怎么應聘茅臺廠家，保定五合窖酒業(yè)有限公司怎么樣啊 謝謝

你是要應聘還是買酒啊，是保定定興的一個企業(yè)，據(jù)說酒用的是茅臺的部分配方，味道和茅臺差不多。呵呵扯遠了。公司應該不錯，算是一個較知名的地方品牌了吧。

據(jù)報道，6月21日下午發(fā)布在貴州茅臺酒股份有限公司的官網(wǎng)上的《貴州茅臺酒股份有限公司2017年社會招工簡章》簡章中說，為滿足公司2018年生產用工需求，現(xiàn)面向社會招錄337名制酒、制曲工人，其中男工312名，女工25名。報名方式是網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名。但是明確本次報名名額為2000人(以有效報名為準)，報滿為止。報名時間是6月22日－6月26日。報名條件看起來也很寬泛，只有兩條：年齡18周歲以上，28周歲以下；全日制本科及以上學歷，不限專業(yè)，不限地域。這也就意味著，這次招聘是面向全國的，這大概也是導致網(wǎng)站崩潰的原因之一。對報名者的測試有兩項，一項是體能測試，到時在仁懷市新一中操場舉行，要求男子1000米跑，女子800米跑，超過4分30秒判定不合格。還有一項是文化課考試：高中語文、數(shù)學(各45分)、時事政治(10分)。用工性質均屬合同學徒工，簽訂三年期勞動合同。工作表現(xiàn)差、不服從管理的，按公司規(guī)定處理并在合同期滿后不再續(xù)簽。另外招錄人員都執(zhí)行三個月試用期。

如果是銷售人員，當然是酒類的知識和銷售環(huán)節(jié)以及銷售技巧、酒類市場情況方面的知識。比如四川和西北人喜歡高度白酒，山東、東北人喜歡葡萄酒，北京人喜歡二鍋頭，南方人喜歡低度酒、黃酒等。

覺得稱呼不來的話直接用“您好”代替，他們會問到你一些專業(yè)的知識，就算沒有經驗不了解至少你要描述出你應聘的職業(yè)大體是做什么的，不可與面試官套近乎或不禮貌，要有自信，任何工作的性質都是雙贏的，不必強求，融入團隊是以后的事了，先想想如何順利拿下這個職位吧！

茅臺集團，遵義醫(yī)學院，遵義電廠, 你沒關系就別去碰鼻子了，錢少了也不行，茅臺你有錢也進不去的，既然你有實力去個小點的公司，更能突顯自己，升得也快，以后發(fā)展好了好是元老級別的??！何樂而不為啊!!

茅臺集團，遵義醫(yī)學院，遵義醫(yī)院

中天城投

遵義電廠,遵義煙廠,遵義供電局.茅臺集團，遵義醫(yī)學院。中天城投好像不屬于遵義哈，應該是貴陽嘞~~

我個人覺得有實力的話在那家公司都可以。不一定要進大公司。進大公司是從底層做起，進小點的說不定還可以混個官職。茅臺集團，遵義醫(yī)學院}}以上的公司你要沒有后臺或有錢的話，可以說平你實力是很難進的。祝你好運！僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

我不了解你的應聘的適合職務，現(xiàn)就你想了解的問題大致介紹如下：一、實習期：工資1500元/月，培訓期間管吃住，到市場后會發(fā)生活補貼，在200-500元/月；二、試用期：觀真公司月度工資包含基本工資+績效工資+銷售進度工資（銷售人員才有），使用其工資是你應聘職位的基本工資的80%，其他的根據(jù)考核結果發(fā)放；三、總部員工實行月薪制，業(yè)務區(qū)員工實行年薪制。1、總部一般員工工資在2500-4500元/月，總部骨干員工工資在3500-6000元/月；2、總部部門經理實行年薪制.四、觀真薪酬的原則是： 1、以“才”定“財”，上不封頂； 2、顧客第一、員工第二、股東第三、社會第四； 3、員工的收入跑贏CPI。五、樓上詆毀觀真的人如果真是人才，說明你們還沒有發(fā)光。

觀真酒業(yè)分為酒廠和公司。你問的是酒廠還是公司呢？如果是酒廠。那么工資待遇我可以詳細告訴你。如果是公司。那么要看你什么職務。

偽善！水軍+托！

有沒有工作經驗？回答一定是：有 在哪做過？ （編，他不會吃飽了調查的）為什么辭職？（編，切記要胸有成竹） 你為什么看重本公司？他會讓你填上你的簡歷，附上你的工資要求（這個只是虛晃的） 如果經理心情好的話，會和你聊些其他的。其實前面都不重要。主要是自己的形象。 ?；卮饐栴}時，還會問你是否服從不規(guī)則的作息時間，回答是就是了。他要是問：你覺得服務員這個工作如何? 你就說，其實我很喜歡餐飲行業(yè),衣食住行是人的基本需求，我堅信，服務員是我的起點,我愿意從基層干起!( 考官不感動，不可能吧) 這個行業(yè)沒有什么的，做一行像一行，加油，支持你??！

其實很簡單的，都是和你的社交有聯(lián)系的，你把那些聽眾當成你的朋友，你的家人，那么你還會緊張么？ 還有，心里暗示，我是最棒的，我會表現(xiàn)得很好的。當然，這些，得持之以恒才會有效果。知道嗎？什么事，都是鍛煉出來的。習慣了承認自己，別人才會承認你。

一般來講你是沒多少條件可以向他提得..對方條件也沒有什么苛刻的..長的有人樣·能交流就行了.不過很苦的..要和同事?lián)寴I(yè)績和提成.而且還是暗地里爭.但很鍛煉人..一般來講面試都能通過..然后建議你到那工作一定要能放得開..不要不好意思..

朋友,你好　　我是財務管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生，曾在財務公司進行過實習。由此為你解答你的問題?！　栴}一：財務公司和會計事務所一樣嗎？區(qū)別大嗎？　　回答：不完全一樣，區(qū)別挺大的　　會計事務所包含財務公司的業(yè)務范疇，正如前　　面幾位所述，財務公司以代理記賬，納稅申報為主,也有審　　計業(yè)務等，但是涉及的規(guī)模比較小的公司。會計事務所就不　　用說，全面而專業(yè)?！　『唵蔚恼f,財務公司的客戶是些地級單位，小企業(yè)為主，會　　計師事務所面向社會各行各業(yè)?！　栴}二：外勤會計.說白了就是跑腿的。因為你代理記賬，納稅申報，這些　　事情看似簡單，其實手續(xù)很麻煩的，需要到客戶，銀行　　工商稅務到處跑。至于拉客戶這些，本人實習的地方一　　一般不涉及，有專門的會計從事這方面。一般財務公司　　，會計事務所都分工比較細的?！　栴}三：外勤會計需要做賬嗎？　　做賬是會計的基礎知識，讓你跑外勤前肯定要會做賬，熟悉業(yè)務流　　程，爬都不會怎么學走呢，而且你會計證只要認真自己考的，做賬　　學起來沒你想的那么難。一般會計事務所，財務公司都有人會帶你　　路之后才讓你單獨工作，會計這行，不能絲毫馬虎的，實習一段時　　間就會了，不用參加培訓?！　⊙a充問題四：會計男的很少，很多以為男的不能干會計，其實干會計而言，　　男的比女的跟受歡迎的，原因很微妙，不解釋?！　≈劣谡f男的沒女的仔細，沒女的那么能有耐心？　　穩(wěn)重，有責任感的會計多了是了，這不能說明問題的。相對　　而言，財務公司，會計事務所更喜歡男會計?！　≈劣诔黾{，個人認為，沒啥前途。　　希望事業(yè)成功，平步青云　　手工碼字，望采納　　茅臺兌雪碧.為您解答

不會

剛畢業(yè)什么都可以先去做著試試。反正你現(xiàn)在需要的是經驗，做什么都能學到東西，在學習的過程中看看自己適合做什么，什么有發(fā)展

會計公司主營是代理計帳會計事務所主營是審計不太一樣！

大部分情況確實是這樣的。情商高的人，善良本份，以致于做事、思考問題都受到些局限，太善以致于像人常說的“傻”了、老好人了。其實，這些老好人智商并不低，只不過被他們的善良掩蓋了，表象上是好騙，好欺負，沒思想沒心眼。其實只不過人家不想用那些心眼罷了。情商低的人情況正好相反，不考慮別人的感受與利益，濫用小聰明，發(fā)散奇特的思維得以彰顯，呵呵，看似更聰明，花心眼子更多似的我遇到的學術上的高智商者，有不少都是不近人情，情商不及格。除了遺傳因素，天資聰慧，還有從小受的教育，思想不受拘束，不顧他人感受，敢做敢為，但是利于智商的開闊

多動動腦子，也為別人考慮一下

情商高和情商低的人什么區(qū)別 三國時期，創(chuàng)業(yè)圈公認“得到鳳雛和臥龍一人者，可得天下”，這說明龐統(tǒng)與諸葛亮的才華不分伯仲。但是諸葛亮與龐統(tǒng)相比，情商更高，也更善于包裝自己。他們求職的過程就是一個栗子，順便說說如何找到一個好工作。 首先，重視形象。 當別人和你不熟時，你就不要怪人家以貌取人，畢竟面由心生，愛美之心人皆之。諸葛亮“身長八尺，面如冠玉，飄飄然有神仙之概”。劉備三顧茅廬，最后一次諸葛亮終于在家，特意收拾了一凡出來見劉關張。此時的諸葛亮29歲，小伙子長得一表人才，穿的很有氣質，劉備一看就非常喜歡。 龐統(tǒng)的母親肯定很聰明，但是他爸的顏值應該無限接近于零，更悲催的是龐統(tǒng)在智商上繼承了其母親的優(yōu)良基因，但在相貌上只遺傳了父母的缺點。總之，龐統(tǒng)很丑，丑到孫權見了他直接把他打發(fā)了。他去找劉備，也沒收拾，素面朝天就去了，所以一開始劉備也嫌棄他丑，打發(fā)他去小縣城當基層公務員。龐統(tǒng)不但顏值差，而且還不注重修飾，所以給老板的第一印象就不好。 據(jù)說，顏值高的人收入要比普通的人平均高15%，從龐統(tǒng)和諸葛亮的事情上看此話不假。你的才華如懷孕，時間久了才能被人發(fā)現(xiàn)，可是老板很忙，你要給他了解你的興趣。 第二，朋友圈推薦。 諸葛亮沒有海投簡歷，而是通過朋友圈推薦獲得了劉備的關注。諸葛亮的朋友圈相當牛逼，都是當時名滿天下的大家，最著名的就是徐庶和司馬徽。徐庶的才華讓劉備很欣賞，而徐庶去曹操那里時特別推薦了諸葛亮，還說諸葛亮的才華他根本無法比肩。徐庶的分量在劉備心理是很重的，那么徐庶推薦的人肯定也不差。再加上司馬徽的推薦，諸葛亮在劉備的心里就更重了。 相反，龐統(tǒng)就是單槍匹馬，忽視朋友圈的能量。龐統(tǒng)在來找劉備之前，諸葛亮特意為他寫了一封推薦信，但是龐統(tǒng)很在意老板是否賞識自己的才華，所以就沒把諸葛亮的推薦信拿出來。而且，龐統(tǒng)也沒說自己就是天下聞名的鳳雛。劉備知道鳳雛，但不知道龐統(tǒng)就是鳳雛，所以也就以貌取人把他沒當一回事。 第三，合適的見面禮 這個見面禮不是中華和茅臺，而是能夠表現(xiàn)你價值的作品，并且這個作品是你未來老板的痛點。劉備草根創(chuàng)業(yè)，東奔西走，總是寄人籬下，跟過公孫瓚、呂布、曹操、劉表，一直都很迷茫。三顧茅廬之前，劉表死了荊州也被曹操給占了，劉備又一次失去了靠山，無處所投，因此急需一個人幫他指點迷境。諸葛亮早幫劉備想好了，所以劉備一來，諸葛亮就獻上了《隆中對》，諸葛亮的戰(zhàn)略規(guī)劃讓劉備眼界大開，估計劉備當時激動得雞皮疙瘩一個勁兒的出來。 龐統(tǒng)來的時候，就沒有帶見面禮，空手就來了。估計他也沒有研究赤壁之戰(zhàn)后劉備的緊急需求，所以見了劉備就沒抓住老板的痛點。也有可能他是知道的，只不過感覺劉備輕視他了故意不說。這就是清高知識分子的通病，一方面想得到老板的賞識，一方面又不愿意低下自己高昂的頭顱。 第四，恰當?shù)臅r間點 要想獲得重要的崗位，入職的時間點非常重要。一般來說，公司草創(chuàng)時機會最多，當然公司運營的風險也比較大。但你要去一個成熟的大型公司，那么你進入的門檻就相對要高，想獲得重要崗位難度就更大了，人家入職好多年的人還都在排隊呢，更何況你個剛來的。 諸葛亮入職的時候，劉備還處于創(chuàng)業(yè)期，集團里面主要骨干也就關羽和張飛，剩下的如糜竺之類的就可以忽略了，所以憑借諸葛亮的才華，在劉備這里相當有存在感，所以諸葛亮一來就是軍師，地位僅次于劉備，而且劉備對他言聽計從。 龐統(tǒng)來的時候，赤壁之戰(zhàn)已經結束了，劉備已經有了荊州這個根據(jù)地，雖然是借人家東吳的，但他壓根就沒打算還。這個時候，劉備已經做大了，不但有了關羽和張飛，還有了諸葛亮和趙云。所以龐統(tǒng)這個時候來，好位置已經被人家占了，劉備對人才也沒之前那么饑渴了，所以相比于諸葛亮，龐統(tǒng)在入職時機上失去了先機。 第五，選好行業(yè)和老板 行業(yè)未來市場價值不大，你再有才華，再努力也很難有所大作為。諸葛亮和龐統(tǒng)都選擇輔助劉備，這說明他們的看法是一致的。群雄蜂擁而起的時候，正是英雄創(chuàng)業(yè)打江山的好時機，諸葛亮和龐統(tǒng)這類謀士是有機會成大事的，所以他們選擇政治這個風口行業(yè)，而不是務農或經商。另外在選老板這方面，諸葛亮一開始就選擇了劉備，而龐統(tǒng)是先選了孫權，而孫權嫌他丑不用，最后才選了劉備。劉備這個老板，無論從各方面看都是個藍籌股，投資價值很大，所以他們跟著劉備干，機會也多。 找個好工作，首先要選個好行業(yè)，其次還要懂得機遇比才華有時更重要。

面對一些事不能做出正確的判斷，這是情商低的，情商高的是因為經歷得多了，對于事物的判斷也就更快