茅臺制酒工一般多久才轉(zhuǎn)正呢，現(xiàn)在工作都是多久能轉(zhuǎn)正

正常情況下，1-3個月就可申請轉(zhuǎn)正（因為試用期為1-3個月）定級了。

現(xiàn)在的工作一般是一年轉(zhuǎn)正（比如大學(xué)畢業(yè)分配在正式單位） 集體單位工作轉(zhuǎn)正時間不等（有半年 也有三個月 一個月等）

茅臺酒廠季節(jié)工有轉(zhuǎn)正的機會。要看自己的表現(xiàn)和派遣方的關(guān)系。公司想留下你，才有可能。當制酒工一開始堅持下來的原因是：生活的需要，在茅臺酒廠當一個普通工人無論是薪資待遇還是工作時長，都是讓人很心動的！工作的時長也很感人，工人的勞動時間一天只有5個小時左右，早班中班兩班倒。早上差不多7點到12點，然后中午班從12點到下午6點，完全有足夠的休閑娛樂時間。

你這種小時工也需要簽訂勞動合同，需要約定試用期，合同期限等。法律有規(guī)定試用期最長不得超過半年。在只簽訂一年勞動合同的情況下，試用期不得超過一個月。

這年月早就沒有臨時轉(zhuǎn)正1說了,鐵飯碗早就打破了,你說的臨時工是否是沒有簽勞務(wù)合同?不給簽就不要給他們干,

是的。而且3年后才能轉(zhuǎn)正。是比較賣力的。中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（以下簡稱茅臺集團），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺集團以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元。社會責任：長期以來，茅臺集團奉行“大品牌大擔當”的社會責任觀，積極踐行企業(yè)社會責任。一是持續(xù)為廣大股東帶來豐厚回報，貴州茅臺酒股份有限公司2001年上市以來的19年，累計分紅達757.32億元。2017年和2018年連續(xù)兩年被評為中國A股市場市值最高的十家公司之一。二是始終堅持“質(zhì)量第一”，把質(zhì)量視為生命，堅守“崇本守道、堅守工藝、貯足陳釀、不賣新酒”的質(zhì)量理念，大力弘揚“工匠精神”和“繡花精神”，為消費者提供一流產(chǎn)品。三是在市場需求旺盛、產(chǎn)品緊缺的同時，嚴控市場價格，把“老百姓喝得起、承受得了”作為價格高低的重要檢驗標準。

從理論、法律上來說，只要過了試用期就是正式員工，但實際操作出入很大。所謂正式就是指給交保險的員工。酒店屬于服務(wù)性行業(yè)，分為管理人員和服務(wù)人員。管理人員一般都是正式的，且對年齡要求不高。服務(wù)人員就很難說了，干得好轉(zhuǎn)正不是問題，但受年齡限制，50以上就……。這個行業(yè)很難在一個公司長期干下去。超過5年就不錯了。

你好！試用期過后你就是正式員工僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

工作一個月不簽勞動合同，勞動法規(guī)定從一個月后到錢勞動合同的前一天用人單位要支付雙倍工資。。無故通知離職要支付經(jīng)濟補償。

試用期工資必須是正式的80%··好像不能再低了··

你去查對這條的國家標準是多少年

08畢業(yè)生A在某公司上班,試用期為三個月,三個月后沒有對其轉(zhuǎn)正,四個多月時被通知離職,請問這種做法合法嗎?該公司在員工轉(zhuǎn)正后工作一年簽合同,沈陽市內(nèi)戶口上兩險,外地戶口不上保險,請問合法嗎

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轉(zhuǎn)正的意思就是你已經(jīng)是這個單位的正式工,享受單位的福利待遇,若是國有企業(yè)檔案當然就有單位管理,你的嘉獎和處罰都會在檔定級分為兩種。1、是干部的轉(zhuǎn)正定級。干部轉(zhuǎn)正定級的時間為1年。即：從參加工作的當月起至下一年的次月，為見習(xí)期滿可以轉(zhuǎn)為正式人員。2、是工人的轉(zhuǎn)正定級。工人的轉(zhuǎn)正定級的時間為2年。即：從參加工作的當月起至兩年后的次月，為見習(xí)期滿?？梢赞D(zhuǎn)為正式人員。辦理轉(zhuǎn)正定級的部門為當?shù)氐娜耸虏块T。如果在企業(yè)工作可以到當?shù)厝瞬沤涣髦行奈修k理。

試用期的期限是根據(jù)簽訂的勞動合同期限而定的，最長不得超過6個月。新的勞動合同法是這樣訂的：勞動合同期限限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

周六日員工應(yīng)當放假，如要加班，要按照平時的2倍工資支付工資或者安排補休。 關(guān)于法定節(jié)假日11天。如果加班支付三倍工資，不能安排補休。春節(jié)的假期從初一到初七。初八正式上班。

勞動法規(guī)定試用期最多半年一般可以約定3個月甚至一個月試用期過了，如果用人單位還不簽訂正式合同屬于違法，勞動者可以要求雙倍返還工資

《勞動法》明文規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假　　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 　　第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。 　　第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： 　?。ㄒ唬┰?　?。ǘ┐汗?jié)； 　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)； 　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)； 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

原則上是每周不超過40小時，合同約定和臨時協(xié)議加班給付工資報酬不算違法。

1，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2，如果每天按加班3個小時，周六加班11個小時，4個周六的加班就是44個小時，最多為286個小時；