白酒業(yè)務(wù)多少提成，白酒業(yè)務(wù)員應(yīng)該怎么提成或者有沒(méi)有很好的營(yíng)銷策劃

你是個(gè)銷售經(jīng)理或者是老板吧，白酒銷售現(xiàn)在是競(jìng)爭(zhēng)很激烈的狀態(tài)。在產(chǎn)品滿意度較高的前提下，只能在推廣營(yíng)銷、溝通營(yíng)銷、服務(wù)營(yíng)銷等幾個(gè)環(huán)節(jié)做效率優(yōu)化。就是改進(jìn)銷售流程，提升銷售效率。想辦法迅速提升白酒業(yè)務(wù)員的溝通效率，設(shè)計(jì)專門的話術(shù)、品牌包裝呈現(xiàn)方式等，提升成交率。才能最少投入最大產(chǎn)出。光給提成，業(yè)務(wù)員有動(dòng)力，不會(huì)干，效率低，很難快速提升銷量的。

不少。賣400一瓶的白酒提成33元，相當(dāng)于百分之八的提成了。現(xiàn)在的白酒銷售行業(yè)的利潤(rùn)率基本上按10%計(jì)算就是售價(jià)的10%計(jì)算一般提成是5%利潤(rùn)的百分之五計(jì)算。

老兄這個(gè)問(wèn)題，情況交待的比較模糊，但目前看來(lái)是遇到麻煩情況了，我的建議是，不要被條條框框限制住自己的思維，反正是要解決問(wèn)題的，只要解決問(wèn)題的想法就是好想法，不被行業(yè)現(xiàn)有的規(guī)矩所限制，也許才是解決問(wèn)題的好辦法，我認(rèn)為是這樣的，所謂銷售和提成，無(wú)非就是老板和業(yè)務(wù)人員合作，如何分配利潤(rùn)才合理的一種博弈，如果你看中的是如何多分到利潤(rùn)，那你就干脆不找人，自己辛苦點(diǎn)，把費(fèi)用降到最低，如果你關(guān)注的是銷量，那你應(yīng)該是多做廣告，多找人，多投入，不看中利潤(rùn)，如果你關(guān)注的是打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那么應(yīng)該是針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)施打擊，總之一句話，你現(xiàn)在要解決什么問(wèn)題，確定了問(wèn)題，然后再確定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，總之是：看著總目標(biāo)，確保不偏離方向，聚焦當(dāng)前主要問(wèn)題，解決當(dāng)前問(wèn)題，以上供參考。

首先你單價(jià)這么高的酒應(yīng)該利潤(rùn)很高，如果高投入，高風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有高回報(bào)，我相信你也不會(huì)做的吧你產(chǎn)品的價(jià)格決定了量應(yīng)該不是很大，所以我認(rèn)為你沒(méi)必要招專職的業(yè)務(wù)員我覺(jué)得應(yīng)該走高端禮品的路線，招一些人脈關(guān)系較豐富的人做兼職，主要應(yīng)該做政府，和一些私營(yíng)企業(yè)

任何工作都有假期，包括白酒銷售業(yè)務(wù)員。我們工作的時(shí)候不要過(guò)多計(jì)較假期，事業(yè)剛剛開(kāi)始，全身心投入到工作里面去，那時(shí)候你考慮的不是休息，而是我這個(gè)月拿下哪幾個(gè)客戶，今年收入比去年高出多少。事業(yè)為重，你就成熟了。

保底（幾個(gè)月）+提成招聘高手，別怕錢多，只要能夠打開(kāi)局面，帶出幾個(gè)業(yè)務(wù)員，值

知道那些給企業(yè)送的直投雜志嗎，或者那些人人都看的報(bào)紙，做一些廣告對(duì)你有幫助，具體是什么類型的廣告，你自己要斟酌，是禮品呢還是形象呢，都看你的策劃了。不想花錢又想辦事的情況幾乎沒(méi)有。

要看你是廠家的業(yè)務(wù)還是經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)，還有要看你的是什么白酒，高中低哪個(gè)檔次。例如，100元每瓶的白酒，應(yīng)該提成在7%左右，但是你要清除，廠家的業(yè)務(wù)都是算整體業(yè)績(jī)的，是你達(dá)成一個(gè)月的任務(wù)給你多少，達(dá)成任務(wù)的200%給的更多，300%那就更多的更多。

摘要 你好，看各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水平而定，無(wú)錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內(nèi)的不等，看你白酒利潤(rùn)的高低而定，一般在5%已經(jīng)算高的了，或者你可以按箱數(shù)而定，例如每銷售一箱10元錢提成?？傊痪湓?，看你做的白酒利潤(rùn)高低而定。 咨詢記錄 · 回答于2021-07-24 白酒團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)員的提成是多少？ 你好，看各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水平而定，無(wú)錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內(nèi)的不等，看你白酒利潤(rùn)的高低而定，一般在5%已經(jīng)算高的了，或者你可以按箱數(shù)而定，例如每銷售一箱10元錢提成。總之一句話，看你做的白酒利潤(rùn)高低而定。 好的 ?

全國(guó)大部分地區(qū)酒水業(yè)務(wù)員底薪都是1500左右，鋪貨為主，回款是提成的主要參考數(shù)據(jù)，夜店渠道以獎(jiǎng)金為主，車補(bǔ)1個(gè)月1000左右。拓展資料：酒水業(yè)務(wù)員待遇：酒類的業(yè)務(wù)員還可以，就是辛苦點(diǎn)，一般是指定一個(gè)地區(qū)給你去跟。提成都是按一件幾塊錢算。底薪比較低或沒(méi)有底薪，但一般怎么樣都會(huì)有點(diǎn)銷量（每個(gè)月）所以會(huì)有提成，拿多少這個(gè)很難說(shuō)，不同的地區(qū)，酒也分很多，有紅酒，白酒，其它酒，還有高檔低檔。酒類業(yè)務(wù)員銷售提成：品牌不同提成就不同，普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白回酒一般只有5%-20%，啤酒最多不超過(guò)5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢，因?yàn)樗麄兊匿N量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于小品牌。再就是做知名品牌比較容易，因?yàn)橛写笃放频暮蠖苤С郑∑放埔话愫茈y推銷，做起來(lái)比較辛苦。這個(gè)工資高低是見(jiàn)仁見(jiàn)智的事情 有些地方銷酒的工資高有些工資低，說(shuō)不準(zhǔn)的但是有一個(gè)共同點(diǎn) 就是酒類銷售人員是所有業(yè)務(wù)種類里面最考驗(yàn)人的，他要考慮一個(gè)人得人脈關(guān)系?？诓牛Y金，像你如果提成的話，如果你對(duì)自己的業(yè)績(jī)有信心，拿銷售額的提成是最好的，不過(guò)酒水的銷售額提成一般來(lái)說(shuō)都不會(huì)超過(guò)5%，有5%的都算罕見(jiàn)了，而且如果你才接觸業(yè)務(wù)這一塊 最好不要做酒，當(dāng)然啤酒除外，因?yàn)榘拙剖呛茈y做的，太需要人際關(guān)系了，而且不是一般的朋友，是有資金有權(quán)利的朋友，只要你勤快又可以鍛煉自己。

摘要 白酒銷售的提成方案從大的方面來(lái)說(shuō)，歸為兩大類，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比較簡(jiǎn)單，也非常粗暴，直接是銷售額百分比，或是差價(jià)。銷售百分比根據(jù)產(chǎn)品的不同從5%到50%不等，差價(jià)是公司給低價(jià)，加多少錢，全部是銷售人員自己的事情。 鄉(xiāng)村愛(ài)情酒 如意 對(duì)于新人的銷售方案，考慮到新人的風(fēng)險(xiǎn)承受能力若，前期需要鍛煉，出業(yè)績(jī)需要一個(gè)過(guò)程，一般都是底薪制，考核也比較細(xì)，包括拜訪有效白酒代理商的的考核、簽單的考核、銷售額的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案： 一、業(yè)務(wù)員 1、業(yè)務(wù)員工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元+交通補(bǔ)助*元 2、業(yè)務(wù)人員在制定區(qū)域內(nèi)收集發(fā)放信息，每月不少于*個(gè)真實(shí)信息，發(fā)放當(dāng)月全額工資; 3、月收集真實(shí)信息不到*個(gè)，每少一條信息扣*元工資; 4、業(yè)務(wù)員所提供的真實(shí)信息簽定完成后，獲得銷售總額*‰獎(jiǎng)勵(lì)。 二、業(yè)務(wù)主管 1、業(yè)務(wù)主管薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元 2、任務(wù)每月銷售達(dá)*萬(wàn)元; 3、業(yè)務(wù)主管銷售提成辦法，按銷售總額的*%計(jì)算; 4、完不成任務(wù)，按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。 三、業(yè)務(wù)經(jīng)理 1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元(含話補(bǔ)*元); 2、任務(wù)每月銷售*萬(wàn)元; 3、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資核算辦法，按團(tuán)隊(duì)銷售總額*‰提成; 4、完不成按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。 白酒銷售人員的工資提成的最科目標(biāo)是提高銷售業(yè)績(jī)，每一家公司都要因地制宜。例如，現(xiàn)在好多白酒銷售公司基本沒(méi)有外跑銷售人員了，都是一幫小姑娘在辦公室做電話營(yíng)銷，相應(yīng)的差旅費(fèi)就低了很多，提成依據(jù)雖然還是銷售額，但撥出電話量就要作為重要的考核依據(jù)了。 咨詢記錄 · 回答于2021-12-22 超市員工白酒促銷怎樣提成 希望以上回答對(duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~ 白酒銷售的提成方案從大的方面來(lái)說(shuō)，歸為兩大類，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比較簡(jiǎn)單，也非常粗暴，直接是銷售額百分比，或是差價(jià)。銷售百分比根據(jù)產(chǎn)品的不同從5%到50%不等，差價(jià)是公司給低價(jià)，加多少錢，全部是銷售人員自己的事情。鄉(xiāng)村愛(ài)情酒 如意對(duì)于新人的銷售方案，考慮到新人的風(fēng)險(xiǎn)承受能力若，前期需要鍛煉，出業(yè)績(jī)需要一個(gè)過(guò)程，一般都是底薪制，考核也比較細(xì)，包括拜訪有效白酒代理商的的考核、簽單的考核、銷售額的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案：一、業(yè)務(wù)員1、業(yè)務(wù)員工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元+交通補(bǔ)助*元2、業(yè)務(wù)人員在制定區(qū)域內(nèi)收集發(fā)放信息，每月不少于*個(gè)真實(shí)信息，發(fā)放當(dāng)月全額工資;3、月收集真實(shí)信息不到*個(gè)，每少一條信息扣*元工資;4、業(yè)務(wù)員所提供的真實(shí)信息簽定完成后，獲得銷售總額*‰獎(jiǎng)勵(lì)。二、業(yè)務(wù)主管1、業(yè)務(wù)主管薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元2、任務(wù)每月銷售達(dá)*萬(wàn)元;3、業(yè)務(wù)主管銷售提成辦法，按銷售總額的*%計(jì)算;4、完不成任務(wù)，按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。三、業(yè)務(wù)經(jīng)理1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元(含話補(bǔ)*元);2、任務(wù)每月銷售*萬(wàn)元;3、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資核算辦法，按團(tuán)隊(duì)銷售總額*‰提成;4、完不成按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。白酒銷售人員的工資提成的最科目標(biāo)是提高銷售業(yè)績(jī)，每一家公司都要因地制宜。例如，現(xiàn)在好多白酒銷售公司基本沒(méi)有外跑銷售人員了，都是一幫小姑娘在辦公室做電話營(yíng)銷，相應(yīng)的差旅費(fèi)就低了很多，提成依據(jù)雖然還是銷售額，但撥出電話量就要作為重要的考核依據(jù)了。 希望以上回答對(duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~