有去過啤酒廠面試的嗎，有誰去過啤縣富土康上班想去那上班但不知里面待遇如何

待遇很好了，就是累人，如果你混成領(lǐng)導(dǎo)了那就好了

額

朋友我以前在上海面試過三得力啤酒，要身份證，站住證，照片2寸的2張，著裝沒關(guān)系的，都市面試一般的問題。

現(xiàn)在的待遇應(yīng)該都差不多的吧

我也打算去。也不知道那里怎么樣

面試啤酒廠一般要1個小時的樣子，人事部面試的人會問你的個人背景和性格方面的問題，然后去人力資源部長那里聊幾句，然后部門主管專業(yè)面試。可以準備的是：自我介紹（重點是你之前的工作經(jīng)歷，最好是能有生產(chǎn)車間做過的經(jīng)歷，如果是生產(chǎn)調(diào)度崗位是最好的）專業(yè)方面的，這家啤酒廠的情況肯定要在網(wǎng)上做個了解，然后個人準備生產(chǎn)調(diào)度如果在啤酒廠做好這個崗位你打算如何去做的問題。一般是部門主管會問的問題。最后祝你面試過關(guān)，工作順利。望采納我的回答。

你可能是去長途站那看到的是吧？應(yīng)該是正規(guī)的，不過如果要是讓你交中介費可要注意了，一定等確實帶你去啤酒廠見到相關(guān)面試人員再給他，如果他們不讓就說明心虛肯定是假的。。。小心上當呀

青島啤酒是在招聘業(yè)務(wù)人員，但不要相信路邊廣告，你可以在網(wǎng)上搜一下。公司地址：青島市香港中路五四廣場青啤大廈501室郵 編：266071

1、公司業(yè)務(wù)，不能直接問“咱們公司是做什么的”，容易被打臉，“你了解過我們公司么”,“沒了解我們公司你就來面試”你應(yīng)該這么問“之前了解了下公司，公司大概的業(yè)務(wù)都知道了，但不清楚公司的模式和業(yè)務(wù)范圍，能詳細的跟我說下么”2、薪資，你還是不要問了，招聘信息里就有，福利和休假方面可以問問，但是能不問還是不要問了，太迫切的，容易給面試官一種你對金錢比較渴望，如果是銷售沒什么問題，但是技術(shù)和管理上就不大行了。3、兩個問題就夠了，最主要的還是了解公司業(yè)務(wù)方向、范圍、管理模式、未來發(fā)展、組織架構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃等等。

一般去正規(guī)的公司上班都會要求體檢的！主要檢查心臟，血糖等的，還有就是檢查有沒有什么傳染病，例如乙肝。所以你的公司應(yīng)該會要求你體檢，到時候是自己去隨便的醫(yī)院體檢還是公司指定的醫(yī)院就看公司安排了。

想去玉林燕京漓泉啤酒公司上班,體檢乙肝兩對半是一定要的，凡是食品飲料的廠家都要對工人一年一度的體檢，我就是啤酒廠的員工，希望你做好思想準備。

沒什么條件 大專畢業(yè)就可以了 注意的就是勤快點 業(yè)務(wù)員嗎 多出去跑跑客戶就OK樂

1、公司業(yè)務(wù)，不能直接問“咱們公司是做什么的”，容易被打臉，“你了解過我們公司么”,“沒了解我們公司你就來面試”你應(yīng)該這么問“之前了解了下公司，公司大概的業(yè)務(wù)都知道了，但不清楚公司的模式和業(yè)務(wù)范圍，能詳細的跟我說下么”2、薪資，你還是不要問了，招聘信息里就有，福利和休假方面可以問問，但是能不問還是不要問了，太迫切的，容易給面試官一種你對金錢比較渴望，如果是銷售沒什么問題，但是技術(shù)和管理上就不大行了。3、兩個問題就夠了，最主要的還是了解公司業(yè)務(wù)方向、范圍、管理模式、未來發(fā)展、組織架構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃等等。

看你學什么了。還有想干技術(shù)工作還是管理工作。學生物專業(yè)的話，可以去化驗室、技術(shù)部、也可以這車間作技術(shù)員。學機械的話，可以做設(shè)備技術(shù)員。管理設(shè)備工作。學電氣的話，可以做電氣技術(shù)員，調(diào)試、管理一些自控的東西。你是學管理的話，就做官了。車間主管、部長等發(fā)展呢。我和你說，大點的制藥廠，本科生也在車間干操作工，干個四五年當個班長，然后慢慢升吧。制藥廠整體學歷比較高。一般本科生去了，也就那樣。除非你清華北大的。啤酒廠呢，整體學歷不如制藥廠。本科生去了干幾年沒準就提起來了。就這么多了。還想知道什么，可以看我聯(lián)系方式。和我聯(lián)系給你解答

看你干什么工作了。包裝車間比較累。釀造車間相對輕松動力車間很閑，就是工資少。化驗室工作環(huán)境好，就是要求學歷臨時工很苦，但干的多，掙的多。儲運車間也很累，錢也不多。能去的話，去釀造車間或化驗室。有關(guān)系的話，直接當個領(lǐng)導(dǎo)，比什么都好。一天8小時，周末雙休。

營銷的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。 因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。 而要在面試前得到有關(guān)信息， 常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： *忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。 *實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 *團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 *創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 *對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。 *人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 *對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。 想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------ 另外細節(jié)決定成敗: 對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。 最后祝你應(yīng)聘成功!