存了20年的茅臺味道怎么樣，濃香型白酒 茅臺鎮(zhèn)宏匯酒廠 放了1520年 請問這個酒屬于什么檔次的

酒是真的，信息也很全面。但茅臺鎮(zhèn)產(chǎn)個濃香型的酒，也不是很地道吧。不會是太好的酒就是了。

十有八九是勾兌的。比如說，是拿窖藏20年的酒幾滴+現(xiàn)釀的酒，就是目前市場上的好酒了。喝了這樣的酒也不虧，怕的就是現(xiàn)釀酒+水勾兌的。這個不好說，酒廠里都有好酒，但不是一般關(guān)系能搞到的，呵呵

你好！真酒 不值錢 酒還沒有它的包裝值錢 外行買來送人的我的回答你還滿意嗎~~

自己留著喝 多好

你好！要看 具體型號 或者是不是什么紀念版的！~~如果是普通的 也就2萬左右，還是繼續(xù)珍藏著吧！~~等有意義的日子 再喝掉吧我的回答你還滿意嗎~~

低度酒時間長了就不好了。一般五年左右就明顯口味下降了。20年？別說酒錢了，就瓶和包裝看有沒有人收藏了

茅臺酒放了20年，里面的酒少了，正常嗎？基本上屬于正常，因為茅臺酒啊，你在保管的時候一可能是溫度過高二林蜜蜂的不好酒揮發(fā)了，保管九一定要注意第一本保安要把酒徹底封好，要不然時間一長，酒都揮發(fā)沒了

: 一瓶茅臺酒正常重量(酒加酒瓶的重量)在1000克左右,低于980克算跑酒了,還有酒對著日光燈看,可以看見就得液面,正常在瓶頸之上,低于瓶頸算跑酒。

95年中國的人均GDP=600美元左右，現(xiàn)在2011年人均GDP=4300美元左右，相差7倍?？鄢飪r因素也應該有5倍的差距，約等于現(xiàn)在的15000元左右。如果以購買力估算，當時3000元可以買茅臺酒20瓶，現(xiàn)在茅臺酒2000元/瓶，20*2000=40000元，如果95年買了20瓶茅臺酒放到現(xiàn)在應該值30萬了。如果95年的3000元存5年期滾存到現(xiàn)在，按年利率5%計算，約連本帶息有6000元左右。

按市場的詁價應該在兩三萬左右

我沒聽說過有20年陳釀的，我只能告訴你15年53°清香型是4500左右，30年的是10000以上。

這就難說了 物以稀為貴嗎~~ 可現(xiàn)在假酒太多要賣也不容易吧要真是陳釀有30年的話 這酒擺在商場的話應該要2W多是肯定的...

你這個能按現(xiàn)價賣都很不錯很不錯了。釀酒行家認為醬香型裝瓶后放十年就到其極限值了，后面酒質(zhì)會越來越差。所謂陳，是原酒窖藏，不是勾兌裝瓶的酒普通條件下的放置。勾兌是生產(chǎn)工藝，就是你問題里說的“調(diào)”。不多說，你自己開瓶嘗下就知道滋味，通常是聞起來很香，入口很寡淡。你看老外放瓶裝葡萄酒，都是用專業(yè)酒窖的，用現(xiàn)代手段來控制溫度濕度的。但是，這個咋說的，有人炒作，只要你能找到渠道，不做接最后一棒的，哈哈。

目前，在國產(chǎn)醬香型白酒中，茅臺酒是唯一一個以年份論價值的酒。 茅臺酒越老越好、越陳越香，使得其具有了極大收藏價值。 如果論價值的話，你的二十年的茅臺大概市值在2800到4000元之間。而且這個年輪段的茅臺仍然看漲。

辭退工齡二十年的應賠償按照工齡一年賠償一個月工資的標準進行賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴展資料案例：李女士于2009年6月入職東方美公司，2013年6月6日離職。工作了4年的她滿腹委屈，認為是公司辭退了她，于是申請了勞動仲裁。勞動仲裁判決東方美公司支付李女士經(jīng)濟補償金、工資等。但東方美公司不服，將李女士告上法庭，稱李女士是主動提出離職。法院認定，東方美公司因李女士發(fā)表的微信而要求其離職，無事實及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動關(guān)系的行為。最后法院判決東方美公司支付李女士解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1.4萬元，并支付工資差額140余元、未休年假工資6000余元。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法參考資料來源：人民網(wǎng)-朋友圈訴苦遭辭退 員工獲賠

12個月除非工資是當?shù)仄骄?倍，要不是賠40個月。好多半吊子律師不懂裝懂，害人害己

勞動法規(guī)定的補償條款是這樣的：工作滿一年補一個月，不滿半年算半年，超過半年算一年，12個月封頂。單月的補償核算標準以解除勞動合同之日起：前6個月的平均工資。比如：你2015年10月份解除勞動合同，補償標準就是：3至9月份的平均工資*12,

現(xiàn)行勞動法，從2008年起算，每年補償一個月工資。

辭退工齡二十年的應賠償按照工齡一年賠償一個月工資的標準進行賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴展資料勞動者工作十年，用人單位未與勞動者繳納社保的，勞動者可以向社保局提出申訴要求用人單位進行補繳社保，或者通過勞動仲裁委員會調(diào)解社保的費用補償。參照《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。如果員工在企業(yè)干了幾十年而無緣無故遲退的話，勞動法會根據(jù)相關(guān)條例讓企業(yè)做出賠償，但是如果是老員工自恃自己工齡長而故意違反公司條例和管理制度，那么公司也有權(quán)利對其做出懲罰，甚至是辭退。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法參考資料來源：百度百科-中華人民共和國社會保險法