國企為什么穩(wěn)定，為什么說國企穩(wěn)定一不小心犯錯就被開除了

國企并不是市場競爭小工作效能低的代名詞，事實上這幾年國企的改革和發(fā)展成果是很明顯的。一些做得好的國企和一些大型民營企業(yè)氣氛很相似，不過在解雇這一點上，國企的確很少主動辭退員工

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以接觸勞動關(guān)系。小錯的話不至于啊，除非是給公司造成嚴重后果的直接開除差不多。不過也說不準，勞動法雖然沒那樣規(guī)定，但是公司內(nèi)部也有內(nèi)部操作。

說明你媽思想比較保守

國企靠山硬再看看別人怎么說的。

國企就是穩(wěn)定，有社保，有公積金，但是混日子沒啥意思。建議私企，社保有錢了可以自己交，還可以自己買商業(yè)保險。再說你現(xiàn)在日子不好過，還是現(xiàn)在私企比較好，個人成長的也比較快

主要是國企是個鐵飯碗！

你多大了 還要道德綁架 你給你媽媽分析下現(xiàn)狀

自己的事情自己決定吧

就是只要你不辭職就不會被開除。

工作穩(wěn)定的意思是，只要你不犯什么大的錯誤，可以干到退休的，這叫穩(wěn)定。

公務(wù)員、事業(yè)單位、國企當然是屬穩(wěn)定工作了，這些都是給國家打工的嗎。給個人打工的有穩(wěn)定的收入、有穩(wěn)定的社會保障（五險一金等）的工作單位也可以算。還有一種呢看你的心態(tài)，值得你干很長一段時間的工作（不只是你愿意干，還有老板一直愿意用你）。

那個是屬于鐵飯碗。。自然四平八穩(wěn)。正常的工作穩(wěn)定就是有一份穩(wěn)定的收入，不是臨時工性質(zhì)的工作

國有企業(yè)一般是壟斷和行業(yè)寡頭，其利潤來源往往依靠的是國家政策，而非市場環(huán)境下的自由競爭，這就決定了它具有給員工高福利、高待遇的條件。當然也不是所有的國企都有高福利、高待遇，國企也分很多種，行業(yè)壟斷的企業(yè)如中石油、中石化、移動、聯(lián)通、銀行等待遇一般都很高，在競爭領(lǐng)域的企業(yè)，汽車、機械等相對來說差一些，有些地方性國企，依靠地方政府的扶持也是比較有發(fā)展前景的。國企最大的好處其實在于穩(wěn)定、人性化，沒有外資或者民營企業(yè)那種優(yōu)勝劣汰的競爭機制在里面，當然凡事皆有利弊，國企的體制同時也造成了其內(nèi)部人事制度的僵化，升職、評先、獎金等重要的事件，論資排輩的現(xiàn)象比較嚴重。

國企都是很有保障的，民營企業(yè)老師要賺的多再看看別人怎么說的。

國企也看什么單位了，有的國企年年虧損，待遇好不到哪里去，國企里面也分職位高低，基層的待遇還不如私企的。我想大部分人說國企好，是因為覺得國企工作有保障，即所謂的鐵飯碗。殊不知，現(xiàn)在都什么年代了，還想端老一輩的鐵飯碗！現(xiàn)在的國企也在進行改革，提高效率，消減機構(gòu)，做不出業(yè)績和貢獻的人，將一樣被淘汰。

其實現(xiàn)在的國企不是以前的國企了現(xiàn)在的國企就是一個企業(yè)的工資可能有高的，但是也是有很多低工資的

國企現(xiàn)在也是普通的公司了里面的職位有好的有不好的工作一兩千的也是有好多的

國企最大上網(wǎng)特點就是工資低，但穩(wěn)定有保障。私企的情況就要看個人喜好了，沒有法律約束，勞動強度大，加班費有點但不要太指望，但能干幾年不知道，很有可能你要不停找工作。如果你技術(shù)在一般人之上，應(yīng)該走私企比較合算。

看是幾線城市，國企一線城市待遇還是很不錯的。

國企清閑且退休工資高

我想你一定是在想求職，但你不一定要和你說的許多人一樣想進國企。你要知道自己的長處和優(yōu)勢，找到最大限度發(fā)揮自己才能的工作，對你今后的發(fā)展非常重要。至于想進國企，無外呼相對其他企業(yè)穩(wěn)定，薪金高些。但那里的競爭也就相對激烈，發(fā)展空間校望對你有幫助、

這個問題牽涉到的面很廣，不過大體來說應(yīng)該有以下幾個原因：第一、當今社會就業(yè)壓力大，每年都有幾百萬的應(yīng)屆畢業(yè)生亟需解決就業(yè)問題，初次之外往年積累的未就業(yè)大學(xué)生的數(shù)量也增加了就業(yè)難度，國企相較其他公司來說就是很好的選擇了；第二、穩(wěn)定性，很多人在求職的時候有個“鐵飯碗”前提需求，國企恰好具備這樣的特征；第三、薪資待遇，國企工資組成一般為基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構(gòu)成，這樣的薪水在同一個城市都是較高水準；第四、發(fā)展前景，個人的未來發(fā)展是建立在企業(yè)的未來發(fā)展前提下的，國企發(fā)展穩(wěn)定、規(guī)劃清晰、政策明確，這種積極的發(fā)展是可預(yù)見；第五、特殊性，部分國企所述行業(yè)具有唯一性，比如煙草、運營商，這樣的產(chǎn)業(yè)沒有直接競爭對手，發(fā)展是非常迅猛的。純分析手打，望采納，謝謝！記得給問豆??！

一個普遍的現(xiàn)象是：無論是國企還是私企，都互相羨慕，國企員工羨慕私企發(fā)展空間大，升職加薪快。而私企員工則羨慕國企錢多事少離家近，輕松健康能顧家。但是一個人不能光看他，孔子說“聽其言而觀其行”，有人雖然嘴上這么說說，但身體卻很誠實。很有意思的是，很多私企員工拼命往國企跑，而大多數(shù)有國企員工并不會真的辭職往私企跑。所以，題主問的：為什么私企的發(fā)展空間大卻很難留住人，而國企卻很容易留人？是有根據(jù)的。但是，就跟房價漲不代表買房就一定是高枕無憂的投資一樣，你得找到有人接盤才能。大家看中的無非就是國企的穩(wěn)定，不擔(dān)心倒閉，背靠大樹好乘涼，不怕沒人接盤。尤其是很多長輩，在他們那個年代，有一張國企的門票就好像上了一艘永不沉的大船，免去了在海上漂泊的艱難?？墒翘┨鼓峥颂栆矔采媳剑螞r企業(yè)。寒冬來臨，留什么給自己取暖。的確，私企不穩(wěn)定，即使是華為這樣的大私企35歲都要清理，馬云王健林即使榮登首富寶座，也沒有“成功者必備”的啤酒肚，因為什么？因為累呀！馬云為什么那么累？世界變化太快，10年后還能不能坐在牌桌前都是問題，所以必須拼。首富尚且不敢想停下享受，那么，你還敢相信這世界上有鐵飯碗嗎？幾十年前，父母告誡孩子的口頭禪是：“多學(xué)習(xí)，別怕累，老實做人踏實做事”；如今大多數(shù)父母告誡孩子是“要坐班，要輕松！”每個年齡都有每個年齡的使命和歸宿，而年輕人，注定要要成為自己行業(yè)的前1%的人，才能保證永遠餓不死。想一勞永逸，想找一個全行業(yè)100%的人都高枕無憂的地方，坦白講，誰也說不好。只要在市場中練就了了本領(lǐng)，不是留不留，而是自己想去哪里？我們不要提倡保命，而真的應(yīng)該鼓勵練就真本事，才是真正的傍身之術(shù)！

很想了解