茅臺往年招聘面試什么，茅臺酒廠招聘考試的試題內(nèi)容是些什么范圍能提供幫助者加分

考試范圍大多數(shù)都是初中的東西，應該說基本都是語文，數(shù)學?；径际浅踔械?。還有寫作，應該是400字左右，占試卷分數(shù)的百分之十左右還有實事政治釀造專業(yè)知識，有選擇和填空

貴州茅臺集團招聘學歷條件通常是要求本科及以上學歷！有時會明確要求全日制本科學歷以上！但特殊情況不限專業(yè)與不限學歷！如2018貴州茅臺酒廠集團技術開發(fā)公司招聘30人公告：其中，大中型白酒企業(yè)從事制酒工藝管理或制酒老師、班長工作五年以上，不限學歷和專業(yè)，不參加筆試，直接進入面試。大中型白酒企業(yè)從事制酒工藝管理或制酒老師、班長工作五年內(nèi)的，學歷要求全日制中專及以上，發(fā)酵工程、白酒釀造等相關專業(yè), 不參加筆試，直接進入面試。

除了看本人外表之外，還要看第一印象，初次見面頭5秒，能夠決定你在別人心中的印象。一分鐘足夠了。要想成功，要么你表現(xiàn)好，要么等通知，要么送禮。

讓人留下深刻的印象吧。不知道你面試什么。

心態(tài),應變能力.

表達能力，應變能力，自我推薦。

看你怎么能把你自己“賣”掉看你的優(yōu)勢，和你的特點

一般情況下人力資源中鵬就是兩個比較常見的方面，個人和單位。關于個人方面的問題 1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。 2、你有什么優(yōu)缺點 充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。 關于單位方面的問題 1、你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。 2、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。 3、你為什么應聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

應該弄清應聘的單位（王老吉）的各種情況，準備好要出示的資料，做到胸有成竹，給主試人留下好印象，成功就有了希望。 一般面試離不開以下幾個問題;1、請給我們談談你自己的一些情況 2、請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？ 3、你是怎么應聘到我們公司的？（你為什么要應聘我們公司？） 4、我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？ 5、你認為這份工作最重要的是什么？ 6、你認為你的優(yōu)勢在哪些方面？ 7、請你談一下和本工作有關的工作經(jīng)驗 8、你對營銷、管理工作如何看待？ 9、來面試的有N位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？ 10、這份工作起薪點不高，你不會介意吧？（你希望待遇月薪大約是多少）？

主要就是要把握面試那一關就ok了，多說說以前在其他地方做過類似工作，是怎樣開展工作就行了，不是很難，我也做過王老吉促銷員。要了解王老吉它主要是以涼茶、清火、降熱的飲品去做推銷就行了。祝你成功。

隨機應變吧，看考官怎么問。

喝王老吉不上火，比加多寶強多啦

根據(jù)你的崗位來應對你需要準備的知識點，例如：你如果是做銷售，那拿出你以前做銷售的業(yè)績，證明你的銷售能力；你如果是做管理，那拿出你帶團隊的經(jīng)歷，和團隊取得的成果來證明你的管理能力

“怕上火喝王老吉?。　狈泡p松點啦，表現(xiàn)得自然點更容易得到賞識噢`！要大氣，穩(wěn)重，自信。加油！

1、一般在基本的社交結束之后就會進入下一階段，在畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。 2、進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。 3、主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

怎樣做好專場招聘會準備工作原創(chuàng)經(jīng)驗蘇小蘇的雙魚座1292 當企業(yè)人力需求激增或人力需求較為集中時，舉辦專場招聘會是一個不錯的選擇，一場成效顯著的專場離不開充分的準備工作的支持。方法/步驟2/8 分步閱讀對人力需求進行分析整理，確定是舉辦綜合類專場還是單類別專場，比如“XXX公司專場招聘會”、“XXX公司IT人才專場招聘會”。?2/8組建專場招聘會籌備組織，做好人員分工，比如專場總統(tǒng)籌、場地安排、宣傳、現(xiàn)場協(xié)調(diào)等，明確責任。?3/8聯(lián)系和確認場地，場地選擇盡量在人員密集、交通便利的地方(人才市場、酒店等)，最好實地查看場地，做好場地合理規(guī)劃，比如怎樣合理擺放座椅、怎樣控制人員流動、在哪里設置安靜的面試區(qū)、資料整理區(qū)等。?4/8進行費用預算與借支，并做好費用支出記錄。?5/8宣傳推動，招聘會效果好不好，宣傳推動很重要。在專場舉辦前15天左右將專場信息通過網(wǎng)絡、招聘網(wǎng)站、宣傳頁、微信平臺、現(xiàn)場條幅等方式宣傳造勢。?6/8資料和物品準備點檢：提前將專場所需的職位海報、各類窗體、文具等準備到位，比如與會登記表、空白簡歷表、錄用人員信息登記表、紙筆、活頁夾、文件袋、膠帶、指示牌等。?7/8提報面試主管和與會人員信息，并與專場舉辦前一天再次聯(lián)系確認，并告知乘車時間、地點等信息。?8/8提前做好餐飲、車輛等后勤保障，若場地在酒店需要提前確認是否提供餐飲、物品損壞處理、費用結算等事項?注意事項1.提前確認好專場現(xiàn)場應聘流程，注意事項，同時宣傳；2.做好現(xiàn)場引導、現(xiàn)場協(xié)調(diào)應急工作

企業(yè)在面試環(huán)節(jié)通常會考核儀表風度、專業(yè)知識、實習實踐經(jīng)驗、口頭表達能力、綜合分析能力這幾方面的內(nèi)容： 一、儀表風度 這是指應聘者的體形、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像教師、公關人員、國家公務員等職位，對儀表風度的要求較高。對于應聘者來說，在面試過程中要做到儀表端莊、衣著整潔、舉止文明，這樣才能給面試官留下做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強的良好印象。 二、專業(yè)知識 企業(yè)會了解應聘者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合招聘職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。 三、實習實踐經(jīng)驗 企業(yè)一般會根據(jù)應聘者的個人簡歷或求職登記表所提供的實習實踐經(jīng)歷，作相關的提問。主要查詢應聘者有關背景及過去的實習實踐經(jīng)歷情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過對實習經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考查應聘者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事冷靜與否等。 四、口頭表達能力 考查應聘者能否將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾榈木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。不同的公司、不同的職位對于口頭表達能力的要求也不同。對于外企來說，英文的口頭表達能力幾乎是面試過程中的必考項目。 五、綜合分析能力 考查應聘者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

1.了解求職者之前所學專業(yè)或之前工作類容2、求職動機與工作愿景：了解應聘者為何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，在工作中追求什么等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期，從而達到日后工作的穩(wěn)定。3、專業(yè)知識與特長：了解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業(yè)知識與特長是否符合招聘崗位的要求，并以此作為專業(yè)筆試或操作測試的補充與參考。4、工作經(jīng)驗：通過了解應聘者的工作經(jīng)歷與工作業(yè)績，可以判斷其實際的工作能力與業(yè)務水平。同時，還考察了應聘者的責任心、主動意識、敬業(yè)精神、理性思考能力和應變能力。5、工作態(tài)度與價值觀：一是了解應聘者過去對工作、學習和生活的態(tài)度，二是了解其對應聘職位的態(tài)度，以及對工作標準的追求程度。6、事業(yè)進取心：事業(yè)心、進取心強的人，一般都有明確的事業(yè)目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)，刻意追求、不安于現(xiàn)狀、追求完美，工作中常有創(chuàng)新。7、語言表達能力：考察應聘者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助于工作溝通中獲得良好的效果。8、綜合分析能力：考察應聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質(zhì)，方法得當，條理清晰。9、應變能力：考察應聘者的機敏程度。主要看應聘者能否對各類問題快速反應，并給出答案；特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵并能兼顧現(xiàn)場的變化。10、自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們的在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，采用科學合理的方式解決問題。11、人際關系的處理能力：考察員工能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現(xiàn)出良好的親和力。12、生活情趣：通過詢問應聘者的生活愛好，考察其對生活的態(tài)度，與性格取向。

16個經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談你的家庭情況” 思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘 單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。