酒廠參觀考察并達(dá)成協(xié)議，民法概要的問題

動產(chǎn)以交付方式轉(zhuǎn)移所有權(quán)，畫還在畫展中，當(dāng)事人也沒有觀念交付的約定，所以所有權(quán)還在李某手中此時王、李二人手里只有對張某的債權(quán)，債權(quán)平等，所以話最終歸屬取決于李某，李某愿意交付誰，畫就歸誰當(dāng)然對另外沒有取得畫的人，可以依據(jù)債權(quán)主張違約責(zé)任

1、d2、b3、d4、c5、a6、b7、d8、a9、b10、b11、c12、d

是的。2020年12月2日，貴州省廣電傳媒集團(tuán)黨委委員，副總經(jīng)理，貴廣網(wǎng)絡(luò)黨委書記，董事長李巍率隊到中國貴州茅臺酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司考察，與茅臺集團(tuán)黨委書記，董事長高衛(wèi)東就攜手建設(shè)“智慧茅臺”“數(shù)字茅臺”舉行座談，并達(dá)成深度合作共識。1992年，撤銷六盤水市盤縣特區(qū)，改設(shè)盤縣。撤銷安順地區(qū)清鎮(zhèn)縣，設(shè)縣級清鎮(zhèn)市，仍屬安順地區(qū)管轄。1994年，撤銷遵義地區(qū)仁懷縣，設(shè)縣級仁懷市。撤銷畢節(jié)地區(qū)畢節(jié)縣，設(shè)縣級畢節(jié)市，為畢節(jié)專區(qū)行政中心。1996年，將原屬安順地區(qū)的清鎮(zhèn)市，修文縣，開陽縣，息烽縣劃歸貴陽市管轄。

大概30-50這樣

幾百

你好！灌裝的 不是中糧長城的 20-30塊了 解百納是張裕的一個品名。 你的酒不值錢 如果不信的話 你可以去酒行問問就可以了打字不易，采納哦！

解百納被張裕注冊了，但是和國內(nèi)幾家酒廠達(dá)成協(xié)議，長城是可以使用“解百納”的。

沸點不同，誰是100度，酒精是78度，抽負(fù)壓條件下比較容易從水中出來。

利用沸點不同，用蒸餾的方法。

（2）把混合液放入溫度為-5℃的冰箱的冷凍室中，水并沒有凝固，酒精沒能分離出來．猜想：水中含有酒精，經(jīng)過相當(dāng)長的時間后，水的凝固點降低了．故答案為：沸點；水中含有酒精（1）可以利用酒精和水沸點不同的特點進(jìn)行分餾．對混合物加熱，并使其溫度保持略高于78℃，由于酒精的沸點是78℃，所以酒精不斷變成氣態(tài)

1.X2.X3.V4.V5.X6.X7.X8.X9.X10.X11.V12.X13.V14.X

1、錯2、對3、錯。協(xié)商不成的，由合伙人按照實繳出資比例分配、分擔(dān)4、錯。出資證明書與股票不同，股票是可流通的有價證券，而出資證明書則為不流通的有價證券或者是稱為流通受到嚴(yán)格限制的有價證券。5、對6、對7、錯。發(fā)明人或設(shè)計人，是指對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出了創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中，只負(fù)責(zé)組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人或設(shè)計人。8、錯。人身和財產(chǎn)不受損害9、錯。在某些特定的情況下，降價銷售不是為了侵害他人的利益，僅僅是為了符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律，這是法律允許的。其中就包括銷售鮮活商品。10、對。仲裁實行一裁終局的制度

投哪網(wǎng) 風(fēng)險控制 運營模式 小額：單均借款金額10萬元左右，大額借貸不是投哪網(wǎng)的業(yè)務(wù)范圍; 分散：上線以來服務(wù)超過8,000名借款人，風(fēng)險高度分散; 抵押：主營業(yè)務(wù)為機(jī)動車抵押貸款，資產(chǎn)質(zhì)量有保障; 直營：各地營業(yè)部均直屬總部，總部定期稽核，道德風(fēng)險和操作風(fēng)險低。 風(fēng)控體系 風(fēng)控原則：審貸分離，集中審批，垂直管理 風(fēng)控流程：初審—上門考察—復(fù)審—審貸會 稽核制度：總部定期對各營業(yè)部展開稽核，考察合規(guī)、法務(wù)、財務(wù)等

　　你我貸與中國光大銀行上海分行已經(jīng)于2014年7月26日就風(fēng)險備用金專戶及服務(wù)合作達(dá)成協(xié)議并簽署相關(guān)協(xié)議。協(xié)議約 定，你我貸將根據(jù)借款人不同的風(fēng)險等級收取一定的費用，并用作風(fēng)險備用金，將之托管于你我貸在光大銀行開立的專戶賬 戶中，且中國光大銀行上海分行每月將向你我貸出具一份獨立的托管報告，并由你我貸在官網(wǎng)進(jìn)行定期披露和公示。

1、不要著急，很簡單2、兩種情況勞動者必須交違約金《競業(yè)保密協(xié)議》《培訓(xùn)協(xié)議》，你是屬于后者3、你需要請公司拿出由你個人使用的考察培訓(xùn)費用合計的證據(jù)，比如住宿費的原始憑證，然后合計除以12個月，每個月多少錢，然后你服務(wù)了多少個月減去多少錢，只支付你沒有盡到義務(wù)的幾個月，注意，賠償金不是公司說給多少就給多少，必須公司拿出證據(jù)，否則公司是敗訴的。

首先 我想先確定下 你有沒有簽合同 然后根據(jù)合同來解決 辭職的問題， 如果沒合同更好，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在工作期間，單位沒有和勞動者簽署合同的 應(yīng)該發(fā)放雙倍工資。 如果有合同 ，就看有沒有 幫你辦理 相關(guān)的 社保.醫(yī)保 等 一系列的保險。如果沒有 勞動著有權(quán)起訴 該單位。 在以上這兩種 情況 該協(xié)議無效。。 協(xié)議 本身是不句法律效應(yīng)，在有效合同的情況下，協(xié)議才能生效，

您好！如果《勞動合同》沒有到期，您也沒有違反單位的各項規(guī)章制度，用人單位無故與您解除《勞動合同》的，您去人力資源和社會保障局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勝算率100%。如果《勞動合同》正好到期，用人單位不與您續(xù)簽《勞動合同》或者《勞動合同》沒有到期。但是您有明顯違法用人單位規(guī)章制度的，用人單位與您解除《勞動合同》，您去人力資源和社會保障局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勝算率0%。如果您主動辭職，或者沒有提前30天遞交辭呈的，您去人力資源和社會保障局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張索要違約金，勝算率也是0%。謝謝閱讀！

按照法律規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專項技能培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，勞動者違反了服務(wù)期約定的，是要支付違約金的。

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

61"1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責(zé)：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)我國勞動合同法，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。但是，在下列情形中，用人單位也可以單方解除勞動合同：（1）根據(jù)勞動者的表現(xiàn)而解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（2）用人單位因勞動者不能勝任工作或其他客觀原因而解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

因為勞動者到達(dá)退休年齡、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同?！　∑渲蟹稀秳趧雍贤ā匪氖鶙l的，還應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資?！　　秳趧雍贤▽嵤l例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；　　（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　　秳趧雍贤ā返谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：　　一、在試用期間被證明不符合錄用條件的　　試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除合同。但適用該款要注意兩點：　　（一）有證據(jù)證明不符合錄用條件　　用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對崗位有知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，進(jìn)行定期或不定期的考核和評價，并有客觀記錄，對不符合錄用條件有可靠的證據(jù)?！　。ǘ┍仨殞嵲谠囉闷趦?nèi)　　解除試用期內(nèi)不符合錄用條件勞動者合同，必須是在試用期內(nèi)，試用期滿，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同?！　《?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的　　適用這一項要符合以下三個條件：　?。ㄒ唬┮?guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法；　　規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經(jīng)過全體職工或者職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且經(jīng)過公示。　?。ǘ┻_(dá)到嚴(yán)重程度　　勞動者違反規(guī)章制度的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)?！　。ㄈ┏绦蚝戏ā　∮萌藛挝粚趧诱叩奶幚硎前凑毡締挝灰?guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定?！　∪?、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的　　勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料或能源等。勞動者的行為符合此種情形的，用人單位可以與其解除勞動合同?！　∷摹趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的　　現(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動關(guān)系，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動合同。但用人單位解除傷殘勞動關(guān)系職工合同必須符合下列條件：　　（一）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（二）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，如果影響輕微，不能以此為由與勞動者解除合同?！　∥?、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的　　三《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同”屬于無效或部分無效勞動合同。　　所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示，并基于這種錯誤的認(rèn)識而簽訂了勞動合同。　　“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實的意思表示的行為，并簽訂了勞動合同?！　　俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違背自己的真實意愿而訂立的合同?！　　秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！比魏我环嚼萌魏我环N行為手段而使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此當(dāng)然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系?！　×?、被依法追究刑事責(zé)任的　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：　?。ㄒ唬┍蝗嗣駲z察院免予起訴的；　?。ǘ┍蝗嗣穹ㄔ号刑幮塘P的；　　（三）被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?！　趧诱弑蝗嗣穹ㄔ号刑幘幸?、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。