因?yàn)槿思沂菍I(yè)的，他們的工作是確定酒的風(fēng)味與口感，一定會親口品鑒一下，這需要敏銳的感知力，為了保持這種敏銳的感知力，他們在生活當(dāng)中都是不抽煙不喝酒的。這就是茅臺酒廠員工的真實(shí)情況，想喝酒的喝不到，不想喝酒的卻每天守著，很矛盾，可也正是因?yàn)檫@種矛盾，才能保證產(chǎn)量。
1、為什么茅臺酒這么貴，茅臺廠的員工卻不偷喝呢？
你怎么知道不偷喝？這是一個偽命題，我去過酒廠，我和工人聊過，沒有一個會喝酒的員工不偷酒喝，問題是這個提法就有問題！你可以說他們偷酒喝，也可以說他們檢查產(chǎn)品質(zhì)量，一個品酒員的工資是很離譜的，喝點(diǎn)酒老板少請了很多品酒員，你說誰賺了？所以，接下來，你的命題就成立了，老板漠視這種現(xiàn)象，不就是沒人偷酒喝嗎？不知我的回答，您滿意嗎？。
2、茅臺酒廠是如何防止員工上班偷喝茅臺的？
其實(shí)這個問題近期也是很多酒友比較關(guān)注的，我也不知道為什么會突然火了，然后小帥也是受粉絲所托，今天就來講講這個話題，茅臺酒廠如何防止員工在工作時候偷喝酒：其實(shí)這個現(xiàn)象，在最早之前是有過的，那時候小帥還年輕，曾在酒廠實(shí)習(xí)。那個時候涉世未深，體力活也做不了，每天就想著偷懶，在休息期間，就看到某一些正式員工，拿了一個礦泉水瓶去庫房接了滿滿的一壺，
咱們都知道500毫升就是一斤裝，而礦泉水瓶裝滿一壺大約是在550毫升甚至還要多一點(diǎn)。2008年到2009年的時候，那時茅臺出廠價(jià)都已經(jīng)898元一瓶，所以很多員工都看到了其中的利益，所以就開始了“順手牽羊”事件這一說，也有人直接說成”偷酒”，因?yàn)檫@個輪次酒雖然口感會有所欠缺，但是拿出去經(jīng)過老酒勾調(diào)會讓其他醬香酒更具有茅香味，口感也就接近于茅臺酒了。
以此長期下來，雖然麻雀雖小，五臟俱全，都有了，隨著這個現(xiàn)象越來越多，更多的人也跟著這樣做，但是好景不長，最終還是被調(diào)查了出來。后來好像是某個車間沒輪次的生產(chǎn)量不夠，然后領(lǐng)導(dǎo)也知道“偷酒”這個事件，于是就暗中調(diào)查，經(jīng)過一個多星期，此事也被爆了出來，當(dāng)時酒廠這個話題很多人都在議論，對某車間做出了嚴(yán)厲的懲罰，并對犯事者進(jìn)行開除處分，以及做出賠償?shù)取?/p>
因此后來茅臺酒廠就加強(qiáng)了這方面的監(jiān)控，幾乎每個死角都安裝了監(jiān)控，現(xiàn)在這種現(xiàn)象幾乎沒有了，為什么說是幾乎呢？此處省略n個字，嘻嘻，工作時偷喝酒：要說偷喝酒吧，酒廠沒有明文規(guī)定這一條，就好比一個廚師，他做菜的時候，肯定要先嘗味道，然后才知道其中會差些什么。所以更多的是品酒，而不是偷，偷和品的概念不一樣，所以這里小帥要跟大家明確的說一下，
也有很多酒友調(diào)侃到，不能帶菜，不能帶花生米，之內(nèi)的，其實(shí)咱們一線的生產(chǎn)員工基本上都不會去喝。因?yàn)檩喆尉撇懦鰜?，溫度比較高，沒有經(jīng)過勾調(diào)，口感也會欠缺，再者就是工作已經(jīng)很累了，有很多閑余的時間，更多的是休息，而不是去喝酒。還有就是，咱們的產(chǎn)量和工資是有關(guān)聯(lián)的，而且出酒率也比較低，也不能都說沒有偷喝，可是又能喝得了多少呢？其實(shí)每行每業(yè)的工作，它都具有一定的說辭，但是凡事不能只看外表，更多的是咱們員工辛苦的付出。
3、如何看待廈門國際銀行新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒被打耳光一事？
楊某曝光了單位的丑事，以后他在單位的日子還會好過嗎？光處理打耳光的責(zé)任人有用嗎？廈門國際銀行不是處理一兩個人的問題，而是要好好的研究：如何營造一個良好的企業(yè)文化氛圍的問題，8月24日，廈門國際銀行北京分行回應(yīng)“員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”事件：員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個別員工，因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動，已經(jīng)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職接受調(diào)查處罰。
剛剛?cè)肼氃撱y行的楊某爆料，自己和領(lǐng)導(dǎo)同事在聚餐時，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)敬的酒沒有喝，被部門領(lǐng)導(dǎo)扇耳光，還遭遇同事的冷眼和嘲諷，甚至被他的同事們一直追罵他到電梯。那么我們來預(yù)測：這名楊姓員工將來在這單位日子會好過嗎?這個社會除了有很多明著的規(guī)則，在一些地區(qū)、單位、部門或一些圈子里，還存在著潛規(guī)則，一些企業(yè)還盛行著所謂“狼性文化”。
