鎮(zhèn)江天祿酒業(yè)有限公司，鎮(zhèn)江有哪些知名企業(yè)

恒順集團(tuán)(就是造香醋的),金東造紙集團(tuán).這兩個(gè)是上市的.

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你好 1、首先謝謝你的信任。 2、首先必須承認(rèn)是因?yàn)槟愕倪^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的你被辭退，也就是說(shuō)你與勞務(wù)公司的契約失效是因?yàn)槟愕倪^(guò)錯(cuò)，而在這件事情上勞務(wù)公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的。因此，肯定是不會(huì)退給你錢(qián)的。 3、關(guān)于勞務(wù)公司收費(fèi)的問(wèn)題，目前來(lái)看沒(méi)有法律約定，也沒(méi)有物價(jià)局監(jiān)管，因此，是收5萬(wàn)還是2萬(wàn)都是他們自己說(shuō)了算的，你繳納了就說(shuō)明你認(rèn)可了，契約才成立的。這個(gè)沒(méi)有辦法。 4、至于要求你們向日本人撒謊，這個(gè)也沒(méi)辦法，你可以向日方投訴，但是他們也無(wú)法幫你要回差額。 5、是否存在欺詐很難界定。如果沒(méi)有把你們送出去，或者你們的待遇與契約不一致，那么就屬于欺詐。如果你掌握當(dāng)初他們的夸大承諾的證據(jù)，也可以起訴他們欺詐的。具體的需要咨詢(xún)律師。 6、不知道你說(shuō)的屬于你的錢(qián)是指哪一部分？ 7、問(wèn)問(wèn)當(dāng)?shù)氐穆蓭煱伞?--非專(zhuān)家 法律完全外行

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大哥，鎮(zhèn)江還算低收入高消費(fèi)？我也是鎮(zhèn)江的，現(xiàn)在在長(zhǎng)沙讀書(shū)。你到長(zhǎng)沙試試，你就明白你有多幸福啦！鎮(zhèn)江的人均收入在全國(guó)來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的，你到這里看看。這里的飯館服務(wù)態(tài)度之差就不說(shuō)了，菜還特別貴。我不是僅僅說(shuō)長(zhǎng)沙，全國(guó)很多地方都有這種情況。鎮(zhèn)江相比于蘇錫常是小，也沒(méi)那么發(fā)展，但卻是一個(gè)很適合居住的城市。至少不用為上個(gè)班上個(gè)學(xué)而趕半個(gè)多小時(shí)的公交車(chē)。知足吧，老大。我現(xiàn)在就盼著回家呢。。。

南京的物價(jià)就比鎮(zhèn)江的便宜．鎮(zhèn)江的消費(fèi)水平趕上中國(guó)發(fā)達(dá)城市，經(jīng)濟(jì)卻不見(jiàn)有多大發(fā)展

P 鎮(zhèn)江消費(fèi)還叫高啊! 吥說(shuō)其他地方 就說(shuō)它管轄地區(qū)下的揚(yáng)中 消費(fèi)比鎮(zhèn)江高多了``

鎮(zhèn)江只適合養(yǎng)老,提問(wèn)的人還是去別的地方發(fā)展比較好,鎮(zhèn)江南不南北不北的

不是 是有錢(qián)人的消費(fèi)跟 沒(méi)錢(qián)的差額 差額越大 城市就發(fā)達(dá),就業(yè)也就越緊張 大家都往發(fā)達(dá)城市跑

看來(lái)是時(shí)候組織一個(gè)政黨。。。自己來(lái)掌權(quán)了。。。

鎮(zhèn)江東西那怪貴那？ 我覺(jué)得還好滿。

如當(dāng)初與公司簽訂合同時(shí)沒(méi)有約定需服從調(diào)動(dòng)安排，可參考一下勞動(dòng)法內(nèi)容維護(hù)自身權(quán)益（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的； 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的； 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的； 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的； 11、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的； 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 （三）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需賠償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 （四）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 - -