1，如果酒禁止出產(chǎn)就不會有怎么多人喝了對吧
對的喝酒的人也少了.
沒錯.. 不過 ..這不可能禁止吧
2，求經(jīng)濟法書上案例分析題的答案
根據(jù)《中華人民共和國商標法》的規(guī)定：
1、未經(jīng)過注冊的商標可以使用，但是國家規(guī)定必須使用注冊商標的商品除外。同時使用未注冊商標還得符合第34條的規(guī)定。
第五條： 國家規(guī)定必須使用注冊商標的商品，必須申請商標注冊，未經(jīng)核準注冊的，不得在市場銷售。
第三十四條： 使用未注冊商標，有下列行為之一的，由地方工商行政管理部門予以制止，限期改正，并可以予以通報或者處以罰款：
?。ǎ保┟俺渥陨虡说模?
?。ǎ玻┻`反本法第八條規(guī)定的；
?。ǎ常┐种茷E造，以次充好，欺騙消費者的。
2、三江口酒廠的行為侵犯了松花江酒廠的商標權(quán)。法條依據(jù)：
第三條?。航?jīng)商標局核準注冊的商標為注冊商標，商標注冊人享有商標專用權(quán)，受法律保護。
第三十八條 有下列行為之一的，均屬侵犯注冊商標專用權(quán)：
（１）未經(jīng)注冊商標所有人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標的；
（２）銷售明知是假冒注冊商標的商品的；
?。ǎ常﹤卧焐米灾圃焖俗陨虡藰俗R或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的；
?。ǎ矗┙o他人的注冊商標專用權(quán)造成其他損害的。
3、所應(yīng)該承擔的法律責任：
第三十九條 有本法第三十八條所列侵犯注冊商標專用權(quán)行為之一的，被侵權(quán)人可以向縣級以上工商行政管理部門要求處理，有關(guān)工商行政管理部門有權(quán)責令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，賠償被侵權(quán)人的損失，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤或者被侵權(quán)人在被侵權(quán)期間因被侵權(quán)所受到的損失。侵犯注冊商標專用權(quán)，未構(gòu)成犯罪的，工商行政管理部門可以處以罰款。當事人對工商行政管理部門責令停止侵權(quán)行為、罰款的處理決定不服的，可以在收到通知十五天內(nèi)，向人民法院起訴；期滿不起訴又不履行的，由有關(guān)工商行政管理部門申請人民法院強制執(zhí)行。
對侵犯注冊商標專用權(quán)的，被侵權(quán)人也可以直接向人民法院起訴。
第四十條 假冒他人注冊商標，構(gòu)成犯罪的，除賠償被侵權(quán)人的損失外，依法追究刑事責任。
偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識，構(gòu)成犯罪的，除賠償被侵權(quán)人的損失外，依法追究刑事責任。
銷售明知是假冒注冊商標的商品，構(gòu)成犯罪的，除賠償被侵權(quán)人的損失外，依法追究刑事責任。
1.未經(jīng)過注冊的商標可以使用.但是很難受到法律的保護,容易被搶先注冊造成損失!所以國家提倡使用自己注冊的商標!
2.是侵犯了商標權(quán)!因為“綠洲”牌名酒的注冊商標.我國法律規(guī)定注冊商標未經(jīng)注冊人允許擅自使用就是侵權(quán)!
3.承擔賠償經(jīng)濟損失并賠禮道歉等民事責任!
3，廠違反勞動法仲裁開庭過了廠發(fā)書面通知我上班
員工在和單位出現(xiàn)勞動糾紛時，只要員工和單位的勞動關(guān)系沒有解除之前，員工就應(yīng)該繼續(xù)工作，不得私自不上班，單位已通知員工需要到單位上班，那么員工是需要去上班的。否則單位可以以員工曠工為由辭退員工。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提#供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社#會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制#度違反法#律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法#律、行政#法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴#力、威脅或者非法限#制人身自#由的手段強#迫勞動者勞動的，或者用人單位違#章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制#度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法#律、行政#法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工#資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工#資的經(jīng)濟補償。勞動者月工#資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人#民政#府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工#資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工#資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工#資。
1、按《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；所以你完全可以拒絕單位安排的加班。 2、單位要你寫辭職信可以，但你可以寫成一份解除勞動關(guān)系（辭職）的書面通知，不能是報告，以單位簽收獲掛號信的方式送達單位，確?！巴ㄖ彼瓦_留有證據(jù)。 3、“通知”中應(yīng)注明辭職的理由是因為單位強迫勞動者加班，或者參照勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形作為辭職的理由，這一點很重要。 4、按上述理由辭職還可要求單位依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時要求單位按《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，結(jié)清工資包括加班工資、經(jīng)濟補償金并辦理相關(guān)手續(xù)。 5、如果單位拒絕，你只有到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。 6、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額（加班工資和經(jīng)濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 7、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。
