茅臺(tái)廠工人多少錢一個(gè)月，深圳市六約伯恩廠招不招工工資怎么算多少錢一個(gè)月

招 工資底薪有一千九了 一個(gè)月能拿四五千 至于待遇吧 你進(jìn)去體驗(yàn)一下就知道了

我也聽說伯恩工資不錯(cuò)的。計(jì)件…

貴州茅臺(tái)員工人均年薪31萬，我覺得這個(gè)薪資水平已經(jīng)很高了，是很多普通人工資的幾倍，這份待遇也是比較的好，應(yīng)該值得珍惜這份工作。一、高收入水平 現(xiàn)在很多人月薪只能拿到幾千塊錢，更有甚者只能達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹退?，茅臺(tái)員工的這份收入肯定算高收入者了。年薪31萬，平均月薪工資都是兩萬多，這樣比較多的工資了，也是很多人都達(dá)不到的待遇。二、普通人無法想象的收入 作為普通人來說，自己的工資與茅臺(tái)員工的工資相對(duì)比起來完全的沒有可比性，別人一個(gè)月的收入是自己一年的收入。很多時(shí)候貧富差距就是體現(xiàn)在這方面，有錢的人特別有錢，但是沒有錢的人如何的努力都會(huì)比較的貧窮，這是無法改變的事實(shí)。大多數(shù)人而言，自己的環(huán)境就決定了收入，能夠獲得茅臺(tái)員工收入這樣的水平是比較奢侈的事情，自己根本不要去想象，畢竟自己永遠(yuǎn)都達(dá)不到別人招聘的標(biāo)準(zhǔn)。三、超越很多行業(yè)工資 要知道茅臺(tái)員工的工資待遇是很多行業(yè)中比較好的，即使是程序員的工資很多都達(dá)不到這個(gè)水平，要人覺得在茅臺(tái)上班就是一種享受。對(duì)于自己而言，自己是一個(gè)比較普通的人，過著普通的生活，拿著普通的工資，看到茅臺(tái)員工的年薪確實(shí)讓人羨慕了，這需要自己奮斗好多年才擁有的工資。 人本來就不是絕對(duì)等平等，別人能夠享受高薪，這是別人的能力和機(jī)遇。自己不論如何的羨慕都是強(qiáng)求不來的。但是，我相信自己只要足夠的努力，一樣的可以改變自己的生活，只要有追求就不會(huì)遙遠(yuǎn)。

物價(jià)大約是60年代的10倍。以此類推六十年代末的工資是30元。 電影票降價(jià)后票價(jià)為 6/5/2=3/5，所以現(xiàn)在票價(jià)為20*（3/5）= 12元。 故電影票降價(jià)了20-12=8元。 而在1961年的天津，牛肉價(jià)格七毛錢一斤，羊肉價(jià)格七毛六一斤。到了1965年的鄭州，黃瓜每斤四分錢左右，大蔥每斤六分半，1964年的天津，鯽魚每斤四毛錢，大白米蝦一斤五毛二，海蟹一斤三毛五。 以《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》的記載，1960年時(shí)，中國的全民所有制單位的職工們，平均年工資只有528元，每月也就44元。 這都還算是當(dāng)時(shí)的“高收入”家庭。浙江省檔案館的統(tǒng)計(jì)，1960年代臨平石料廠的職工工資，也就是29元，閑林鋼鐵廠的工人，月工資大多在15至30元。農(nóng)村的收入更低，1959年中國農(nóng)村居民平均年收入才69元，之后幾年增長到90元左右。拓展資料一、國務(wù)院1956年制定的24級(jí)干部工資標(biāo)準(zhǔn)干部級(jí)別 月工資 職務(wù)一級(jí) 594元 國家主要領(lǐng)導(dǎo)人二級(jí) 536元 國家主要領(lǐng)導(dǎo)人三級(jí) 478元 國家主要領(lǐng)導(dǎo)人及軍隊(duì)十大元帥四級(jí) 425元 軍隊(duì)十大將和國家副職五級(jí) 382元 大軍區(qū)、省、部、司職務(wù)六級(jí) 355元 大軍區(qū)、省、部、司職務(wù)七級(jí) 310元 大軍區(qū)、省、部、司副職八級(jí) 277元 正軍級(jí)、副軍級(jí)、正廳級(jí)、正地市級(jí)九級(jí) 252元 正軍級(jí)、副軍級(jí)、正廳級(jí)、正地市級(jí)十級(jí) 217元 正軍級(jí)、副軍級(jí)、正廳級(jí)、正地市級(jí)十一級(jí) 200元 正師級(jí)、副師級(jí)、副廳級(jí)、副地市級(jí)、正處、正縣級(jí)十二級(jí) 177元 正師級(jí)、副師級(jí)、副廳級(jí)、副地市級(jí)、正處、正縣級(jí)十三級(jí) 159元 正師級(jí)、副師級(jí)、副廳級(jí)、副地市級(jí)、正處、正縣級(jí)十四級(jí) 141元 正團(tuán)級(jí)、副團(tuán)級(jí)、副處級(jí)、副縣級(jí)十五級(jí) 127元 正團(tuán)級(jí)、副團(tuán)級(jí)、副處級(jí)、副縣級(jí)十六級(jí) 113元 正團(tuán)級(jí)、副團(tuán)級(jí)、副處級(jí)、副縣級(jí)十七級(jí) 101元 正營級(jí)、副營級(jí)、正科級(jí)十八級(jí) 89元 正營級(jí)、副營級(jí)、正科級(jí)十九級(jí) 80元 正連級(jí)、副連級(jí)、副科級(jí)二十級(jí) 72元 正連級(jí)、副連級(jí)、副科級(jí)二十一級(jí) 63元 正排級(jí)、科員二十二級(jí) 57元 正排級(jí)、科員二十三級(jí) 50元 副排級(jí)、辦事員二十四級(jí) 45元 副排級(jí)、辦事員企業(yè)實(shí)行的是八級(jí)工資制學(xué)徒工 14元;1級(jí) 28元;2級(jí) 35元;3級(jí) 42元;4級(jí) 51元;5級(jí) 63元;6級(jí) 76元;7級(jí) 89元;8級(jí) 104元。退休金標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)工人為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的35—70%，比行政事業(yè)單位在比例上少10%-15%。工資標(biāo)準(zhǔn)三十年沒變1956年的工資制度，在以后的年代，雖有小幅更改，但基本沿用至1985年，可說是三十年一貫制。整個(gè)60年代到80年代，物價(jià)水平變化不大。當(dāng)時(shí)的物價(jià)水平大概是：60年代，1斤大米0.13元，1斤豬肉0.64元，大白菜1斤2分錢，正宗茅臺(tái)酒8.5元一瓶。70年代，大米0.15-0.20元/斤，豬肉為0.70-1元/斤。1978年，上海理一次發(fā)要0.25-0.3元，洗一次澡要0.1-0.2元。80年代初，一斤番茄2分錢，一個(gè)雞蛋5分錢，一斤土豆2分年，一瓶普通的白酒也就幾毛錢。

如果有工人幫我干活50元一個(gè)月，18天不干了，我可以給他1000元

不給. 有些工廠是這樣的,原來我上了六天班都沒得給 說是一個(gè)星期內(nèi)就走了不給工資

貴州茅臺(tái)員工去年人均年薪30.1萬元，進(jìn)入茅臺(tái)工作其實(shí)算比較難的 首先，茅臺(tái)招人的數(shù)量就不是很多，而且有一部分崗位就是為了職工子女就業(yè)的崗位，剩下的崗位就很少了。我有幾個(gè)朋友在茅臺(tái)酒廠工作的，學(xué)歷就不說了，基本都是本科以上，大部分都是研究生。只要你父母在茅臺(tái)酒里面，那么你進(jìn)去上班幾率基本上就是很大的了，努力備考一下，幾乎就是板上釘釘?shù)氖虑椤? 其次，學(xué)歷要求就要求很高，基本都是大學(xué)本科以上，多數(shù)崗位還要求研究生。要求這么高，薪水也是杠杠的，大多數(shù)是7000一個(gè)月，然后年終獎(jiǎng)是5萬-10萬的。其實(shí)茅臺(tái)上班真的很好了，有機(jī)會(huì)可以去貴州遵義看看那邊的經(jīng)濟(jì)情況，平均工資不到5000，茅臺(tái)屬于仁懷下面的一個(gè)鎮(zhèn)，你大部分員工就是在那邊工作的。你想要在鎮(zhèn)上能拿到年薪30萬，這是什么概念。我以前小時(shí)候生活在城市，我家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)在全國還是能排上號(hào)的，現(xiàn)在身邊很多公務(wù)員的工資在15萬-25萬之間。要往上也很難了，而在廠里上班的上班族，想要30萬基本不可能，除非你是里面的高管，不是主管，主管也基本達(dá)不到。 而對(duì)比貴州的經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)水平，31萬在貴州真的是天花板的收入了，或者就算是只算核心崗位人員的工資。真把4萬多員工全部算進(jìn)去，肯定也是在20萬以上。我之前特意去過茅臺(tái)酒廠，了解到那邊收入的確很高。雖然貴州并不是很富裕，但相對(duì)在貴州來說，也確實(shí)是比較有錢的地方了，畢竟有酒，還是龍頭酒。大部分當(dāng)?shù)厝?，做的生意也是和酒有關(guān)。

叉車5500再看看別人怎么說的。

即使進(jìn)工廠也要找個(gè)好的，比較有名，大型的，最重要的要有福利，這樣才有保障，像深圳地區(qū)，七月分開始最低標(biāo)準(zhǔn)是一千一，非法地時(shí)間是按將近十元一小時(shí)加班計(jì)算，

在茅臺(tái)酒廠工作，不僅能夠拿到比社會(huì)人均更高的工資，同時(shí)也能夠參與奢侈品茅臺(tái)酒的制作，并且還能夠用員工優(yōu)惠價(jià)購買到更便宜的茅臺(tái)酒。隨著茅臺(tái)員工人均工資的曝光，很多網(wǎng)友都送出了了對(duì)于茅臺(tái)員工的羨慕之情，要知道人均薪酬31萬的水平，并不是每一個(gè)公司都能夠達(dá)到的，而茅臺(tái)員工卻能夠拿到如此高的水平，不得不說，茅臺(tái)員工的工資確實(shí)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他公司的普通員工。一、在茅臺(tái)酒廠工作能夠拿到高薪報(bào)酬。雖然大多數(shù)人對(duì)于茅臺(tái)的了解，只基于對(duì)于茅臺(tái)酒的了解，但是作為茅臺(tái)酒廠的工作人員，他們的工資待遇以及福利水平，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。正是由于茅臺(tái)酒廠每年都能夠賺取高額利潤，所以在茅臺(tái)酒廠的工作人員才能夠拿到如此高的工資報(bào)酬。二、茅臺(tái)酒廠的工作員工能夠參與對(duì)于茅臺(tái)酒的制作。由于茅臺(tái)酒的奢侈品性質(zhì)，使得普通人并沒有太多機(jī)會(huì)接觸到真正的白酒，而茅臺(tái)酒廠的工作員工卻能夠時(shí)時(shí)刻刻接觸到真正的茅臺(tái)白酒。很顯然，這對(duì)于愛酒之人來說，絕對(duì)是無法抗拒的誘惑。因?yàn)樵诳吹阶约核谱鞯拿┡_(tái)白酒能夠賣出如此高價(jià)之后，自己的心里也會(huì)有一種自豪感。三、茅臺(tái)酒廠的員工能夠用員工優(yōu)惠價(jià)買到便宜的茅臺(tái)酒。普通人想買到茅臺(tái)酒是一件很困難的事情，然而在茅臺(tái)酒廠工作的員工，卻能夠用內(nèi)部價(jià)買到優(yōu)惠茅臺(tái)酒。不得不說，這確實(shí)是茅臺(tái)酒廠為員工提供的一項(xiàng)特殊福利，因?yàn)檫@樣不僅可以避免員工花費(fèi)高價(jià)買到茅臺(tái)酒，同樣也能夠增加員工對(duì)于茅臺(tái)酒廠的凝聚力。當(dāng)然普通人想要進(jìn)入茅臺(tái)酒廠工作是一件很困難的事情，因?yàn)檫M(jìn)入茅臺(tái)酒廠工作必須要經(jīng)過層層篩選，所以必須是頂尖人才，才有機(jī)會(huì)進(jìn)入茅臺(tái)酒廠工作。

廠子里面都是流水線。多數(shù)都是以計(jì)件式的。大概十來塊一個(gè)小時(shí)。多數(shù)企業(yè)都有餐補(bǔ)。還有免費(fèi)宿舍。

按件計(jì)量，手腳快的一個(gè)月2000-2500都沒問題，手腳慢點(diǎn)的話1800也能拿到，我勸你別做皮鞋，油漆傷害太嚴(yán)重了，我哥在里面上了3年多班，回來肺一直有問題！

序言：貴州茅臺(tái)人員的薪資平均在31萬元，這一個(gè)薪資在業(yè)內(nèi)屬于中上等水平。平均的薪資酬勞高達(dá)31萬元，可想而知在貴州茅臺(tái)企業(yè)里邊工作的工資還是非常的高。但是如果按照企業(yè)底層的人相對(duì)比，就會(huì)覺得企業(yè)底層的人員工資卻非常的低，一般在貴州平均工資月薪能拿到3000~4000元就已經(jīng)很不錯(cuò)了。何況是在貴州茅臺(tái)企業(yè)進(jìn)行工作，雖然說人均的薪資酬勞高達(dá)31萬元，但是真正底層的人員根本就不可能年薪能拿到31萬，這只不過是高層的人員和底層的人員在一起的工資相加得到的平均值。貴州茅臺(tái)員工人均薪酬31萬對(duì)于當(dāng)代年輕人在選擇工作的時(shí)候，第1個(gè)要素也都是奔著工資高一點(diǎn)去的。在聽說貴州茅臺(tái)的工作人員人均薪酬能夠高達(dá)31萬元，大多數(shù)人都會(huì)想要去到這樣的企業(yè)工作。但其實(shí)在貴州茅臺(tái)酒工作如果沒有一定的年限或者是沒有一定的經(jīng)驗(yàn)，也不可能遭受到這樣企業(yè)的認(rèn)可。雖然說人均薪酬31萬，只不過是公司的高管人員工資一定非常的高，可能年薪都能夠高達(dá)過百萬，而對(duì)于底層的人員年薪只能達(dá)到3~5萬塊錢。31萬元的薪資水平如果按年薪31萬的薪資進(jìn)行對(duì)比，也會(huì)覺得年薪31萬元還是能夠接受的。因?yàn)橛幸恍└吖茉谄髽I(yè)當(dāng)中，一年的付出可能也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這31萬元的薪資能力和工資是成正比的。如果員工有一定的能力，在工作中能夠綻放出自己的優(yōu)勢就一定會(huì)收獲到企業(yè)的認(rèn)可。底層的平均工資生活在底層的工資一般就是最低的，同時(shí)工作也是最辛苦的，主要是因?yàn)闆]有文化或者是由于工作經(jīng)驗(yàn)不足。所以生活在底層，慢慢的從底層能夠熬出頭，升級(jí)到高層也是需要一定年限的，畢竟沒走過的一段路都是有一定收獲的。

招聘廣告上打的招聘信息是總薪資，薪資一半基本工資(社保以基本薪資繳納，所以比較低城市最低標(biāo)準(zhǔn))，一半獎(jiǎng)金(看績效，一般都拿不到全額，有遲到早退等都會(huì)扣)，工作如果出錯(cuò)，違反單位的規(guī)章紀(jì)律，直接開除。周六沒有休息，沒有年假！

先不說恒力集團(tuán)怎么樣，就先說恒力集團(tuán)的人怎么樣，一個(gè)管理宿舍的都特么闊以隨便叫保安趕人走，還要那些班長正面一套背后一套的在，在里面的上班發(fā)多少工資是班長說的算，并不是你做多少給你多少，這樣的廠有特么怎么一群人，誰特么想去??！

這么和你說，一周無休，每天十小時(shí)，不過包三餐，宿舍我不想說了，早班一個(gè)月不休息工資7千，晚班一個(gè)月不休息一天12小時(shí)，有可能破一萬，不過這種招聘信息虛假的企業(yè)，你自己多考慮考慮

自己去問問唄

貴州茅臺(tái)員工人均年薪31萬，這一薪資在白酒行業(yè)處于第一的位置，就算在全行業(yè)比較也是屬于高收入的水平。 根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)，在白酒行業(yè)中，2020年員工人均年薪上，19家白酒上市企業(yè)中，貴州茅臺(tái)排名第一，員工人均年薪為31.04萬元，是排在末位企業(yè)員工人均年薪的6倍多；瀘州老窖則以29.33萬元排名第二，水井坊、古井貢酒分別以25.61萬元、24.69萬元位列三四名。 茅臺(tái)高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制；中級(jí)管理人員實(shí)行準(zhǔn)年薪制；普通員工主要實(shí)行崗位績效工資制和承包工資制。而且真實(shí)薪資到手也確實(shí)高于同行，甚至可以說是比大廠還香，比體制還好。茅臺(tái)這樣的企業(yè)只能是獨(dú)一無二的，只有貴州茅臺(tái)鎮(zhèn)這個(gè)地方，只有這個(gè)地方特有的地理氣候和自然資源，才能產(chǎn)生茅臺(tái)這樣的釀酒企業(yè)，即使是同樣的糧食，同樣的釀造方法，同樣的工程技術(shù)人員，同樣的工人，把茅臺(tái)的生產(chǎn)流程原樣搬到其他地方，它就是生產(chǎn)不出來茅臺(tái)這樣的白酒。所以，茅臺(tái)的唯一性，確定了它只能在貴州茅臺(tái)鎮(zhèn)生產(chǎn)、發(fā)展和壯大，其他地方只能是它的銷售地和消費(fèi)地，想學(xué)它是沒有出路的。 進(jìn)茅臺(tái)，競爭比鐵飯碗還激烈想進(jìn)茅臺(tái)也不容易，因?yàn)槊┡_(tái)酒廠就連招個(gè)一線操作工，都大把的人上，在當(dāng)?shù)?，在茅臺(tái)工作比編制內(nèi)的都香。畢竟茅臺(tái)的工作時(shí)間：一年只工作160天，年薪23萬，有半年時(shí)間可以躺平或者干點(diǎn)別的，別說996了，連955都不用，這薪水這算下來的時(shí)薪比大廠都高。當(dāng)然，沒兩把刷子也進(jìn)不了茅臺(tái)。就算是做基層工作的茅臺(tái)人，學(xué)歷都是一水的重點(diǎn)大學(xué)和海歸，好多還是研究生。之前就有學(xué)霸分析過：“與其進(jìn)北上廣飄搖，不如在茅臺(tái)鎮(zhèn)醉倒”。

1、無經(jīng)驗(yàn)在2000——3000元/月；經(jīng)驗(yàn)在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班費(fèi)另算；2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，平時(shí)加班為1.5倍工資，雙休日加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資；這個(gè)加班工資，是額外支付的1.5、2或者3倍；3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！秾?duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)》1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。