1. 企業(yè)產(chǎn)品組合的衡量指標
企業(yè)抵抗風險能力的衡量指標主要是：
償債能力指標：
資產(chǎn)負債率=負債/資產(chǎn)。
流動比率=流動資產(chǎn)/流動負債。
速動比率=（流動資產(chǎn)-存貨）/流動負債。
盈利能力：
銷售利潤率=銷售凈利潤/銷售收入。
營運能力：
應收賬款周轉(zhuǎn)率=銷售收入/應收賬款。
存貨周轉(zhuǎn)率=銷售成本/存貨
2. 衡量一個企業(yè)產(chǎn)品組合狀況的重要指標是什么
主要有三個指標。
一是研發(fā)投入占銷售收入的比重，這是衡量企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的最重要指標，而技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，如果指標低于5%，顯示企業(yè)缺乏活力，勉強維持，高于10%，說明企業(yè)動力十足，蒸蒸日上。
二是企業(yè)市場占有率，這是體現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的最重要指標，只有這個指標不斷提高才顯示企業(yè)被市場認可，具有持續(xù)發(fā)展能力。
三是企業(yè)社會貢獻力指標，包括吸納就業(yè)、稅收指標，社會責任是體現(xiàn)企業(yè)品牌、口碑和美譽度的最重要指標，體現(xiàn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良好外部環(huán)境。
3. 企業(yè)產(chǎn)品組合的衡量指標有哪些
談音質(zhì)標準與音質(zhì)評價方法鑒別好音質(zhì)除了頻率范圍外，人們往往還用其它方法和指標來進一步描述不同用途的音質(zhì)標準。 ●音質(zhì)標準 所謂聲音的質(zhì)量，是指經(jīng)傳輸、處理后音頻信號的保真度。目前，業(yè)界公認的聲音質(zhì)量標準分為4級，即數(shù)字激光唱盤CD-DA質(zhì)量，其信號帶寬為10Hz~20kHz;調(diào)頻廣播FM質(zhì)量，其信號帶寬為20Hz~15kHz;調(diào)幅廣播AM質(zhì)量，其信號帶寬為50Hz~7kHz;電話的話音質(zhì)量，其信號帶寬為200Hz~3400Hz?？梢?，數(shù)字激光唱盤的聲音質(zhì)量最高，電話的話音質(zhì)量最低。除了頻率范圍外，人們往往還用其它方法和指標來進一步描述不同用途的音質(zhì)標準?！ δM音頻來說，再現(xiàn)聲音的頻率成分越多，失真與干擾越小，聲音保真度越高，音質(zhì)也越好。如在通信科學中，聲音質(zhì)量的等級除了用音頻信號的頻率范圍外，還用失真度、信噪比等指標來衡量。對數(shù)字音頻來說，再現(xiàn)聲音頻率的成分越多，誤碼率越小，音質(zhì)越好。通常用數(shù)碼率(或存儲容量)來衡量，取樣頻率越高、量化比特數(shù)越大，聲道數(shù)越多，存儲容量越大，當然保真度就高，音質(zhì)就好?！ ÷曇舻念悇e特點不同，音質(zhì)要求也不一樣。如，語音音質(zhì)保真度主要體現(xiàn)在清晰、不失真、再現(xiàn)平面聲象;樂音的保真度要求較高，營造空間聲象主要體現(xiàn)在用多聲道模擬立體環(huán)繞聲，或虛擬雙聲道3D環(huán)繞聲等方法，再現(xiàn)原來聲源的一切聲象?！ ∫纛l信號的用途不同，采用壓縮的質(zhì)量標準也不一樣。如，電話質(zhì)量的音頻信號采用ITU-TG·711標準，8kHz取樣，8bit量化，碼率64Kbps。AM廣播采用ITU-TG·722標準，16kHz取樣，14bit量化，碼率224Kbps。高保真立體聲音頻壓縮標準由ISO和ITU-T聯(lián)合制訂，CD11172-3MPEG音頻標準為48kHz、44.1kHz、32kHz取樣，每聲道數(shù)碼率32Kbps~448Kbps，適合CD-DA光盤用?！ β曇糍|(zhì)量要求過高，則設備復雜;反之，則不能滿足應用。一般以“夠用，又不浪費”為原則?！褚糍|(zhì)評價方法 評價再現(xiàn)聲音的質(zhì)量有主觀評價和客觀評價兩種方法。例如: 1.語音音質(zhì) 評定語音編碼質(zhì)量的方法為主觀評定和客觀評定。目前常用的是主觀評定，即以主觀打分(MOS)來度量，它分為以下五級:5(優(yōu))，不察覺失真;4(良)，剛察覺失真，但不討厭;3(中)，察覺失真，稍微討厭;2(差)，討厭，但不令人反感;1(劣)，極其討厭，令人反感。一般再現(xiàn)語音頻率若達7kHz以上，MOS可評5分。這種評價標準廣泛應用于多媒體技術(shù)和通信中，如可視電話、電視會議、語音電子郵件、語音信箱等?！ ?.樂音音質(zhì) 樂音音質(zhì)的優(yōu)劣取決于多種因素，如聲源特性(聲壓、頻率、頻譜等)、音響器材的信號特性(如失真度、頻響、動態(tài)范圍、信噪比、瞬態(tài)特性、立體聲分離度等)、聲場特性(如直達聲、前期反射聲、混響聲、兩耳間互相關(guān)系數(shù)、基準振動、吸聲率等)、聽覺特性(如響度曲線、可聽范圍、各種聽感)等。所以，對音響設備再現(xiàn)音質(zhì)的評價難度較大?！ ⊥ǔＳ孟铝袃煞N方法:一是使用儀器測試技術(shù)指標;二是憑主觀聆聽各種音效。由于樂音音質(zhì)屬性復雜，主觀評價的個人色彩較濃，而現(xiàn)有的音響測試技術(shù)又只能從某些側(cè)面反映其保真度。所以，迄今為止，還沒有一個能真正定量反映樂音音質(zhì)保真度的國際公認的評價標準。但也有報道，國際電信聯(lián)盟(ITU-T)近期已批準一種客觀評價音質(zhì)的被稱之為電子耳的新型測量方法，可對任何音響器材的音質(zhì)進行客觀聽音評價，也可用于檢測電話通訊語音編碼系統(tǒng)的缺陷?！ ‖F(xiàn)將樂音音質(zhì)評價方法綜述如下: (1)主觀聽判音效 通常，據(jù)樂音音質(zhì)聽感三要素，即響度、音調(diào)和愉快感的變化和組合來主觀評價音質(zhì)的各種屬性，如低頻響亮為聲音豐滿，高頻響亮為聲音明亮，低頻微弱為聲音平滑，高頻微弱為聲音清澄。下面結(jié)合聲源、聲場及信號特性介紹幾種典型的聽感?！ 、倭Ⅲw感 主要由聲音的空間感(環(huán)繞感)、定位感(方向感)、層次感(厚度感)等所構(gòu)成的聽感，具有這些聽感的聲音稱為立體聲。自然界的各種聲場本身都是富有立體感的，它是模擬聲源聲象最重要的一個特征。德·波爾效應證明，人耳的生理特點是:人耳在兩聲源的對稱軸上，當聲壓差△p=0dB和時間差△t=0ms時，感覺兩聲源聲象相同，分不出有兩個聲源;而當△p>15dB或△t>3ms時，人耳就感覺到有兩個聲源，聲像往聲壓大或?qū)暗穆曉匆苿?，?dB的聲壓差相當于lms的時間差。哈斯效應又進一步證明，當△t=5ms~35ms時，人耳感到有兩個聲源;而當近次反射聲、滯后直達聲或兩個聲源的時間差△t>50ms時，即使一次反射聲(又稱近次或前期反射聲)或滯后聲的響度比直達聲或?qū)奥暤捻懚却笤S多倍，聲源方位仍由直達聲或?qū)奥暃Q定?！ 「鶕?jù)人耳的這個生理特點，只要通過對聲音的強度、延時、混響、空間效應等進行適當控制和處理，在兩耳人為的制造具有一定的時間差△t、相位差△θ、聲壓差△P的聲波狀態(tài)，并使這種狀態(tài)和原聲源在雙耳處產(chǎn)生的聲波狀態(tài)完全相同，人就能真實、完整地感受到重現(xiàn)聲音的立體感。與單聲道聲音相比，立體聲通常具有聲象分散、各聲部音量分布得當、清晰度高、背景噪聲低的特點。 ?、诙ㄎ桓小 ∪袈曉词且宰笥?、上下、前后不同方位錄音后發(fā)送，則接收重放的聲音應能將原聲場中聲源的方位重現(xiàn)出來，這就是定位感。根據(jù)人耳的生理特點，由同一聲源首先到達兩耳的直達聲的最大時間差為0.44ms~0.5ms，同時還有一定的聲壓差、相位差。生理心理學證明:20Hz~200Hz低音主要靠人兩耳的相位差定位，300Hz~4kHz中音主要靠聲壓差定位，更高的高音主要靠時間差定位?？梢姡ㄎ桓兄饕墒紫鹊竭_兩耳的直達聲決定， 而滯后到達兩耳的一次反射聲和經(jīng)四面八方多次反射的混響聲主要模擬聲象的空間環(huán)繞感。 ?、劭臻g感 一次反射聲和多次反射混響聲雖然滯后直達聲，對聲音方向感影響不大，但反射聲總是從四面八方到達兩耳，對聽覺判斷周圍空間大小有重要影響，使人耳有被環(huán)繞包圍的感覺，這就是空間感?？臻g感比定位感更重要?！ 、軐哟胃新曇舾?、中、低頻頻響均衡，高音諧音豐富，清澈纖細而不刺耳，中音明亮突出，豐滿充實而不生硬，低音厚實而無鼻音?！ 、莺穸雀小 〉鸵舫练€(wěn)有力，重厚而不渾濁，高音不缺，音量適中，有一定亮度，混響合適，失真小?！ 〕酥?，還有許多評價音質(zhì)的聽感，象力度感、亮度感、臨場感、軟硬感、松緊感、寬窄感等?！ ?2)客觀測試技術(shù)指標 ?、偈д娑取 ≈C波失真，主要引起聲音發(fā)硬、發(fā)炸;而穩(wěn)態(tài)或瞬態(tài)互調(diào)失真主要引起聲音毛糙、尖硬和混濁。二者均使音質(zhì)劣化，若失真度超過3%時，音質(zhì)劣化明顯。音響系統(tǒng)的音箱失真度最大，一般最小的失真度也要超過1%?！ ∠辔皇д?，主要引起1kHz以下的低頻聲音模糊，同時影響中頻聲音層次和聲象定位?！ 《痘问д妫饕请姍C轉(zhuǎn)速不穩(wěn)，主導軸-壓帶輪壓力不穩(wěn)，磁頭拍打磁帶等造成磁帶震動和卷帶量變化，進而使信號頻率被調(diào)制，聲音音調(diào)出現(xiàn)混濁、顫抖。抖晃通常用音調(diào)變化的均方根值表示，通常，錄音機的抖晃率<0.1%，Hi-Fi錄音機<0.005%，普通錄像機<0.3%，視盤機<0.001%?！ 、陬l響與瞬態(tài)響應 頻響，指音響設備的增益或靈敏度隨信號頻率變化的情況，用通頻帶寬度和帶內(nèi)不均勻度表示(如優(yōu)質(zhì)功放的頻響1Hz~200kHz±ldB)。帶寬越寬，高、低頻響應越好:不均勻度越小，頻率均衡性能越好。通常，30Hz~150Hz低頻使聲音有一定厚度基礎，150Hz~500Hz中低頻使聲音有一定力度，300Hz~500Hz中低頻聲壓過分加強時，聲音渾濁，過分衰減時，聲音乏力;500Hz~5kHz中高頻使聲音有一定明亮度，過分加強時，聲音生硬;過分衰減時，聲音散、飄;5kHz~10kHz高頻段使聲音有一定層次、色彩;過分加強時，聲音尖刺;過分衰減時，聲音暗淡、發(fā)悶。按此規(guī)律，可根據(jù)各種聽感，定量調(diào)節(jié)音響系統(tǒng)的頻響效果?！ ∷矐B(tài)響應，是指音響系統(tǒng)對突變信號的跟隨能力。實質(zhì)上它反映脈沖信號的高次諧波失真大小，嚴重時影響音質(zhì)的透明度和層次感。瞬態(tài)響應常用轉(zhuǎn)換速率V/μs表示，指標越高，諧波失真越小。如，一般放大器的轉(zhuǎn)換速率>10V/μs?！ 、坌旁氡取 ⌒旁氡?，表示信號與噪聲電平的分貝差，用S/N或SNR(dB)表示。噪聲頻率的高低，信號的強弱對人耳的影響不一樣。通常，人耳對4~8kHz的噪聲最靈敏，弱信號比強信號受噪聲影響較突出。而音響設備不同，信噪比要求也不一樣，如Hi-Fi音響要求SNR>70dB，CD機要求SNR>90dB?！ 、苈暤婪蛛x度和平衡度 聲道分離度，是指不同聲道間立體聲的隔離程度，用一個聲道的信號電平與串入另一聲道的信號電平差來表示。這個差值越大越好。一般要求Hi-Fi音響分離度>50dB。聲道平衡度，是指兩個聲道的增益、頻響等特性的一致性。否則，將造成聲道聲象的偏移。
4. 企業(yè)產(chǎn)品組合決策的主要內(nèi)容
產(chǎn)業(yè)決策的誘因是信息的輸入， 決策者通過各種渠道獲得產(chǎn)業(yè)相關(guān)信息， 而這些信息迎合或激發(fā)了決策者現(xiàn)實或潛在的投資需求， 這時就激發(fā)了決策沖動。 ?產(chǎn)業(yè)決策因素： 1. 產(chǎn)業(yè)決策的外部誘因是信息2.內(nèi)部動因是投資需求這是非常重要的，信息收集有準確有效! 勤奮 學習 ! 其實在這之前， 決策者首先要對是否進行產(chǎn)業(yè)決策進行判斷， 在進行產(chǎn)業(yè)決策的內(nèi)外動因之外， 還有一只看不見的手在影響著決策者產(chǎn)業(yè)決策動機的產(chǎn)生， 而這一看不見的手就是企業(yè)的經(jīng)營價值觀。 ?經(jīng)營價值觀是企業(yè)經(jīng)營的基本信念和指導原則 ：
利潤最大化.
市場份額最大化.
社會利益最大化. 經(jīng)營價值觀：
企業(yè)價值最大化.
抑或超越利潤之上的價值觀.
持續(xù)增長.
基業(yè)長青等等。
5. 企業(yè)產(chǎn)品組合情況
產(chǎn)品組合是指一個企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的全部產(chǎn)品線、產(chǎn)品項目的組合方式，它包括四個變數(shù)：產(chǎn)品組合的寬度、產(chǎn)品組合的長度、產(chǎn)品組合的深度和產(chǎn)品組合的一致性。
企業(yè)在進行產(chǎn)品組合時，涉及到三個層次的問題需要做出抉擇，即：
①是否增加、修改或剔除產(chǎn)品項目； ②是否擴展、填充和刪除產(chǎn)品線； ?、勰男┊a(chǎn)品線需要增設、加強、簡化或淘汰--以此來確定最佳的產(chǎn)品組合。
三個層次問題的抉擇應該遵循既有利于促進銷售、又有利于增加企業(yè)的總利潤這個基本原則。
產(chǎn)品組合的四個因素和促進銷售、增加利潤都有密切的關(guān)系。一般來說，拓寬、增加產(chǎn)品線有利于發(fā)揮企業(yè)的潛力、開拓新的市場；延長或加深產(chǎn)品線可以適合更多的特殊需要；加強產(chǎn)品線之間的一致性，可以增強企業(yè)的市場地位，發(fā)揮和提高企業(yè)在有關(guān)專業(yè)上的能力。
6. 企業(yè)產(chǎn)品組合的衡量指標有
進行組織效能分析，必須首先明確評估組織效能的一般標準。良好的組織應符合以下基本標準：
1、目標明確、
2、組織有效、
3、統(tǒng)一指揮、
4、責權(quán)對等，5、分工合理，6、協(xié)作準確，7、信息暢通，8、溝通有效。遵從上述評估標準進行組織效能分析要具體做到：
1、從分析組織任務分解入手，進而對組織任務分解的合理性作出判斷。
2、從分析管理體制入手，對集權(quán)與分權(quán)的有效性進行分析。
3、從分析組織結(jié)構(gòu)入手，確定現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)是否適應未來戰(zhàn)略方向。
4、從分析管理層次和管理幅度入手，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)管理部門的可能性。
5、從分析人員入手，對現(xiàn)有管理者和工作能力和職業(yè)前景進行分析判斷。
7. 產(chǎn)品組合的衡量維度有哪些
1.點效率——分工效率 點效率指代的是個人工作效率、崗位效率，或稱單點效率，也是總體效率的基礎和重要來源。
2.線效率——合工效率 把一個一個的點效率有效地銜接起來，是線效率要解決的問題。我們不能在分工之后再考慮整合，而是先基于整體流程，再考慮該如何分工。
歷史上，第一個把企業(yè)運營水準從點效率層面，提升到線效率層面的，是福特汽車的老板亨利·福特。為了更快速地生產(chǎn)整車，福特汽車通過流水線把各工序有效地協(xié)同起來。
線效率對點效率的串聯(lián)，涉及的是勞動的可交換性，即工作與工作之間的接續(xù)。福特解決的是體力勞動的可交換性，而華為通過導入集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）流程管理，解決的是腦力勞動的可交換性。
3.面效率——部門間效率 從線到面，涉及的不僅是長度上的延伸，更是性質(zhì)上的變化。各部門能否形成組織合力及整體功能，是面效率要解決的核心命題。
為此，我們有必要從以下三方面付諸努力：（1）基于競爭需求明確組織重心。謀求組織協(xié)同的第一步不是如何協(xié)同，而是往哪兒協(xié)同。第一個要考慮的問題是，整個組織是靠什么力量被驅(qū)動起來的？第二個問題是，企業(yè)到底要靠什么能力贏得競爭？第三個問題是，基于長期導向，企業(yè)在做好眼前事的同時，必須重視哪些核心能力的積累？（2）基于整體協(xié)同構(gòu)建流程閉環(huán)。協(xié)同主要包括四個方面：生產(chǎn)與銷售之間的協(xié)同，營銷與銷售之間的協(xié)同，營銷與研發(fā)之間的協(xié)同，跨部門機制設計。（3）基于責任分擔匹配利益分享。對激勵機制的設計，要以普通人的正常需求為基準，不宜要求過高。
4.體效率——企業(yè)間效率 體效率關(guān)注的問題不再局限于企業(yè)內(nèi)部，而是關(guān)注企業(yè)與企業(yè)之間的分工與協(xié)同，即如何提升不同企業(yè)體之間的合作效率。
8. 產(chǎn)品組合衡量要素有哪些
工作計劃的衡量標準從指標（指標是對目標的分解）角度可以分成量化的指標和非量化的指標，量化的指標用數(shù)量化最直接，可以方便統(tǒng)計、對比和分析；非量化的指標主要可以通過時間節(jié)點、具體化、綜合評價的方式。
舉例說明：一位課程開發(fā)人員的工作，這個月的工作指標之一是完成4門課程的開發(fā)并且課程質(zhì)量要達到優(yōu)秀的標準；這個指標涉及到的書量化內(nèi)容是4門課程，所以這個量化維度很好考核，用實際開發(fā)完成的數(shù)量和4對比就可以得到結(jié)果；非數(shù)量指標的“質(zhì)量”相對麻煩，因為評價標準不好統(tǒng)一，什么是高質(zhì)量？所以需要進一步進行分解，例如有關(guān)于高質(zhì)量的評價等級標準，繼續(xù)分解，課間的時長滿足什么條件、知識點覆蓋到什么層面，等可以進一步量化；最后可以組成一個評估委員會，進行綜合評分，最厚確定質(zhì)量的完成分值；
所以工作首先思考的是目標的確認，然后指標的分解，指標分解反向思考目標的設置要復合實際方便最后工作可以進行具體的衡量。
9. 衡量企業(yè)產(chǎn)品組合的變量有
? ?風險量是衡量風險大小的一個變量。
?風險量的量化具有很大主觀性，與人的評價標準以及對于風險事件發(fā)生的預測能力和對其后果的控制能力有關(guān)。風險量的確定能為選擇處理項目風險的方式提供所需信息。
風險坐標是描述風險量大小的一種形象方法，它分別以風險的兩個特征值——風險發(fā)生的頻率和風險發(fā)生導致對項目目標的影響的嚴重程度。
10. 企業(yè)產(chǎn)品組合的平均深度
通過小米商城不難發(fā)現(xiàn)。小米生產(chǎn)的產(chǎn)品涵蓋手機，電視，筆記本，平板，家電，出行，穿戴，智能。路由器，電源配件，健康，兒童，耳機，音箱，生活，箱包等方面。其產(chǎn)品線一共有17條，也就是小米產(chǎn)品組合的寬度為17。小米組合的深度難以一一列舉。以手機為例，小米及紅米手機共有12個型號，產(chǎn)品組合的深度為12。
