沱牌酒廠招工工資，四川沱牌酒廠普工月工資多少

差不多兩千多點吧

工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。用人單位一般根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

重慶廠區(qū)的工資一般都在三四千吧，但是都是加班加出來的，如果你真的缺錢，沒錢用的話，你可以去做工地嗎？陰工地工資比較高一個月6000才能做得到鑰匙你去進廠的話，一個月五六千，可能還是有點難的

重慶的工廠工資基本都差不多，工資高低主要看加班多少，有的廠加班多工資高，但是很累人，一般人承受不??！工資一般的話也就是3000-4000多，加班多可以有5千多，要拿6000以上，那是不要命的加班哦！

看你做什么呢，大學城電子廠，一個月估計有五千左右。再看看別人怎么說的。

不是因為廠里真的很缺人，是因為他們?yōu)榱藘涔と?。到了旺季每家電子廠訂單都有很多，為了提高自家的生產量，都會招很多工人，因為每個電子廠都在招工，在市面上肯定也不好招到工人，只能提前準備。

第一點：電子廠對年齡有要求，超過35歲的人再進電子廠，老板都不會用。也許與年紀限制有關吧，很少在廠里面看到年紀大的，一般在35至40歲之間，都是正值奮斗的好時候，卻排除了這些人。就相當于失去很大一批勞動力。第二點：就是性別要求了，性別上電子廠招工主要還是招收女性比較多。男生也要，只不過少一些。這也是為什么電子廠招工受限的緣故吧?，F(xiàn)在誰家姑娘還想著出去找工作去電子廠上班啊。第三點：電子廠的待遇不是很穩(wěn)定，自己當初在廠里上班的時候，有的時候能拿5000塊，有的時候連3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什么活，能拿到的工資也是只能用少來形容了。第四點：進入電子廠的人一般都是學歷不高，現(xiàn)在的生活水平條件都提升了，尤其是父母對子女的教育越來越重視，所以，畢業(yè)之后，誰會讓他們去那種普通的電子廠呢。

流水線生產并不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工資不是特別高，這種工作每天都是八個小時，沒有固定的休息時間。就像機器人一樣在干活，自己還要不斷的被公司分來趕貨。所以這個時候就是基本上在重復一件事情，沒有什么經(jīng)驗而談，非常的枯燥，非常的無聊。也就一個月的工資，基本上也就是在三四千做的多的話會有四五千。但是你工作了八個小時之后，感覺自己的體力已經(jīng)被耗空了.所以在電工廠不斷招人是有一個重要的原因呢，就是有的人體力不支的時候他們就要不斷的跟上，任務不重的時候就會讓一些沒什么工作的人走。這個時候如果要趕貨的話就會去招人，所以招的都是兼職生。這個成本是比較低的，因為招的兼職是不需要負責他們任何人成本，五險一金等等一系列的問題。

電子廠分淡季和旺季，旺季的時候需要員工多一些，所以就經(jīng)常招人來。

電子廠產量大屬于勞動密集型產業(yè)，流特別是水線上的工作，有時候突然接到一些大單時間要求短，自然招人也是他們最先想到的事情。電子廠提高工作任務加班是正常的事情，有人是接受不了，就只有辭職走了。所以常年招人，常年都人辭職，這也是電子廠的特點吧。還有就是電子廠工資很不穩(wěn)定，有些也沒有五險一金，有的時候連2000-3000都拿不到，主要就是經(jīng)常加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什么活，能拿到的工資也是只能用少來形容了。

1、電子廠流動性大，訂單多，需求也多。今天有人辭職，明天就走新人入職，所以你才會看見每天都在招人。2、電子廠太辛苦了，一天工作12個小時，基本沒休息時間，連上個廁所都要打報告，不是一般人受得了的。3、流水線太累主要的問題是工作分配和工具，一個工序才一兩個人，有時候一個人，不規(guī)定一下工作量，例如每天上下午，完成了多少，就可以休息，在工具的研發(fā)上，難道流水線就只能用手，好的工具可以提高工作效率，降低工人的壓力。4、技術工人，管理人員基本上都是月薪，相對于普工輕松很多。不過對于專業(yè)知識的要求很高。很多人不符合這些要求。所以辭職或者未被應聘，出現(xiàn)電子廠經(jīng)常招人的現(xiàn)象。

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