中國百威管理人員架構(gòu)，公司組織結(jié)構(gòu)及各部門崗位職責(zé)工作分析等 高分

董事長 總經(jīng)理 副總 總經(jīng)理助理 秘書 人力資源總監(jiān) 銷售總監(jiān) 生產(chǎn)總監(jiān) 各個(gè)部門（如研發(fā)、稽核、宣傳、質(zhì)檢等） 經(jīng)理（部長、主任） 朋友職位是根據(jù)你的公司生產(chǎn)的產(chǎn)品來恒定的 希望能對你有所幫助 你的排列基本上算是正確的

人資經(jīng)理職務(wù)，公司中層管理者。大公司架構(gòu)是：上有總監(jiān)，下有主管，平級的可能還設(shè)有專案經(jīng)理。既然是經(jīng)理，當(dāng)然主要職能是帶團(tuán)隊(duì)啰。

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第十條 高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定須同時(shí)滿足以下條件： （一）在中國境內(nèi)（不含港、澳、臺地區(qū)）注冊的企業(yè)，近三年內(nèi)通過自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購等方式，或通過5年以上的獨(dú)占許可方式，對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)； （二）產(chǎn)品（服務(wù)）屬于《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍； （三）具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上； （四）企業(yè)為獲得科學(xué)技術(shù)（不包括人文、社會(huì)科學(xué)）新知識，創(chuàng)造性運(yùn)用科學(xué)技術(shù)新知識，或?qū)嵸|(zhì)性改進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品（服務(wù)）而持續(xù)進(jìn)行了研究開發(fā)活動(dòng)，且近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的研究開發(fā)費(fèi)用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求： 1. 最近一年銷售收入小于5,000萬元的企業(yè)，比例不低于6%； 2. 最近一年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業(yè)，比例不低于4%； 3. 最近一年銷售收入在20,000萬元以上的企業(yè)，比例不低于3%。 其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用總額占全部研究開發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于60%。企業(yè)注冊成立時(shí)間不足三年的，按實(shí)際經(jīng)營年限計(jì)算； （五）高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上； （六）企業(yè)研究開發(fā)組織管理水平、科技成果轉(zhuǎn)化能力、自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、銷售與總資產(chǎn)成長性等指標(biāo)符合《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》（另行制定）的要求。

肯定不可以，直接從事研究開發(fā)的不少于10%，科技人員不少以30%

具有技術(shù)資格、在技術(shù)崗位任職或者專門從事技術(shù)工作的都能算是技術(shù)人員，高新技術(shù)企業(yè)和招股書披露的口徑還是有一定差別的。高新技術(shù)企業(yè)要求所有的技術(shù)人員（不一定是直接從事技術(shù)工作），而招股書披露的是基于企業(yè)的內(nèi)部組織管理結(jié)構(gòu)的，被問到的時(shí)候解釋清楚就行了（申請高新技術(shù)企業(yè)時(shí)故意造價(jià)的除外）。

個(gè)人理解不構(gòu)成障礙，因?yàn)樯a(chǎn)、管理人員中應(yīng)該也有從事研發(fā)技術(shù)工作的人，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的統(tǒng)計(jì)口徑和企業(yè)內(nèi)部分工方面并不一定相同；具體情況在企業(yè)申請高新資格材料中進(jìn)行對應(yīng)。

應(yīng)該可以，技術(shù)和研發(fā)人員不會(huì)區(qū)分得太清楚，所占比例已經(jīng)超過10%，就符合高新技術(shù)企業(yè)資格要求了。

從人員情況只能大概看看是否符合高新的要求，招股書披露僅僅是個(gè)時(shí)點(diǎn)數(shù)據(jù)。所有很難講研發(fā)人員比例可以和高新要求一定要一致。