茅臺酒廠一月工資多少，年薪5w包干包括五險一金到底一個月到手大概多少

年薪應(yīng)該有其他限制加獎勵，按一般來說應(yīng)該是一月工資是接近四千或四千整，以四千算一年是四萬八千元，剩下的應(yīng)該是獎勵，如果全勤，沒有失誤什么的才會給。

四千一百六十六左右再看看別人怎么說的。

茅臺酒廠正式職工的工資待遇是多少？茅臺酒廠正式職工待遇，不知道是多少，你可以到茅臺酒廠，勞資門問一下

如果你簽離職就沒有補償金，因為離職屬于個人辭職，必須要單位給你開解除或終止合同證明（非本人辭職）才可以要求按實際工作年限支付補償金

、繼承關(guān)系、勞動關(guān)系2、小美4、婚姻關(guān)系3：小張再看看別人怎么說的。

沒在招工，不過最近打著茅臺酒廠旗號的虛假招聘廣告倒是很多的，虛假招工騙錢陷阱層出不窮令人防不勝防。套路就是高工資引誘你過去面試讓你交體檢費。一旦你交了錢就上當(dāng)了。所以最近找工作千萬當(dāng)心別輕易交錢出去以免上當(dāng)受騙，找工作還是去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才勞務(wù)市場找找比較靠譜。最后祝你找工作順利！

是的

1（1）、公司不和你簽訂合同是違反勞動合同法的。，應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，勞動合同期限應(yīng)包括試用期。 （2）、試用期最長不得超過6個月。 （3）、從用工之日起滿一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資。 (4)、可以提起仲裁，填寫仲裁申請書，保留必要的證據(jù)材料 (5)、沒有簽合同的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護。 2、按照勞動合同法及新的休息休假規(guī)定,從08年開始制度標(biāo)準(zhǔn)工作時間為一年250天,除以12個月,每個月的標(biāo)準(zhǔn)工作日是20.83天.勞動法對于每周工作時間是這樣規(guī)定的,一周工作時間不能超過40個小時,保證一周全休一天,一天加班時間不能超過三個小時,一個月不能超過36個小時.具體你可以查詢勞動法及合同法的相關(guān)規(guī)定.

在最新的勞動發(fā)上規(guī)定，用人單位和被顧用人簽訂勞動合同，如果因為沒簽訂而出現(xiàn)工資問題，你可以保從你的在該公司上班的一些證明，比如廠牌，廠服，等一些你在該公司上班的證明，可以到當(dāng)?shù)貏趧又夭脵C構(gòu)申請重裁，你可以得到雙倍的工資補償。

這個得看你的保險和公積金比例是多少，扣除的，再看看你的基本工資，每個月不滿情的話可能按實際上班算

這個是很難算清楚的，因為你的工作不是，愛天去支付工資的公司可以根據(jù)你個人工作情況給你支付工資

不對，不管你們是幾天制工作時間，勞動局規(guī)定的工資算法是21.75一月，8500除21.75=390.8*19=7425.2，這才是你應(yīng)拿的工資

有些公司是這樣的，規(guī)定26天算滿勤，但計算工資的時候，是按照30天算的，如果你休息4天，那就算滿勤，開全部工資。如果你休息五天，就會扣除你五天的工資。這個公司會說，那四天是帶薪休假。哈哈，明白了沒有。你這個工資就是8500除以30，再給你19天的。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%