寧波華鑫酒業(yè)為什么不做了，寧波海曙區(qū)的酒吧里是不是都有包廂和dj公主那些公主是只做服務還

包廂公主重要為包廂客人服務，一切，除肉體交易外，當然你愿意也可以，

ktv dj很多，點了都不是陪唱的，慎重~很亂

電腦網絡問題。根據你的描述，網上的這個店子不做了，要把網銷寶的錢退出來。解決方法是：先把錢轉銀行卡里，如果不行就要電話客服走解約流程，提供賬戶等著打錢和取錢了。

上述情況可以理解為“以刑代罰”。我國刑事法律中沒有“以刑代罰”一說。但是，如果犯罪人已將贓款揮霍、無法退還的，在量刑上會判的重一些（量刑標準會比退還贓款的處罰重一些）。僅此而已，無力退還的不再做其它追究。

只能以刑代罰了

算了

他沒錢，就沒辦法了，你還想讓國家補償你？再看看別人怎么說的。

王老吉是一個商標（品牌）是廣藥集團長期租給加多寶使用的，現(xiàn)在加多寶把王老吉的品牌打響了，廣藥集團把商標使用權收回了，法院判加多寶敗，所以加多寶也就不能繼續(xù)使用王老吉的商標了。而我們以前喝的紅罐王老吉都是加多寶出品的。廣藥做的王老吉是綠色紙盒裝的，現(xiàn)在加多寶出品的五老吉改名叫正宗涼茶，加多寶出品。注意分辨！

你好！只是廣告做的少了僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

昨天在安順石板新村，買的加多寶里喝出倉蠅，你還敢買嗎？

我覺得這種情況下，工人可以自己出去找工作吧！反正社保也有人替你交，另謀出路就可以了。

1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。

有沒有勞動合同，是不是正規(guī)的公司。如果有勞動合同公司倒閉會按照你最近一年內的稅前平均工資賠給你。這些都可以和老板談的，如果不賠給你可以去勞動局和管委會投訴他們。

如果是說老板準備不做了，你們也沒有什么事情做了，他只給你們基本工資也算是正常的，既然這樣還是另謀高就吧，遲早也都是要走了

不開廠了是什么意思？是你們現(xiàn)在處于停產？如果當初沒有簽訂勞動合同，這個錢也不少了，畢竟，老板現(xiàn)在肯定是有困難了，好的時候給你們發(fā)那么多，難得時候，也體諒一下老板，當然了，如果你覺得這個老板可以并且值得你為他等，等到他東山再起，你就等，如果不值得，你可以離職，另尋高就。

像那些法院起訴，侵犯了勞動者的合法權益，那個請你勞動合同是維護勞動者權益的那個保證，老板要負責任

我在合肥國華制冷裝空調，六月份不干了，到現(xiàn)工資都沒拿到，我們也沒簽合同，怎么 辦，非要扣壓金，我們沒有工作服他為什么要扣呢，我想問一下，怎么辦。

1、可以依據勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

你可以根據勞動法向老板提出自己的合理要求，如果老板不同意，你準備一些能證明你上班的材料，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁，維護自己合法的權利。

自己提出離職的，有什么補償，而且沒簽勞動合同，被開除都要不到補償，下次找工作，一定要簽合同，保護自己的合法利益

很難判定老板毀約，但給予一定好意補償是很有可能的）：（建議你不要主動提出辭職）一是確認你的病是否跟你4年的職業(yè)有關聯(lián)，如果是職業(yè)病或者職業(yè)，老板不同意即表示老板主動辭退你的，可協(xié)商給予你一點補償（沒簽訂合同也表示你們沒約定工作年限，可以要求老板賠償或者到勞動部門仲裁，如果你在體檢中檢查出有病不再適合上班，主動提出辭職是沒有補償?shù)模欢悄惚硎具€要上班、公司勞動保護不力對身體造成影響，你這種情況下老板可以不給補償?shù)?，但下列情況除外工作四年盡管沒簽訂勞動合同，可認定為事實勞動關系