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1，茅臺爽凈公司2012社招考試時間是23號嗎
是的 下午2-4點考試 嗯
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2，請問社會招聘的高峰期是什么時候
第一個是春節(jié)過后，由于年底有人員流失或要在新年補充人員，所以有很多單位都會招聘。第二個就是在九十月份。
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3，有個朋友女的在酒廠公司上班時間還是雙休是干什么崗位的
一般情況下生產(chǎn)型企業(yè)如果是雙休的崗位，大多都是行政崗，只有人事行政崗在雙修方面才會有相應(yīng)的條件，其他崗位在這方面，因為這會對生產(chǎn)造成一定影響。第一要認識到男女有別，不能過份接近。第二要認識到人性，要尊重對方。其次才是性格與興趣問題。
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4，2018年天臺事業(yè)單位招聘考試一年有幾次考試
你好。畢業(yè)生是可以參加的。要天臺的人。事業(yè)單位多加練習(xí)。建議你去臺州中公教育。那機構(gòu)不錯的。10月26日開課。祝你成功。詳情：臺州中公教育。按照歷年天臺事業(yè)單位考試考情信息，天臺一年參與浙江統(tǒng)考一次，一般為下半年考試。1筆試科目：為《綜合應(yīng)用能力(A類)》、《職業(yè)能力傾向測驗》二門，各單科成績滿分為100分。兩科筆試卷面原始成績之和為筆試總成績。其中，《職業(yè)能力傾向測驗》為全客觀題，滿分為100分;《綜合應(yīng)用能力(A類)》為全主觀題或客觀題與主觀題相結(jié)合，滿分為100分。
5，養(yǎng)富貴竹幾天換一次水啊
我養(yǎng)富貴竹兩年了，其實富貴竹常換水不好，正確的做法不是換清水，而是看水位下降的時候加水就可以了，富貴竹比較喜歡散射光，放在暖和的地方不要常移動就可以了。很好養(yǎng)的樓上說的對，養(yǎng)富貴竹不用換水，發(fā)現(xiàn)瓶子里的水少了，加一些就可以了。盡量將富貴竹放在陽光通風(fēng)的地方。兩三天換一次就可以啦，適當(dāng)加點肥料在水里，不過千萬不要太多。富貴竹在不同的階段，它換水頻率也是不一樣。生根期我們就需要較頻繁的給它換水！一般2到3天換次水防止它根部腐爛，一般在春秋季我們可以十天左右換次水，夏季溫度比較高，我們可以五天左右換一次水，冬天可以15到20天換一次水！天冷可以一、二個星期再換水，它有自潔功能，水是比較干凈的。天熱就換水勤快一些，比如三四天。
6，進入事業(yè)單位工作的屬于事業(yè)干部編制但現(xiàn)在有機會進入茅臺
樓主 你好 這個是你自己的選擇 每個地方都有你不滿之處 如果你呆在事業(yè)單位 好歹你也是干部編制 加上你有機會升官 及時升不了官也是鐵飯碗 如果在編人員不犯重大錯誤的話，一般都不會開除，但是呆在事業(yè)單位是富裕不起來的，但是也餓不死。如果你去私人企業(yè)的話，你不為他賺錢，或許他看你不爽的話，有可能隨時都會叫你走人，但是你如果有把握走這條路的話，你賺錢想提上去比事業(yè)單位還要高，就是這一點比較好，但是如常人來選擇的話，會選擇事業(yè)單位，但是要看你個人了，你事業(yè)單位做不了呆在這里面被動反而不好，如果在私人企業(yè)你能夠做好，這個你可以考慮留著比較這個賺起來比較多，如果是隨便都可以還是事業(yè)單位比較好！ 那要看茅臺給你什么崗位還有什么待遇，如果這邊的不如你想的那你就做你的公務(wù)員好了，做了一段時間再考慮有什么好投資的，這樣比較穩(wěn)妥。如果我是你，寧愿選擇去茅臺加油啊辦理停薪留職嘛去吧 不要錯過 人總要喝酒。
7，勞動法年休假是次年還是次月算
職工滿累計工作滿一年的享有年休假?！ 「鶕?jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的，從第二個年度開始享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！ ÷毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期?！ 挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！ ∮萌藛挝唤?jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。凡企事業(yè)單位的勞動者，連續(xù)工作一年以上的就可以享受帶薪年休假了。 如果你不休的話也不會給你加班工資的，好心一點的單位會給你累積著，和下次的一塊兒休，不過很多但是是不累計的，你不休就作廢了。 您說的底薪和全薪是什么意思？？是不是底薪+提成？ 如果你是拿行政工資的話（看你的工種了，比如會計、出納等行政人員），帶薪年休還是發(fā)你月工資。如果是要拿提成的工作（比如房地產(chǎn)公司的職業(yè)顧問），那么帶薪年休是發(fā)給你基本工資（也就是底薪）。勞動相關(guān)法沒法有規(guī)定年休假一定要在年底或某一時間段休，實際中可向單位與勞動者協(xié)商，以下是相關(guān)規(guī)定： 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！ 挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。