問答中包含阿拉伯?dāng)?shù)字過多，留有聯(lián)系方式等，違反了知道的基本原則《共享》，你可以查下百度知道的百科(紅個568，里面明確說明了百度知道是一個互動式的知識問答分享平臺，比如求這本書（這個電影，等等）發(fā)到我郵箱之類的不能為其他需要幫助的人分享回答的問答，所以留有聯(lián)系方式的在百度中是違反知道協(xié)議的.【8】百度系統(tǒng)最近有問題以下是被刪除的原因：【1】圖片、電話號碼、鏈接、基本要審核?！?】同一時間提問次數(shù)過多?！?】問題或回答中包含敏感字系統(tǒng)過濾出來需要審核?！?】注冊時間比較短，還沒被百度設(shè)置成信任用戶?！?】提問或回答的時候是百度的高峰時期?！?】提問字數(shù)過少，被系統(tǒng)自動判斷為灌水問答?！?】回答字數(shù)過多，需要審核?！?】問答或提問中包含阿拉伯?dāng)?shù)字過多，留有聯(lián)系方式等，違反了知道的基本原則審核不通過?！?】被惡意“檢舉”造成刪貼?！?0】如果上下樓有明顯抄襲的行為，那么按時間順序后提交的回答，將被刪除?！?1】求網(wǎng)絡(luò)游戲的內(nèi)測帳號和游戲帳號的問題，將被刪除?！?2】如果同一用戶用相同的答案，回答大量不同的問題，該用戶的回答將被刪除?！?3】多次將個人空間地址作為參考或者回答按廣告處理。【14】大量使用知道鏈接作為回答按灌水處理?！?5】沒有正面回答問題，只留有QQ號按灌水處理。【16】短時間提交大量相同類型的簡單提問將按灌水處理?！?7】誤刪有可能也常見（紅個568，這種情況請一定投訴【18】企業(yè)招聘或個人求職問題按灌水處理。【19】短時間內(nèi)大量提問都采納同一回答者將按作弊處理。 注意上面的這些問題就不會被屏蔽了。請去投訴

您好，感謝您的提問已經(jīng)提交申請的企業(yè)，工作人員一般會在三天內(nèi)進行審核，將審核結(jié)果郵件反饋給企業(yè)。請關(guān)注下您在申請時所留的郵箱內(nèi)的郵件，同時也請查看下垃圾郵件箱等位置。

1、請你自我介紹一下？——這是面試的必考題目。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？——這對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。3、請你簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？——大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點的表述。一個較好的回答應(yīng)該在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強烈的，其中也應(yīng)包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。4、你認為自己最大的弱點是什么？——不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。5、哪位人物對你影響最大？——從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響?！@個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。7、你有什么業(yè)余愛好？——其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。8、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？——如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。9、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？——你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。10、你為什么要來我們公司工作？——很多人為了表示自己的渴望，一味強調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓(xùn)而去進行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。11、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？——一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結(jié)論。12、你對公司有什么問題要問的？——建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。13、你認為你適合干什么？——善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。14、最基礎(chǔ)的工作你也會愿意干么？——很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎(chǔ)的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應(yīng)付差事。倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調(diào)工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。15、你能為我們公司帶來什么呢？——假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經(jīng)接受過 Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"（他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費用呢）。16、你和其他求職者有什么不同？——有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。17、你的目標(biāo)及前途打算如何？——可就進了該單位之后，如何實現(xiàn)自己的理想，表達自己明確的人生目標(biāo)及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。18、你為什么還沒找到合適的職位呢？——別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。19、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？——這是在對你的思維模式和心理特征進行調(diào)查，你自己在應(yīng)答時，應(yīng)盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。20、你計劃在公司工作多久？——這個問題不難回答，問題是你有時候?qū)嵲诓幌胝f：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應(yīng)該如何說呢？你需要重新架構(gòu)回答內(nèi)容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去?！?/div>