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現(xiàn)時(shí)本集團(tuán)員工逾2.8萬(wàn)人,廠房面積逾590,000平方米，生產(chǎn)各類針織服裝逾9,000萬(wàn)件。二零零五年?duì)I業(yè)額超過(guò)人民幣24.8億元，凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)人民幣逾3.5億元。

結(jié)轉(zhuǎn)成本按發(fā)出數(shù)量是322 金額是2038238算 。 問(wèn)題補(bǔ)充：是不是先用購(gòu)進(jìn)的金額除以數(shù)量算出平均單價(jià) 然后再用發(fā)出的數(shù)量乘以單價(jià)是它的成本啊----很對(duì)

你好！先用購(gòu)進(jìn)的金額除以數(shù)量算出平均單價(jià) 然后再用發(fā)出的數(shù)量乘以單價(jià)是它的成本打字不易，采納哦！

旗下藝人有： X玖少年團(tuán)（趙磊、夏之光、彭楚粵、伍嘉成、谷嘉誠(chéng)、郭子凡、肖戰(zhàn)、焉栩嘉）、毛不易、馬伯騫、趙天宇、周震南、鐘易軒、廖俊濤、蔡維澤、傻子與白癡樂(lè)隊(duì)（蔡維澤、鄭光良、李沂邦、徐維均）、田燚、斯外戈、鄧典、張洢豪、邱虹凱、翟瀟聞、王藝甜、張鈺琪、BY2（孫涵、孫雨）、馮?，帯⒗顫森?、sis（洪一諾、徐若僑、徐嘉琳）、硬糖少女303（希林娜依·高、趙粵、王藝瑾、陳卓璇、鄭乃馨、劉些寧、張藝凡）等（截止2022年）。 哇唧唧哇娛樂(lè)(天津)有限公司是一家專注“潮流偶像”打造的青年偶像文化公司，成立于2017年4月21日。 該公司經(jīng)營(yíng)范圍包括演出經(jīng)紀(jì)、演出制作、演出營(yíng)銷、演出票務(wù)、演員推廣、廣播電視節(jié)目制作、文藝表演等業(yè)務(wù)。

越獄中GATE公司前臺(tái)小姐資料（大波妹）姓名：Shannon Lucio蓋特公司前臺(tái)MM扮演者夏恩·露絲歐，作品有2008年美國(guó)驚悚片＜畢業(yè)計(jì)劃＞、＜橘子郡男孩＞等【拓展知識(shí)】《越獄第四季》是由凱文·霍克斯執(zhí)導(dǎo)，保羅·舒爾靈擔(dān)任編劇，由溫特沃斯·米勒、多米尼克·珀塞爾、薩莎·亞歷山大、馬歇爾·奧爾曼、羅賓·托尼、克萊斯·威廉等主演的懸疑劇，于2008年9月1日在美國(guó)播出。該劇講述了邁克爾從地獄般的索納監(jiān)獄逃出來(lái)后，展開了一系列的復(fù)仇行動(dòng)的故事。《越獄第四季》可以被稱作美國(guó)電視史上最偉大的回歸之作之一。盡管該劇沒(méi)怎么和“恐怖”或“娛樂(lè)”掛過(guò)鉤，在該季中，故事終于有了明確的方向。邁克爾和林肯繼續(xù)攜手作戰(zhàn)，第一組(ATeam)的表現(xiàn)也越來(lái)越好相比《越獄》前三季的開篇，本季的前兩集略為沉悶，最大的看點(diǎn)無(wú)疑是主角邁克·斯科菲爾德的醫(yī)生女友莎拉的回歸。第四季開篇的另一大看點(diǎn)就是“死亡”。編劇還在紅顏禍水格雷奇恩的生死上玩了一個(gè)并不很高明的花招。馬洪、蘇庫(kù)雷、布里克分別在不同地點(diǎn)被捕，國(guó)家安全局慫恿他們參與尋找記錄“公司”黑名單的芯片，于是老朋友們又重聚了 。劇情簡(jiǎn)介邁克爾在洛杉磯找到了格蕾琴和威斯勒，得知莎拉還活著。通過(guò)莎拉父親的好友布魯斯-貝奈特先生，邁克爾找到了莎拉，二人終于重逢了。在巴拿馬，蘇克雷、巴里克和T-bag也在一場(chǎng)騷亂中逃出了Sona監(jiān)獄。這時(shí)自稱國(guó)家安全局探員的丹-謝爾夫來(lái)到眾人面前，要求他們與自己合作搞垮某公司。他們必須潛入一個(gè)神秘的場(chǎng)所，偷到與公司有關(guān)的情報(bào)，然后用這些情報(bào)來(lái)?yè)Q取自由。

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shannon lucio

公司的勞動(dòng)時(shí)間是違反國(guó)家法律規(guī)定的，你如果有證明證明你每個(gè)月上了26天，那單位每個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付你26天-20.83天的加班費(fèi)，如果沒(méi)有支付，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班班，并提出解除勞動(dòng)合同，這樣你還能得到一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者不同意繼簽勞動(dòng)合同的，沒(méi)有終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償；用人單位約定超時(shí)工作的違法，安排加班不支付加班工資的違法。 參考相關(guān)法律規(guī)定： 1、現(xiàn)行《勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2、現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》 第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>