茅臺(tái)制酒工一般多久才轉(zhuǎn)正呢，現(xiàn)在工作都是多久能轉(zhuǎn)正

正常情況下，1-3個(gè)月就可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正（因?yàn)樵囉闷跒?-3個(gè)月）定級(jí)了。

現(xiàn)在的工作一般是一年轉(zhuǎn)正（比如大學(xué)畢業(yè)分配在正式單位） 集體單位工作轉(zhuǎn)正時(shí)間不等（有半年 也有三個(gè)月 一個(gè)月等）

茅臺(tái)酒廠季節(jié)工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。要看自己的表現(xiàn)和派遣方的關(guān)系。公司想留下你，才有可能。當(dāng)制酒工一開始堅(jiān)持下來的原因是：生活的需要，在茅臺(tái)酒廠當(dāng)一個(gè)普通工人無論是薪資待遇還是工作時(shí)長(zhǎng)，都是讓人很心動(dòng)的！工作的時(shí)長(zhǎng)也很感人，工人的勞動(dòng)時(shí)間一天只有5個(gè)小時(shí)左右，早班中班兩班倒。早上差不多7點(diǎn)到12點(diǎn)，然后中午班從12點(diǎn)到下午6點(diǎn)，完全有足夠的休閑娛樂時(shí)間。

你這種小時(shí)工也需要簽訂勞動(dòng)合同，需要約定試用期，合同期限等。法律有規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過半年。在只簽訂一年勞動(dòng)合同的情況下，試用期不得超過一個(gè)月。

這年月早就沒有臨時(shí)轉(zhuǎn)正1說了,鐵飯碗早就打破了,你說的臨時(shí)工是否是沒有簽勞務(wù)合同?不給簽就不要給他們干,

是的。而且3年后才能轉(zhuǎn)正。是比較賣力的。中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱茅臺(tái)集團(tuán)），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺(tái)集團(tuán)以貴州茅臺(tái)酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險(xiǎn)、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元。社會(huì)責(zé)任：長(zhǎng)期以來，茅臺(tái)集團(tuán)奉行“大品牌大擔(dān)當(dāng)”的社會(huì)責(zé)任觀，積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。一是持續(xù)為廣大股東帶來豐厚回報(bào)，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司2001年上市以來的19年，累計(jì)分紅達(dá)757.32億元。2017年和2018年連續(xù)兩年被評(píng)為中國(guó)A股市場(chǎng)市值最高的十家公司之一。二是始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一”，把質(zhì)量視為生命，堅(jiān)守“崇本守道、堅(jiān)守工藝、貯足陳釀、不賣新酒”的質(zhì)量理念，大力弘揚(yáng)“工匠精神”和“繡花精神”，為消費(fèi)者提供一流產(chǎn)品。三是在市場(chǎng)需求旺盛、產(chǎn)品緊缺的同時(shí)，嚴(yán)控市場(chǎng)價(jià)格，把“老百姓喝得起、承受得了”作為價(jià)格高低的重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

從理論、法律上來說，只要過了試用期就是正式員工，但實(shí)際操作出入很大。所謂正式就是指給交保險(xiǎn)的員工。酒店屬于服務(wù)性行業(yè)，分為管理人員和服務(wù)人員。管理人員一般都是正式的，且對(duì)年齡要求不高。服務(wù)人員就很難說了，干得好轉(zhuǎn)正不是問題，但受年齡限制，50以上就……。這個(gè)行業(yè)很難在一個(gè)公司長(zhǎng)期干下去。超過5年就不錯(cuò)了。

你好！試用期過后你就是正式員工僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

工作一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定從一個(gè)月后到錢勞動(dòng)合同的前一天用人單位要支付雙倍工資。。無故通知離職要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期工資必須是正式的80%··好像不能再低了··

你去查對(duì)這條的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是多少年

08畢業(yè)生A在某公司上班,試用期為三個(gè)月,三個(gè)月后沒有對(duì)其轉(zhuǎn)正,四個(gè)多月時(shí)被通知離職,請(qǐng)問這種做法合法嗎?該公司在員工轉(zhuǎn)正后工作一年簽合同,沈陽市內(nèi)戶口上兩險(xiǎn),外地戶口不上保險(xiǎn),請(qǐng)問合法嗎

保險(xiǎn)液立即用，24小時(shí)候可以用藥

轉(zhuǎn)正的意思就是你已經(jīng)是這個(gè)單位的正式工,享受單位的福利待遇,若是國(guó)有企業(yè)檔案當(dāng)然就有單位管理,你的嘉獎(jiǎng)和處罰都會(huì)在檔定級(jí)分為兩種。1、是干部的轉(zhuǎn)正定級(jí)。干部轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)間為1年。即：從參加工作的當(dāng)月起至下一年的次月，為見習(xí)期滿可以轉(zhuǎn)為正式人員。2、是工人的轉(zhuǎn)正定級(jí)。工人的轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)間為2年。即：從參加工作的當(dāng)月起至兩年后的次月，為見習(xí)期滿?？梢赞D(zhuǎn)為正式人員。辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)的部門為當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T。如果在企業(yè)工作可以到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行奈修k理。

試用期的期限是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限而定的，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。新的勞動(dòng)合同法是這樣訂的：勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

周六日員工應(yīng)當(dāng)放假，如要加班，要按照平時(shí)的2倍工資支付工資或者安排補(bǔ)休。 關(guān)于法定節(jié)假日11天。如果加班支付三倍工資，不能安排補(bǔ)休。春節(jié)的假期從初一到初七。初八正式上班。

勞動(dòng)法規(guī)定試用期最多半年一般可以約定3個(gè)月甚至一個(gè)月試用期過了，如果用人單位還不簽訂正式合同屬于違法，勞動(dòng)者可以要求雙倍返還工資

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假　　　第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 　　第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 　　第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 　?。ㄒ唬┰?； 　　（二）春節(jié)； 　　（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； 　　（四）國(guó)慶節(jié)； 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

原則上是每周不超過40小時(shí)，合同約定和臨時(shí)協(xié)議加班給付工資報(bào)酬不算違法。

1，法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2，如果每天按加班3個(gè)小時(shí)，周六加班11個(gè)小時(shí)，4個(gè)周六的加班就是44個(gè)小時(shí)，最多為286個(gè)小時(shí)；