景芝酒業(yè)員工內(nèi)退，景芝酒廠辭職還可以拿到失業(yè)金嗎

辭職 不是被 公司辭退 是沒有的

1.現(xiàn)在所有干部這個詞都取消了，叫公務(wù)員2，各單位不同3，要補

這個是單位內(nèi)部的規(guī)定，要看具體單位情況。內(nèi)退是相對正式退休而言的，正式退休是指按照勞動法和《養(yǎng)老保險條例》的規(guī)定退出社會工作崗位，享受國家給與的待遇，而內(nèi)退就是內(nèi)部退養(yǎng)嘛，就是企業(yè)內(nèi)部與職工自行約定職工退出現(xiàn)崗位，由企業(yè)支付一定待遇或補償，顯然不是法定嘛。但有些地方政府會針對本地國有、集體企業(yè)的職工內(nèi)退問題，出臺一些地方性的優(yōu)撫政策和指導(dǎo)文件。

一般45歲以上才可能內(nèi)退，接近50歲的內(nèi)退比較多（不過不劃算了），再小就一次買斷了，快退休了提前退退休金會低不少，如果企業(yè)效益好還是遲點退好點，效益不好則反之比較好

企業(yè)職工買斷和內(nèi)退是兩回事。買斷是企業(yè)出錢，一次性買斷你到退休時剩下的這段工齡。買斷之后，你跟企業(yè)再無任何關(guān)系。而內(nèi)退則是職工與企業(yè)簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，下崗回家，每月從企業(yè)領(lǐng)取一定生活費，直到正式退休為止。所以買斷的職工不能再辦內(nèi)退。哪一種更合適，要看個人情況，如果個人下崗回家，由于身體原因或缺少技術(shù)無能力再找工作，選擇內(nèi)退為好。如果自己有能力有技術(shù)再創(chuàng)業(yè)或者離正式退休只有三、四年，則買斷工齡拿一筆錢比較合適。如果你不能再謀職業(yè)，那么到正式退休前買斷的工齡越長越不合算，因為職工買斷后，每年還要自掏腰包交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，交到正式退休為止，買斷的錢超過半數(shù)都交回去了。而內(nèi)退職工仍由企業(yè)代交。

第一 首先有社會保險 再次買商業(yè)保險 第二 買保險看你個人收入和相關(guān)的職業(yè)情況來定 第三 一般買商業(yè)保險都是從意外 醫(yī)療 養(yǎng)老 還有相關(guān)的企業(yè)年金這些部分出發(fā) 第四 因此你要買相關(guān)的商業(yè)保險可以咨詢下相關(guān)的企業(yè)或者部門做個了解和說明 第五 買保險要堅持買到終止不要中途退保這樣對你的損失比較大 第六 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達 生活安康 家庭幸福

如果知道了，或者單位知道后提出，那就得不到相關(guān)的補償了。（內(nèi)退－－原單位還在給你發(fā)工資、繳社會保險，或者已經(jīng)開始領(lǐng)退休金了，才會這樣子。如果原單位沒有給你發(fā)工資繳社會保險費或沒有領(lǐng)退休工資，則不算，適合勞動法規(guī)調(diào)整，有相關(guān)的補償）。 　　你這種情況，與單位調(diào)解是最好的。如果仲裁知道了是不會裁決有補償?shù)?，會以主體資格不適格，駁回你的申請。除非那個仲裁員確實業(yè)務(wù)不行搞錯了，單位也沒有就此問題提出異議。這很容易出現(xiàn)這種情況，因為你沒有說你是內(nèi)退職工，現(xiàn)用人單位也可能不知道，仲裁想當(dāng)然也不會考慮存在這個問題。但只要用人提一句，到社保一查你的養(yǎng)老保險帳戶就證明了這種情況。 　　你可以與仲裁員討論一下補償問題，看他知道幾許？ 建議你與單位調(diào)解了事了。

應(yīng)當(dāng)可以，因為該單位是你的實際用人單位，內(nèi)退人員受雇于新單位與他的關(guān)系也是勞動關(guān)系，在事實上也是勞動者的一員。因此應(yīng)當(dāng)享受勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益。除單位已支付的兩個月工資外，還應(yīng)當(dāng)按實際在該單位工作的年限，按每工作一年支付一個月的標準支付補償金。

什么是內(nèi)退職工？----學(xué)習(xí)喲，呵呵

這要看具體的情況，如果沒有其他情形按照協(xié)議約定追究違約責(zé)任即可。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您

沒看到你的協(xié)議內(nèi)容，大概有以下幾種情況：1、如果協(xié)議有約定的按照約定處理即可；2、協(xié)議中由有關(guān)定金的規(guī)定的，按照規(guī)定；3、如果約定的是訂金，而協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容是關(guān)于定金的，則要按照定金的約定處理；4、造成損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償。綜上還要看你的協(xié)議怎么約定的，如果沒有約定相應(yīng)的后果的，則應(yīng)當(dāng)按照法律的相關(guān)規(guī)定處理。詳情可加QQ403373964，

看在簽訂協(xié)議時對方是否有虛假材料的提供，如有去當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報合同詐騙；如沒有人民法院起訴

內(nèi)退全稱應(yīng)叫“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”，這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費或經(jīng)濟補償金；享受了一次性安置費或經(jīng)濟補償金的，不能辦內(nèi)退。內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費用，并繳足有關(guān)社會保險費。改制時內(nèi)退的人員，生活費由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費。生活費一次性發(fā)放的，以后不再追加。社保金的繳納。無論原有內(nèi)退人員，還是改制時的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例和內(nèi)退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動合同。根據(jù)新的勞動合同法出臺以后，“內(nèi)退”手越來越多的質(zhì)疑，但是就目前而言還沒有廢止的趨勢。所以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們只能認為這是變相的合同延續(xù)，而不是退休，雖然內(nèi)退的工資相對較低，但是和公司仍然是勞務(wù)合同的關(guān)系，只要沒有解除就有理由和你續(xù)約，但是前提是4年內(nèi)退的工資的補足為正式上班的工資，否則就是違約。

內(nèi)退全稱應(yīng)叫“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”，這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。 距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費或經(jīng)濟補償金；享受了一次性安置費或經(jīng)濟補償金的，不能辦內(nèi)退。 內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費用，并繳足有關(guān)社會保險費。 改制時內(nèi)退的人員，生活費由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費。生活費一次性發(fā)放的，以后不再追加。 社保金的繳納。無論原有內(nèi)退人員，還是改制時的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例和內(nèi)退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動合同。 　　距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標準，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標準的120%。 　　解析: 　　根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可 　　1、企業(yè)富余職工 　?。ㄋ^富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工） 　　2、法定的內(nèi)退條件 　　 　?。▏鴦?wù)院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲）) 　　3、職工本人自愿 　　4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意 　　5、勞動部門備案

內(nèi)退意味著廠內(nèi)退休，也就是不用上班，每月可以拿到一些工資，保險照上。不過要比正常上班少寫而已。對公司應(yīng)該是合適的，職工要是可以找份工作干也是樂事哦。話說回來了。個人將來的養(yǎng)老金會受不同意義上的損失，養(yǎng)老保險最新規(guī)定繳費時間越長，繳費金額越高，養(yǎng)老金也就越高哦。