外聘總經(jīng)理這樣跟公司辦手續(xù)，單位來了莫斯科的外籍總經(jīng)理需要辦理入職手續(xù)及簽訂有效勞動合

只要外籍人員持有合法有效的入境證明，用人單位則可按國家現(xiàn)行《勞動法》及企業(yè)相關(guān)制度與其簽定《勞動合同》即可。

我接受公司經(jīng)理一職的原因，是接受了你的人品、價值觀、發(fā)展觀。我會以自己的才識（當(dāng)然你已經(jīng)認(rèn)可）和不斷進步的才能，為公司吸引、培養(yǎng)、善待人才，營造健康、活躍、進取的團隊，以集體的智慧處理各種專業(yè)問題。至于申辦什么，屬于具體工作內(nèi)容。內(nèi)容不同，考慮層次不同，需要解決的問題不同，需要召集的專業(yè)人士不同......

你好！由董事會聘用經(jīng)理。沒有當(dāng)事人簽字聘用合同無效。工作期限由雙方協(xié)商。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

如果是股份公司必須經(jīng)董事會研究決定,個人公司當(dāng)然由老板聘請.當(dāng)事人不同意自然就不會上任,不存在是否簽字同意的問題.總經(jīng)理負(fù)有全面管理公司運營和向董事會或老板負(fù)責(zé)的責(zé)任,其工作性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是很嚴(yán)緊的.

招聘總經(jīng)理跟招聘其他管理人員的程序基本是一樣的，所不同的是面試人、選拔方法的不同，不要把簡單的問題復(fù)雜化。。一、準(zhǔn)備招聘資料：該職務(wù)崗位規(guī)范及工作說明書。以此依據(jù)進行招聘。<br>二、選擇合適的招聘渠道：高級管理人員一般采用獵頭公司或者是一些職業(yè)中心的高級人才庫。<br>三、準(zhǔn)備必要的招聘方法：如筆試、能力測試、性格測試、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組等方法。<br>四、進行面談：對公司規(guī)劃、以前的案例，要求待遇等進行面談，一般由人力資源總監(jiān)進行。<br>以上程序由人力資源部進行操作，在操作的同時，將各種信息反饋給董事長。<br>四、由董事長進行最后面試，確定是否錄用。