1，醬香型白酒包裝盒及瓶子執(zhí)行標準沒打日期怎么辦可以上柜賣嗎
根據(jù)預包裝食品標簽標準通則和飲料酒標簽標準規(guī)定，沒有生產(chǎn)日期是不合適的，生產(chǎn)日期是強制性標示內(nèi)容。
你好！這個不能上柜，最好的辦法是你去找白酒批發(fā)商，或者直接找廠商，如果你的是假酒的話，那幾只能你自己認虧了如有疑問，請追問。
2，廠里要急發(fā)貨工人晚上不肯加班怎么辦
只要有證據(jù)，你可以立即走人。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位
你好！加班給加班費的??！多給點好處不就好的嗎！僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
3，關于加班如何處理的問題
平時延時加班需支付加班費，周末加班在不能給予調(diào)休也許支付加班費，你所述的情形用人單位已經(jīng)違反了勞動法規(guī)，且必須按月結(jié)算支付，每周工作五天，每天工作八小時，超過時間按照加班計算根據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定
計時工資轉(zhuǎn)化為計件工資吧，，還有就是返工的多，次品多如果是工人自身原因那么加班那是正常的事情，如果是機械流程的問題，那么加班應當?shù)玫较鄳难a償。
4，工傷和廠家賠償問題還有定殘之后如何得到賠償急急法律專業(yè)人士
你現(xiàn)在可以找貨車司機，要求他賠償，他也有責任，其次是一定要拿到傷殘鑒定書，廠里也賠了你。你這算小事，建議你不要和廠里斗，以后對你工作不利。如果你要堅持，你可以在拿到傷殘鑒定書后起訴貨車司機和廠里。對于責任方面，你也層在過錯，司機有一定的責任。廠里就很難說了，因為和你協(xié)商調(diào)班時你同意了。其次是你這是屬于工傷，廠里也賠償。你因傷就醫(yī)期間，廠里應該照發(fā)你工資，因為你是工傷，廠里有義務照發(fā)你工資。其次是廠里賠嘗你的標準，還要看你工作的種類而定，例如你的工作是需要長時間用眼等。 不過還是建議你去找個律師咨詢一下比較好。
5，加班該怎么辦
根據(jù)《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果你公司違法上述規(guī)定，你可以根據(jù)《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。向勞動局進行舉報，會保護您的合法權(quán)益！
首先 你要確定自己為什么加班其次 你要知道自己加班的目的最后 總結(jié)上述明白自己加的是為了自己還是為了別人如果為了自己 建議你在加班的時候選擇一個輕松的環(huán)境 或者聽一些歌之類的如果為了別人 建議你選擇輕重 可以放棄 也可以自我安慰的度過 一份耕耘一份收獲
6，老板無故開除員工員工應該如何維護自己的權(quán)益
肯定要依法維護自身的合法權(quán)利才行！以前老板無端開除人，或自己辭職都沒辦法拿到自己合理的工資，現(xiàn)在國家針對這塊，制定了相應的法律條例，作為當時人的我們，更應好好的運用法律知識，爭取自己贏得的權(quán)益！可以參考下勞動仲裁上面的細節(jié)，去勞動部門提出申請，要求仲裁相對應的公司！當然如果你的利益嚴重受損，可直接高上法院。
1、沒有簽訂勞動合同的你可以要求雙倍工資。2、拖欠工資的你可以要求賠償金。 《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
7，企業(yè)拖欠工資只給還款計劃怎么辦
先收集有關你與單位存在勞動關系的證據(jù)（入勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規(guī)定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
到勞動監(jiān)察部門投訴。
你可以到當?shù)貏趧硬块T申請仲裁；也可以到當?shù)胤ㄔ旱膱?zhí)行庭申請執(zhí)行！