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繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不能附帶其他條件單位要求必須簽訂五年合同，不滿又要扣錢違法法律規(guī)定可以到人社局舉報(bào)

這是用人單位單方面提出的條件，如果勞資雙方達(dá)成意合則合同成立，不達(dá)成意合可以走人另謀職業(yè)。但是，即使簽訂了合同，沒有法律支持的約定同樣無效。比如，用人單位承擔(dān)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，要求退回是得不到法律支持的；雙比如勞動(dòng)者簽訂了5年合同，在任何時(shí)候都可以依法解除合同，法律是支持的。合同約定條款（條件）違反法律規(guī)定的，是無效約定或無效合同。

簽訂合同，是雙方的意思一致不同意可以不簽合同扣錢不合理，可以到人社局投訴你如果提前解除勞動(dòng)合同，提前30日就可以。勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

能

仁;義;禮;智;信“五常”即仁、義、禮、智、信，是指“人”作為社會(huì)中的獨(dú)立個(gè)體，為了自身的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，而應(yīng)該擁有的五種最基本的品格和德行。“五?！笔侵溉?、義、禮、智、信五種常理常道，也是儒教的五個(gè)重要德目?？鬃幼钤缣岢觥叭省⒘x、禮”，孟子擴(kuò)充提出“仁、義、禮、智”，后董仲舒再次擴(kuò)充為“仁、義、禮、智、信”，后稱“五?！?。這“五?！必灤┯谥腥A倫理的發(fā)展中，成為中國(guó)價(jià)值體系中的最核心因素?！拔宄！敝允侨说谋拘裕弧拔宄！敝拢侨酥蟮?；“五常”之道是人倫大道?！拔宄！敝允巧咸旎祟悤r(shí)賦予人的神圣的“人性”，是人所固有的、天賦的本性?！叭省?，就是仁慈、仁愛之心，是惻隱之心，是充盈于天地之間的大情大愛。是對(duì)親人，對(duì)天下人以及對(duì)天地萬物的愛?！傲x”，即是“宜”，就是“應(yīng)該”的意思。義，有正義和符合公益之意。強(qiáng)調(diào)人的行為要符合天道天理，符合家國(guó)天下的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。義，要求我們?cè)谶M(jìn)行決策前多思考一下“應(yīng)不應(yīng)該”的問題。合于義，則為之；不合于義，則不為?？鬃诱f“行義以達(dá)其道”，孟子則視義為“人之正路”。“禮”,其本質(zhì)是“理”，即天理。禮是天道天理在人間世界得以具體落實(shí)和安排的制度規(guī)范，是一種天秩天序，也是人間秩序。遵禮，循禮，就是守人倫大道，循天道天理。禮，就是儒教的禮儀規(guī)范。只要按照禮儀規(guī)范立身處事，就能明人道事理，就能循天道天理?！爸恰保褪菍?duì)天道天理及人道事理的明辨能力，是明道明理的功夫。智則不惑，智則能窮事物之理，明辨是非，知善知惡。所以孟子把是非之心視為“智之端”。只有明是非，才能為善去惡，使自己的道德生命日趨完善?！靶拧保褪钦\(chéng)實(shí)無欺，無妄無偽。守信用，重信譽(yù)，不背言，說到做到，言行一致，就是信。孔子說：“信近于義”、“民無信不立”。守信就能合于大義，不守信，就無以立身做人。