茅臺公司社招面試是怎么樣的，茅臺酒廠招聘考試的試題內(nèi)容是些什么范圍能提供幫助者加分

考試范圍大多數(shù)都是初中的東西，應(yīng)該說基本都是語文，數(shù)學(xué)?；径际浅踔械?。還有寫作，應(yīng)該是400字左右，占試卷分數(shù)的百分之十左右還有實事政治釀造專業(yè)知識，有選擇和填空

只要你每天晚上看一下8:00的國酒臺或者仁懷臺就會知道。每年政策都在變，大概8月尾9月初。

社招是招大專以上文憑的。這個月招的是子女。社招和內(nèi)招不一樣，內(nèi)招招子女就簡單得多。

國五液，以“國”開頭，寓意著，國盛酒興，是五糧液股份有限公司傾力打造的高端品牌白酒。 國五液：國盛酒興，品味傳奇。 　　國五液精選優(yōu)質(zhì)高梁、糯米、大米、小麥和玉米五種糧食，采用高超的配方與獨有的傳統(tǒng)釀制技藝精釀而成。窖藏于古窖池群，大量微量元素和微生物的發(fā)酵，更增添了國五液香韻綿延，醇厚勁爽的和諧品質(zhì)。 　　國五液傳承古老秘方，是國家級釀酒大師精心釀造之作，古老的技藝，近乎苛刻的選酒流程，成就一滴不可復(fù)制的傳奇佳釀。 [1]

是人瑞那個中介公司弄的，垃圾的不行。換了個方式騙人而已，之前是用短信騙你去面試，現(xiàn)在是用這個APP騙你去面試。去了要聽他嘰嘰歪歪的宣講，態(tài)度還差的要死。反正是去了就后悔的地方。

垃圾，制造規(guī)模效應(yīng)，很爛的公司還拽的要死，通過率很低，看面試的人多，就擺架子了。

假的，招搖撞騙，說的全是假的，都是說一樣做一樣

就是比普通的門市中介看著高大上點，就是打著企業(yè)的旗號，給他們自己招人。號稱不收錢的騙子。

巨惡心，別去，把那些公司吹上天了，實際超級垃圾

真的，全免費的。還好吧，你是去找工作的又不是去當(dāng)大爺?shù)脑?，可以選擇

面試時候人因為在乎才會緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰(zhàn)術(shù)上要藐視對手，戰(zhàn)略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放松越能表現(xiàn)出最好的狀態(tài)熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重復(fù)一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去

守時,極急,自信.不氣妥.

有禮貌 不慌 多笑 就可以了

我建議你去 http://www.job94.com/forum-212-1.htm

我建議你去 http://www.job94.com/forum-212-1.html看一下，這里有很多不同種類職位經(jīng)典的面試資料你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！

不要擔(dān)心，公司一般初試只是對你一個整體情況的摸底，具體專業(yè)、技術(shù)性的問題一般會留在復(fù)試中問。初試時，一般之吻簡單常識性的專業(yè)問題，所以你有足夠的時間去準備。初試的時候一般最常見的會有以下問題：1.請你做一個簡單的自我介紹。2.評述一下你自己的優(yōu)缺點。3.你應(yīng)聘這個崗位你的優(yōu)勢在哪里?4.談?wù)勀銓ξ覀児镜挠∠蠡蛄私狻?.你的五年規(guī)劃是什么？6.如果我們錄用了你，你能為我們帶來什么？7.你最難忘的事是什么？8.你怎樣認識經(jīng)濟危機下的就業(yè)？ 面試最重要的就是給人良好的第一印象：做到有禮有節(jié)，注意細節(jié)，讓人充分感受到你的激情和朝氣，對不會或不懂的問題既要實事求是又要講技巧，向人表明你不會，但你愿意學(xué)。面試前對該公司最好先有一個簡單了解，根據(jù)招聘要求來設(shè)計你的回答。在面試中向主考官傳遞你很珍惜這份工作，并有信心干好它的信息。注意儀表，整潔大方，如果你應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，不一定西裝革履，可以穿的休閑點，但忌諱過于張揚和夸張的服飾。 當(dāng)然最重要的還有就是面試時應(yīng)表現(xiàn)出你的自信、誠懇、大方、開朗、熱情， 注意細節(jié)包括：1.面試開始前，主動給主考官一個微笑的點頭（你好，我是xx,我應(yīng)聘的崗位是xx）2.面試結(jié)束后主動與主考官握手，并對他的面試表示感謝.（非常感謝您今天對我的面試，希望還能再次見到您） 3.離開時，把自己做過的椅子輕輕放回原位，并輕輕帶上門。4.把握好時間，不能遲到，也不能太早，最好比約定的面試時間提前5分鐘 1.應(yīng)聘的一般流程是：初試（人事部門）、復(fù)試（人事部門和用人部門）、終審（老板或副總） 2.應(yīng)聘的常見形式：面試、筆試、心理測試、實際操作 3.面試的常見形式：詢問式、（一對一，多對一）集中試（應(yīng)聘同一崗位的幾個人同時面試，多見于外企）

不同崗位的具體問題會不同 不過一般是HR先首面 問一些基本問題 過了后會有業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人二面 問具體的業(yè)務(wù)問題以下是我工作室的一篇公微文章 可以供你做參考：常見問題：面試中的問題要如何應(yīng)對？關(guān)于面試的常見問題和回答技巧，網(wǎng)上有N多版本，也不是本文闡述的重點。知其然還要知其所以然，今天我想來和大家聊聊這些問題背后的真義，這樣大家準備起來心里會更有底。企業(yè)面試的目的很明確：找到適合某個崗位的人。所謂適合，可以從2個方面理解：現(xiàn)在適合、將來適合。兩者缺一不可，后者甚至更重要。什么叫現(xiàn)在適合？就是你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、身體狀況等，與這個崗位相匹配，這個很好理解吧。與之相應(yīng)的常見問題，則是問你過去的工作學(xué)習(xí)中的具體事件、優(yōu)點缺點等，以確認你的勝任能力。什么叫將來合適？就是你的價值觀、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)能力等是否能夠與這家企業(yè)的文化相互認同（至少不排斥吧），你能否在這家企業(yè)長期發(fā)展，你的發(fā)展?jié)摿κ欠窀蒙蠉徫话l(fā)展需求和企業(yè)發(fā)展步伐……與之相應(yīng)的常見問題，則可能包括：你的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃？你對加班出差的態(tài)度？你的成功和挫折經(jīng)歷？你的興趣點和興奮點？你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和規(guī)劃？你為什么選擇和離開原單位？你和原來同事相處得不好的經(jīng)歷？……那么，求職者要如何準備應(yīng)對這些問題呢？咨詢師的建議是：1） 事前充分了解企業(yè)的文化（不是寫在網(wǎng)站首頁的，而是真實的存在于人群中的）、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場地位、發(fā)展態(tài)勢等信息，認真研讀招聘的崗位描述，解讀這個崗位對能力、素質(zhì)等各方面的具體要求；2） 靜下心來認識自己?！兜赖陆?jīng)》有云：知人者智，知己者明。認識自己其實是最難的，而且在這個浮躁的時代，我們很多人都忘了自己是誰，何曾靜下心來面對自己呢？3） 在前兩步做完后，如果這個企業(yè)和崗位是適合自己的，就去嘗試，如果不適合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追趕熱潮。今天的熱潮也許就是明天的冷門，別人也不會在乎你是否幸?？鞓?。

社會招聘流程是：通過各個招聘渠道進行簡歷的篩選――找出符合崗位要求的簡歷進行電話邀約面試――確定面試時間和地點。 一般社會招聘面試流程是這樣的： 1、提前一天通知候選人面試的時間及地址 2、面試當(dāng)天上午再電話跟后選人確認面試的時間及地址 3、安排人員在前臺接待 4、筆試 5、面談 6、面試結(jié)束后第二天上午可以知道結(jié)果 7、跟通過的候選人溝通 面試過程中，可以注意以下幾點： 1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。 2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。 3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。 4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。 5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。 6、面試結(jié)束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。 7、面試結(jié)束后，離開座位前，對面試官表示感謝。

看你應(yīng)聘什么職位，每個職位他的要求是不同的。專業(yè)上叫做“勝任能力素質(zhì)要求”。比如說銀行客服人員：1.學(xué)歷（基本素質(zhì)） 2.溝通能力（就是會不會表達與說服）3.服務(wù)意識 （服務(wù)態(tài)度、素養(yǎng)） 4.以往的工作經(jīng)驗等等。他的問題也都是圍繞你這些能力是否具備或達到要求來問的，你可以對問題多思考幾秒。至于其他的另類問題，比如說：離家里遠近、談戀愛沒有之類的，那就無從了解了，他也許只想知道你是不是愿意加班或者你是否會穩(wěn)定工作。一般來講，實事求是的回答是最好的了。祝你好運