1，山東景芝酒業(yè)股份有限公司業(yè)務(wù)員工資怎么樣
平均在三千至四千左右。
東景芝酒業(yè)股份有限公司銷售部門 銷售代表 2001-4000元/月主要負(fù)責(zé)濱州市場(chǎng)的一品景芝和景陽(yáng)春的銷售。
2，景芝酒業(yè)待遇怎么樣
只要你有能力，待遇還是可以的，不過作為老景芝不是太推薦你到酒廠！也許你還有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)！
老好了 本科1300，?？?100，碩士2000.在山東酒類企業(yè)待遇第一。
3，山東景芝酒業(yè)股份有限公司團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)員要求1是什么學(xué)歷 2實(shí)質(zhì)性
東景芝酒業(yè)股份有限公司銷售部門 銷售代表 2001-4000元/月主要負(fù)責(zé)濱州市場(chǎng)的一品景芝和景陽(yáng)春的銷售。
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4，請(qǐng)您指導(dǎo)公司對(duì)員工的職位進(jìn)行調(diào)整我如何變化
好卦啊好卦官日月相生，化進(jìn)，9月到位財(cái)持世臨月，日扶。旺?？帐钦f你心理沒底。職位要調(diào)整。
好卦啊好卦官日月相生，化進(jìn)，9月到位財(cái)持世臨月，日扶。旺?？帐钦f你心理沒底。職位要調(diào)整。
5，公司不與員工商量單方面該員工調(diào)整工作崗位和工求解
答：用人單位有證據(jù)充分證明員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位或安排員工培訓(xùn)，除此之外，用人單位要單方變更員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資福利待遇、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容時(shí)，依法要與員工協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同。否則，用人單位的單方變更無效。
6，公司以裁員為目的以優(yōu)化邊外工人的形式調(diào)整工人工作崗位單方
調(diào)換工作崗位，降低工資和辭職是兩碼事。如勞動(dòng)合同明確約定你工作崗位的，可以拒絕上述改變，如協(xié)商不成，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;……自己辭職獲得補(bǔ)償金 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……
額
7，在舊合同截止后員工因自己身體原因無法完成當(dāng)前工作要求調(diào)整崗
原合同到期，新合同未簽，可以自離的，不需要支付違約金，沒有責(zé)任的，沒有不良影響。最多當(dāng)月工資受影響。
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，更不用交違約金，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、你現(xiàn)在要做的是： 第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，我不知道你在辭職報(bào)告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。 第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。 第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 6、、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。