那為什么不放假，為什么要不停的搞衛(wèi)生，我覺得這有深層次的原因。就比方你們生產(chǎn)部門吧，因為公司的管理問題，造成你們生產(chǎn)部沒活干，員工一天到晚的沒事干，這個時候本來可以安排放假的，但放假會讓老板不爽，而且管理人員也沒有放假的決定權(quán)，那怎么辦呢，放任員工游蕩是不可能的，放假也是不可能的，那么最好的做法就是打掃衛(wèi)生或者培訓學習了。
1、為什么有些廠生產(chǎn)管理脫節(jié)，就是不愿意給員工放假，也要員工去車間打掃衛(wèi)生？
你好，工廠因為生產(chǎn)管理脫節(jié)導致員工可能沒事做，而就算員工沒事做，本來可以放假回去休息的，但工廠卻不放假，而是安排員工在工廠搞衛(wèi)生，即便衛(wèi)生搞的很不錯了，依然還是會這么要求員工干。那為什么不放假，為什么要不停的搞衛(wèi)生，我覺得這有深層次的原因，這個事情我認為要從老板和管理者這兩者的立場來解釋。從老板的立場而言，老板是雇傭員工為他工作的，老板要按月支付員工工資，所以即便工廠出現(xiàn)生產(chǎn)管理脫節(jié)的情況，即便員工沒事做，老板也不可能給員工放假的，肯定會沒事找事的給員工們安排活干的，
就算真的沒事做，你員工就是等也要在工廠等一天，反正就是不會給你安排放假休息的。可能通情理的老板會給員工們安排調(diào)休，現(xiàn)在多休息，以后多加班補回來，但總的來說，老板是不愿意白白的給員工們發(fā)工資卻放假的。從管理者的立場來說，這里的管理者是指各部門的領(lǐng)導，他們負有部門領(lǐng)導責任，要對老板負責，所以做事必須符合老板的意愿，
就拿生產(chǎn)管理脫節(jié)一事來說，即便員工們可以放假的，但部門領(lǐng)導肯定不會這么做的，領(lǐng)導肯定會想方設(shè)法的給下屬員工找活干，這樣好讓老板看到自己對工廠和工作都是極其負責任的，這有利于領(lǐng)導在老板眼中留下好印象，對部門領(lǐng)導來說好處多多。就比方你們生產(chǎn)部門吧，因為公司的管理問題，造成你們生產(chǎn)部沒活干，員工一天到晚的沒事干，這個時候本來可以安排放假的，但放假會讓老板不爽，而且管理人員也沒有放假的決定權(quán)，那怎么辦呢？放任員工游蕩是不可能的，放假也是不可能的，那么最好的做法就是打掃衛(wèi)生或者培訓學習了。