酒業(yè)公司無責(zé)任底薪，什么是無責(zé)任底薪

無責(zé)任底薪 所謂無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù),如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時(shí)要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

無責(zé)任底薪是指沒有發(fā)生本人承擔(dān)責(zé)任的事的最低薪金，實(shí)際是這是招聘單位的一個(gè)圈套，他們?yōu)榱松俳o薪金會想辦法給找出點(diǎn)承擔(dān)責(zé)任的事來。

意思就是你沒有達(dá)到銷售業(yè)績照樣可以拿2000的薪水，不會因?yàn)闃I(yè)績不好扣錢的

意思就是你沒有達(dá)到銷售業(yè)績照樣可以拿2000的薪水，不會因?yàn)闃I(yè)績不好扣錢的

就是指你每個(gè)月的基本工資，原則與出勤和公司規(guī)章制度掛鉤。除此之外的關(guān)于工作有無失職、取得何種成果方面的就是一些績效考核工資、提成或獎(jiǎng)金等方面，每個(gè)公司都有所不同。

實(shí)質(zhì)上這是指不承擔(dān)責(zé)任不受業(yè)績考核影響的工資底線，或是見習(xí)期工資；但是它應(yīng)當(dāng)同出勤掛鉤。如果你不在別人指導(dǎo)下獨(dú)立工作，并承擔(dān)了一定責(zé)任，那就要加責(zé)任工資，擔(dān)任了職務(wù)，就要加職務(wù)工資。

所謂無責(zé)底薪，是指與業(yè)績不掛鉤的底薪，只要按時(shí)出勤，就確保的底薪，但據(jù)我在保險(xiǎn)業(yè)近8年的工作經(jīng)驗(yàn)，目前還沒有碰到真正無責(zé)底薪的公司，希望你不要被忽悠了。有責(zé)底薪:是指與業(yè)績掛鉤的底薪，通常有幾個(gè)檔次，做到不同的檔次，拿不同的底薪，一般有封頂。傭金:一般指保險(xiǎn)業(yè)務(wù)提成，不同的險(xiǎn)種，不同的繳費(fèi)年期，有不同的傭金率，通常保險(xiǎn)繳費(fèi)年期越長，傭金的比例越高。比如說20年交的某個(gè)保險(xiǎn)，首年度傭金率是35%，那么你銷售10000的保單，你的傭金（簡稱FYC）為3500；獎(jiǎng)勵(lì)：通常是指激勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì)，就是做到一定的保費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金或者實(shí)物等等。保險(xiǎn)很鍛煉人，但挑戰(zhàn)很大，因?yàn)橐话悴惶峁┑仔?，不交社保，有勇氣可以挑?zhàn)，但心態(tài)一定要好，從事保險(xiǎn)請慎重考慮。

無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯是有空可鉆。

舉個(gè)例子說明 比如你是做銷售的，這個(gè)月任務(wù)是50件 不用完成50件貨你就能拿到800 這叫做無責(zé)任底薪 要完成了50件貨你才能拿800 這叫責(zé)任底薪。。 2種方式提成的算法都是一樣的 懂了吧？

無責(zé)任底薪，是指在沒有任何業(yè)績要求的前提下你能拿到的基本工資！ 希望我的回答你能滿意！并給我加分！謝謝！

無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。所謂無責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任。簡單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯有空可鉆。對于大部分的銷售人員來講，其實(shí)自己每個(gè)月領(lǐng)取到的工資報(bào)酬要么屬于責(zé)任底薪，要么屬于無責(zé)任底薪。責(zé)任底薪也就意味著：如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是因?yàn)椤秳趧臃ā芬?guī)定，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以比如：責(zé)任底薪1000+銷售額提成10%，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷售額，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以扣部分。一個(gè)招聘公司最好玩的小把戲，就是說責(zé)任底薪+提成，但是只給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業(yè)績底薪自然就到了，事實(shí)上就是提成剛到底薪的標(biāo)準(zhǔn)。這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就干了，這是絕對欺騙和壓榨勞動者的行為。勞動是世界上最光榮的事，貶低勞動價(jià)值（他們美其名曰降低勞動力成本）就是錯(cuò)誤的，欺騙勞動更不可饒恕。

無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。所謂無責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任。簡單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯有空可鉆。對于大部分的銷售人員來講，其實(shí)自己每個(gè)月領(lǐng)取到的工資報(bào)酬要么屬于責(zé)任底薪，要么屬于無責(zé)任底薪。責(zé)任底薪也就意味著：如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是因?yàn)椤秳趧臃ā芬?guī)定，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以比如：責(zé)任底薪1000+銷售額提成10%，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷售額，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以扣部分。一個(gè)招聘公司最好玩的小把戲，就是說責(zé)任底薪+提成，但是只給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業(yè)績底薪自然就到了，事實(shí)上就是提成剛到底薪的標(biāo)準(zhǔn)。這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就干了，這是絕對欺騙和壓榨勞動者的行為。勞動是世界上最光榮的事，貶低勞動價(jià)值（他們美其名曰降低勞動力成本）就是錯(cuò)誤的，欺騙勞動更不可饒恕。