如果是真心為領導好，過節(jié)遠離領導就是對領導送最好的禮物，領導平時本來就忙，讓領導過節(jié)親近一下家人也是一種功德。四是郵寄給領導，更害怕被領導拒收。別把領導嚇壞了，讓領導防著你。周林和媳婦找個借口到領導府上坐坐，送給領導當擺件。小張想求領導辦件事，拎著幾盒保健品，就進了領導辦公室。
如何給領導送禮？
正好遇到一個職場菜鳥請教如何給領導送禮表示感謝的問題。正好可以具體問題具體分析。問題是：我是一個職場小菜鳥，兩位領導幫了我的忙，我非常感謝他們，想送點禮物表示一下。有幾個顧慮：一是請吃飯，兩位領導互相不熟悉，我也沒有什么交往，害怕被拒絕。二是登門拜訪，送禮表示感謝，也不知道住在哪里，問地址害怕被拒絕。
三是送點加油卡、購物卡之類的卡券，害怕領導不收。四是郵寄給領導，更害怕被領導拒收。結合這個具體案例進行具體問題具體分析。首先稱贊你一下哈，雖然是菜鳥，但有感恩的主動意識。有這個主動意識，就比較好，因為中國畢竟是人情社會，先不說應該不應該送禮，先說基本人性：國人尤其是各級領導，最討厭最怨恨的一種人就是“白眼狼”，幫你忙了，培養(yǎng)你了，連一句謝謝都沒有。
現(xiàn)在很多年輕人都認為，社會發(fā)展了，不興“感恩送禮”這一套了。在這里可以肯定地說，中國永遠都是人情社會，這是骨子里的東西，禮尚往來雖然是人情負擔，但無法避免。本人回答，堅決反對以行賄受賄、投機鉆營為目的的請客送禮行為，堅決弘揚正能量。所以，不要著急噴，以下的回答，是把人情往來與行賄受賄區(qū)別開來的。即使在體制內(nèi)，也容許一定幅度的禮尚往來，體制內(nèi)要求比較嚴，我們不提倡違規(guī)紀律。
西方職場，一般要求贈送紀念品，比如，本人所在中英合資公司要求是300元以內(nèi)可以接收，超過的要上交。在一般的私企、民企、外企，都應該有這方面的規(guī)定，不容許收送影響正常履職的禮品禮金?？墒?，現(xiàn)實中，人情世故，人情往來，感情投資，又無法避免。所以，以下的回答和建議，不以過分違規(guī)為前提的。什么禮物最好？不連號的現(xiàn)金最好，人見人愛，問題是人家敢收嗎？還有不同層次、不同境界的領導，對禮物禮品有不同的品味和原則。
如果把握不準，可能會偷雞不成蝕把米，禮沒有送出去，還被領導批評一頓，甚至認為你人品不好，從此疏遠了你。言歸正傳，回答你的問題。前提是你不在體制內(nèi)，體制內(nèi)的送禮行為，不能瞎寫，不能誤導。這是前提。先講一個真實的案例。周林作為新員工，工作努力，成績不錯，尤其是得到領導關照，有兩次進修機會都給了他。有好心的老師傅提醒周林，應該給領導“表示表示”，做出知恩圖報的姿態(tài)，一來，可以拉近關系；二來，促進領導持續(xù)關照。
周林到商場買了一張購物卡，趁給領導匯報工作的時候，加在材料里送給領導。第二天，領導把周林叫到辦公室說，“小周，你的心意我領了。但這張卡太貴重了，現(xiàn)在退給你，千萬別推推搡搡，必須拿走，讓人看見不好。”周林悻悻而歸。老師傅幫周林分析，可能是領導認為你倆關系不到位，平時不走動，突然送購物卡，他不敢收，也許因為購物卡不安全。
你先去他家里坐坐，送點不值錢但有情調的東西，先預熱一下彼此之間的感情。過了幾天，周林從家里翻出一件精美的玉石小雕塑，大約花了七八百。周林和媳婦找個借口到領導府上坐坐，送給領導當擺件。領導收下了果籃，堅決不收這個小雕塑，推推搡搡中，領導說了實話，“小周，你必須拿回去，我留下不安心，因為我不知道這個東西的價值。
”周林很苦惱，其實，他沒有什么企圖，只是想表達感謝之情，順便拉近一下關系而已。這個小故事，很多職場人都遇到過，加班加點、攻堅克難容易，如何給領導送禮就撓破頭皮。因為感謝領導、請托領導、培養(yǎng)感情，是不是需要給領導送禮？如何送禮？送什么東西？以什么方式？有沒有規(guī)律性的東西呢？我們堅決反對給領導送禮，但中國是個人情社會，必要的人情往來、禮尚往來，有利于拉近彼此的關系。
這里不談論那些“送大禮”的犯罪行為，只聊一聊日常生活和工作中的送禮行為。如果不懂這三個基本原則（潛規(guī)則），你送禮就會南轅北轍，拍馬屁拍在馬蹄子上，得不償失，還會失去領導的信任，禮物再貴也白送。給領導送禮，不要送錢、送卡、送不知價格的東西，要學會運用這三個“潛規(guī)則”，一舉三得（禮物送到位、感情表達到位、關系處到位）受重用，禮物和情感雙到位。
【1】第一條基本原則，平時注意培養(yǎng)感情，不能臨時抱佛腳。領導不差你那點禮物，但領導也是凡人，也需要樸素的情感交流。給領導送禮主要有三種：一種是對領導的幫助、提攜表示誠摯感謝；二種逢年過節(jié)的“走動”，如同古代的“年奉、孝敬”，持續(xù)培養(yǎng)“門徒關系”；三種是遇到難事，請托領導辦事，比如，提拔進步、孩子入學，等等。
假設你平時沒有與領導進行“走動”，遇到孩子想進名校，突然砸?guī)兹f元讓領導幫忙，你換位思考一下，謹慎的領導肯定不會收。一是因為你們關系沒有到位，二是他對你不信任。所以，禮不收，事也不辦。如果你們平時走動到位，領導收下錢并說“這錢是用來打點學校的”。這事就有眉目了。給領導送禮，要從平時走動開始，不要送太貴重的禮物。
逢年過節(jié)，按照當?shù)囟Y尚往來的雙倍價格給領導送禮就可以了。你出國回來，可以送領導當?shù)氐募o念品。比如，你從泰國回來，給領導送一條鱷魚皮帶；你從加拿大回來，送兩瓶高檔蜂膠，等等。這種小禮物，有“說頭”，便于“拿出手”，容易拉近感情?！?】第二條基本原則，形式既要隱私又要大方，別搞得鬼鬼祟祟。小張想求領導辦件事，拎著幾盒保健品，就進了領導辦公室。
領導一是根本不要收什么保健品，二是不想被員工看見，為了幾盒他根本不敢食用的保健品，還讓員工看在眼里，絕對得不償失啊。倆人推推搡搡，員工都在看熱鬧，領導直接把禮盒扔了出來。給領導送禮，一般有三種方式：一種是在辦公室送，切記禮物要小巧，便于攜帶，不被別人看見。二種是到家里拜訪時送。三種就是給領導車上送。原則上不要給領導寄到家里，一來你不方便要到地址，二來領導防范有人留下證據(jù)。
到辦公室送禮，就要小巧，便于隱蔽。去家里拜訪，是最好的方式，既表達你的心意，也拉近了關系。前兩種都不方便的話，往往用第三種，你請領導吃飯，吃完飯給領導車上裝上禮品，輕松而自然?，F(xiàn)在的領導不差你那點禮物，原則上不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟，送禮的方式不討領導喜歡，領導根本不會收的。【3】第三條基本原則，禮物等值、價格通用、便于變現(xiàn)。
一是要遵循“禮物等值”原則。你給領導送禮，要分什么事送多重的禮，這個禮不管什么物品，就是要等值。比如，你逢年過節(jié)一般性的走動，普通員工與普通領導之間，也就保持在一千元左右，這個也屬于禮尚往來的標準。那么，你就送兩條500元左右的煙，或兩瓶500元左右的酒。如果你是簡單感謝領導，一般標準是2000元，那么，你就送兩條煙和兩瓶酒。
價碼，一目了然。領導可以自己用，也可以變賣了。二是要遵循“價格通用”原則。什么是價格通用呢？就是標準產(chǎn)品，全國都一個價格，比如，某種煙每包50元，到哪里都50元左右。送領導煙酒，主要目的是：一是好拿出手，煙酒就是禮尚往來，好說話。二是價格通用，一看就知道你的禮物的價格。原則上不要送那些不知道通用價格的禮品，比如，一個好看的藝術陶瓷，一盒包裝精美的茶葉，一瓶不知牌子的紅酒，根本不知道價格幾何？你給領導送禮，可不能玩什么“千里送鵝毛”的情懷。
三是要遵循“便于變現(xiàn)”原則。你送煙酒，一定要到專賣店買貨真價實的正品，千萬別買假貨。因為，領導家里的煙酒都用不了，領導夫人都有渠道賣掉，如果你送的是假貨，你還想不想混了。所以，要買大牌子、真貨、流通性好的煙酒，價格通用，流通性好，便于賣掉變現(xiàn)。至于送禮的分量，你要根據(jù)當?shù)氐乃投Y標準和領導對你恩情，還有就是你要求領導幫多大的事情。
如果事情很大，就不能用煙酒來表達了。只要在煙酒范圍內(nèi)事情，都可以用煙酒來等值，小事兩條煙，大事就送一箱好酒，價格擺在那里，一目了然。【最后】回答你的具體問題。條件：部門兩位大領導對你的工作進行了幫助，而且是分外的幫助。你如果不表達感謝，一是你自己過不去，二是領導心想你這小子沒有感恩之心。問題：你跟領導不熟悉，不知道怎么送？送什么？什么時機送？你的方案：一是請吃飯，但不熟悉，不知道能不能請出來。
二是登門拜訪，不知道住哪里？三是送加油卡、禮品卡、購物卡，害怕人家不收。四是寄給人家，害怕別人嫌棄你太冒昧。具體解決方案：第一步：感謝之情不要拖，一定要趁熱打鐵。領導幫忙了，你猶豫很久，不知道怎么送禮，時間拖久了，領導會認為你不懂事、不懂感恩。以后再表示，就失去了味道。第二步：請吃飯是最好的方式，有三個功效：一是測試領導對你的親切關系，二是表達感謝之情，三是順便把禮送出去，一舉三得。
你覺得跟領導不熟悉，不好意思開口，這就是你的問題。任何人都是從不熟悉到熟悉的，從不親近到親近的，從外人到自己人的。這不是一次借口和機會嗎？你首先要找機會，說兩件事。第一件事，就是搶先表示口頭感謝。第二件事，以感謝為借口，請領導吃飯。即使領導拒絕你了，他也知道你心懷感恩，心意領了。再說，領導很可能答應你呀。
兩位領導平時不聯(lián)系，你分開請客啊。怎么請客，你關注職場火鍋，會持續(xù)更新，單獨寫如何請客的文章。第一步，如果你有值得信任的老人與領導熟悉，可以請老人牽線啊。第二步，如果沒有中間人，那么，你就大大方方請啊。你可以這么說，領導，您上次幫我一個大忙，我們?nèi)叶挤浅８兄x您，但是口頭上的感謝，不足以表達我的感恩之情。
我和愛人想請您和夫人吃個飯。如果領導答應了，你就是一舉三得。你可以準備禮品了。如果領導沒有答應，你再想別的辦法送禮。你根據(jù)你的財力和領導的身份，選一個折中的飯店。核心意思的，檔次要符合你的地位和領導的身份。如果遠遠超過了你的財力，領導心里也過意不去。如果檔次太低，貶損了領導的身份。吃完飯，送領導上車的時候，你把禮物順手放在車上。
因為你是第一次給領導送禮表示感謝，不要搞得太夸張。別把領導嚇壞了，讓領導防著你。方案：第一種：請領導一家吃飯，你可以給領導夫人或者孩子買禮物。比如，中低層次的，給夫人送一條圍巾。高檔次的，給夫人送一件羊絨衫。給孩子更簡單了，孩子小就是以上兩種檔次的玩具或學習用品，比如，流行的學習類的電子用品。因為你好說話。
領導推脫，你就這么說，領導，這就是按照夫人身材（孩子當下的學習需要）買的，不成敬意，我們拿回去也沒用了。領導看著夫人或孩子的歡喜眼神，看見你的誠意，一般不會拒絕。為什么推薦送圍巾和羊絨衣呢？你送化妝品，一是萬一皮膚過敏就不好了，二是她用完了就忘記你了。你送圍巾和羊絨衣，領導夫人會至少記住你好幾年。你想啊，她帶上圍巾或穿上羊絨衣，就會說一句，這還是你的下屬小林送的呢？枕邊的小暖風，性價比是最高的。
要送，就送的讓她記得住你。第二種：請領導一家吃飯，如果覺得第一次送圍巾、羊絨衫之類的東西，不方便開口，那么，就送家鄉(xiāng)特產(chǎn)。這樣，好說話，便于領導接受。土特產(chǎn)，要選擇精致的，別搞一大堆東西，好像是發(fā)福利似的。領導家里不缺那些福利。要送就送領導沒有吃過的東西，讓他記憶猶新。至于是不是你家鄉(xiāng)的土特產(chǎn)，任由你說啊。
給領導送禮有什么講究？
信封不是裝信的，裝錢最合適！年節(jié)這個節(jié)點送禮人太多，送了真沒意思！一般春節(jié)，中秋等領導還出門，他工作忙都出去，沒人知道忙啥？想找他辦事時別送，要送提前1個月送完了，他不敢收的禮，送了成本太高！給他的最近親人送禮，要比給他本人送禮更有價值！別把禮送到辦公室，領導家里！辦公室門都是密碼的，他的家好幾道鎖?，一般人進不去！先評估下自己有多少價值在送禮，要是沒有任何砝碼老老實實把工作干明白就行！沒事找他的老婆逛逛街，手里花不完的幾千購物卡閑著也是閑著，讓他老婆幫你個小忙，把它花掉！過年提前半個月該送的禮送完了！年根領導大體整日開會，太忙！別讓自己情商太低，小學生做的事情別做，送禮讓誰都知道，還當眾拆禮證明一下！什么都是都是花成本的，送的禮得有價值，有意義，事情過多久不能忘了！不能臨時抱佛腳，平時多燒香！廟門太多，一定別找差了！想跟誰就去哪個廟燒！不是個人特意買的說別人送的土特產(chǎn)，領導最喜歡收，這個土特產(chǎn)不能是木耳雞蛋啥的，太貴了！看著像石頭一樣的金條，瑪瑙這個便宜，值得收！送禮要平常心，別有功利心，不聰明當不了領導！送禮別自己直接送到領導家里，找跑腿公司！未來啥時候別提這事！送禮不能一步到位，要循序漸進，什么事不能急，心急吃不了熱豆腐！領導開個酒店你帶人去吃飯，領導開個超市，你找團隊買他家的貨！這個禮領導最喜歡！不要付出馬上想得到，禮送了，不聞不問，該干嘛干嘛，突然有一天，人事部通知你升職了，所有人都詫異了，只有你和領導心知肚明！投其所好，先了解，在送禮，知道什么該送什么不該送！拿著兩瓶酒跟領導喝幾口，酒瓶讓領導自己打開！領導不抽煙，把煙給領導他爸送去，他爸還喜歡喝茶呢！今天小張把他新買來的車，說開不走給領導，圍觀的人都夸小張富有，出手闊綽，事情過了2個月小張就回家了！領導說那車剎車失靈，車沒開好，把建筑物撞了，有陰影，不想開車了！。
送女領導什么禮物合適？
人在職場，做好本質工作取得成績，就是送給領導最好的“禮物”。不要把簡單的上下級關系搞復雜了。因此，不建議給領導送禮。1.送禮的目的是為了獲得好處，不利于公平競爭職場中，上下級關系并不提倡送禮。很多公司明文規(guī)定的禁止收受禮品。因為容易滋生不正之風，敗壞公司風氣，影響團隊建設，不利于團隊公平競爭以及工作開展。
（1）送禮者無非是獲得私利可能你會說，只是為了與領導處理好關系，便于和領導溝通交流，工作順暢。其實，不是通過送禮就能與領導維護好關系，正常的工作匯報、思想交流，也能達到溝通的目的，達到和諧的關系，而通過送禮的方式，維護上下級關系，不穩(wěn)定，反而顯得庸俗化。事實上，給領導送禮是希望領導在工作上給予便利，在職務晉升晉級上，給予幫助。
這種行為，實質上是讓領導以權謀私，滿足私利而已。（2）不利于公平競爭試想，有的員工給領導送禮了，得到了領導的照顧，比如工作環(huán)境改善、工作量降低、晉級加薪、提拔重用等好處。而那些努力工作的員工，因為沒有送禮，得不到公平對待，勢必會影響員工的工作積極性。長此以往，團隊將會人心渙散，缺乏凝聚力，怎么能實現(xiàn)奮斗目標呢？孔子說：“不患寡而患不均，不患貧而患不安”。
意思是說：一個老百姓不怕得到的少，而是擔心分配不均；不是擔心窮，而是擔心社會不安定。在企業(yè)也是一樣，員工不怕得到的少，而是擔心領導對下屬不公平對待?？梢姡鳛轭I導對待員工不能一視同仁，是職場大忌。2.領導喜歡踐踏實的工作，而非琢磨自己心思的人作為領導，最看重的是下屬的人品、能力和業(yè)績，而不是琢磨領導喜好的小聰明。
領導最討厭溜須拍馬，阿諛奉承的下屬?！度龂萘x》中，楊修自恃聰明，把曹操的心思琢磨的透透徹徹，曹操的一舉一動，看得是明明白白。因為“闊門事件”，讓曹操反感；“曹植事件”，曹操已經(jīng)感到厭惡；而“雞肋事件”，讓曹操下決心除掉楊修。楊修的死，不能全怪曹操心胸狹窄，而怪楊修太聰明，結果聰明反被聰明誤，丟了卿卿性命。
如果你把時間和精力用于琢磨領導的興趣愛好，領導會非常反感的。身在職場，勤奮學習，踏實工作，用業(yè)績說話，才會贏得領導的信賴和認可?？偨Y職場上，作為下屬，通過送禮的方式，獲得領導的好感或滿足私利的做法，都是令人鄙視、厭惡的行為。踏踏實實做事，坦坦蕩蕩做人，是下屬的本分。做好本職工作就是對領導最大的支持。。
中秋節(jié)給領導送禮送什么好？
謝謝這個題目。有話想說。中國是禮儀之邦。中秋節(jié)，親朋好友之間走動一下是很正常的事。但是，對領導送禮的心思，還是把握好了再行動。有一類人，做好事總是有人首先想到領導，然后才是自己家親人。提醒一下，如今時代變了，給領導送禮的事情還是慎重，弄不好了，也會斷送了領導們的仕途。領導一但失去了崗位，怕對這些盯著領導們權力送禮的人，也就失去了意義。
當然，領導也是人，正常的人際來住還是可以的。我們國家對領導們的管控很嚴格，特別對重點少數(shù)人員更是嚴格要求。如果是真心為領導好，過節(jié)遠離領導就是對領導送最好的禮物，領導平時本來就忙，讓領導過節(jié)親近一下家人也是一種功德。如果您心里過意不去，堅持非要向領導表達心意。我建議您發(fā)個短信祝福就夠了。如果還想送大禮，表達您自己的心意，那你就把領導關注的棘手工作疏理一下，找到幾個好的有用的建議發(fā)給領導，您借領導的手干點對社會有用的事，領導認識了你的才華和能力，也許會比你送錢送物更有價值。
老丈人家是江蘇的，第一次去送什么禮和酒比較好？
江蘇分蘇南、蘇中和蘇北。各地風土人情都不一樣。送禮之前，應該通過未婚妻摸清老丈人家的基本情況。首先家中誰作主，是岳父還是岳母，一般家庭岳母作主的多，那么上門的禮物必須要讓岳母滿意，俗話說：“丈母娘看女婿，越看越歡喜”。其次，岳父母是否抽煙喝酒，沒此嗜好的，你送煙酒會得不償失；再次，要了解岳父母的社會地位，如果是平頭百姓，你要在量上占先機，出手要大方，好酒以箱算，好煙要袋裝（十條/袋），東西要多，為岳父母撐一下面子；如果是領導老板，你要在質上領先，東西不在多，而在于精。
當領導老板的啥陣仗沒見過，你亂七八糟的東西多了，反而討人嫌，得走精品路線。最后，要了解一下岳父母的家居環(huán)境。如果是住在街巷里弄，有老街坊的，你的禮要送的鬧猛，讓街坊四鄰都看到，撐足面子，岳父母肯定是嘴上謙虛心里滿意；如果是樓宇小區(qū)，就不必張揚，新村大樓，鄰居老死不相往來，動靜太了招別人煩；如果是別墅洋房的，行裝派頭要擺足，既便是騎輛自行車去，也得有點儀式感。
扯遠了，書歸正傳。先說煙，標配為軟中華，軟中華以下的一般不選擇。有人說蘇煙也行，個人不認同，江蘇口音“蘇”與“輸”諧音，一般老人家都喜歡摸摸牌的，你送蘇煙，萬一不巧你去后手背，老人家輸錢會有聯(lián)想，徒增煩惱。軟中華往上可以選九五至尊（南京）、金牌黃金葉第千元/條的高檔香煙。至于送多少，只能自己斟酌，一般都送雙數(shù)。
再說酒，酒的品種很多，有人說送洋河，這是扯蛋，洋河雖是江蘇名酒，但在江蘇喝的人并不普遍，在江蘇心目中的地位不高，既便是你送最貴的夢六，也不如送同類型的其他名酒來的實惠。送酒之前先要探一下岳父母所在城市時興喝什么類型的酒，因為江蘇人喝酒隨潮流，經(jīng)常換，流行趨勢不固定。最近蘇南流行喝醬香型酒，酒精度不能低于52度。
這里我想第一次上門的標配酒用五糧液或飛天茅臺比較合適。也可以劍走偏鋒，送點洋酒，如人頭馬XO，路易十三，皇家禮炮啥的。送上二瓶，也能承受。如果選郎酒，洋河，瀘州等名酒，最好以箱為單位。有了上檔次的名煙名酒，其他就是拋貨了，根據(jù)我前面講的，可以是時鮮瓜果，特色水果，名優(yōu)糕點等，自然是因人而異，酌情增減。
一位美女下屬單身，平時工作出色，生日臨近。作為上司想送一束鮮花表示祝賀之意，如何避免誤會？
孫總，你說的是我們部門的王美女是吧。這個誤會不用避免，我們部門的人都知道你醉翁之意不在酒，上次公司聚餐，你借著酒勁，對王美女動手動腳，當時正好嫂子來接你，擰著你耳朵給你拎走了，這么快你可好了傷疤忘了疼嗎。我們部門的小高，能力比王美女強多了吧，工作比王美女更出色，也沒見你正眼瞧過小高一眼，上次小高過生日，請你你都不去，說手頭事太多，走不開。
怎么這次王美女生日還沒到，你就想著送花呢。為什么同樣都是你的下屬，你還分三六九等對待！平時在工作上，我們遇到問題，請你指導下，你都極不情愿，板著臉說我們動動腦子，想想辦法，自己處理，但每次王美女并沒有問你，你卻總是到她的工位，手把手的教，耳提面命，你是在給自己制造機會，借機揩油嗎。我實話個給你說吧，王美女不喜歡你這種油膩中年男，只是作為你的下屬，她不好意思說，人家男朋友在公司樓下等著，你非讓王美女坐你的車，還故意在人男朋友前停車打招呼，王美女不想陪你去見客戶，你是硬拉著人出去，給王美女的喝的快要不省人事，當時王美女的男朋友差點削你，不是哥幾個給你攔著，后果你自己可以想象。
就這樣你還不知悔改，竟然在頭條上嘚瑟，又想美又想巧，那有這么美的事。你問如何避免誤會，你如果是真心的關心下屬，何必要送花，直接給王美女多放幾天假，多給點獎金不行了，話又說回來，你給你媳婦送過幾次花，送花又代表了什么，相信你這個情場老手比我們更清楚。孫總，送你一句話，莫伸手，伸手必被抓。作為公司的領導，要一身正氣，同等對人，不要看人家小姑娘漂亮，就動歪心眼。