順豐快遞員待遇怎么樣？
哥們，你可問對人了！聽我慢慢的跟你道來！網(wǎng)上說順豐平均工資8000多是吧。那你和王健林評論財產(chǎn)好幾百個億呢！想必你這是想去順豐工作吧。希望你別往這個坑里跳。我看別人的回答也對，那咱正題開始吧。入職之前先去順豐點(diǎn)部體驗(yàn)三天，義務(wù)工。從早上6點(diǎn)50到晚上8點(diǎn)半多，中午休息一個小時十分鐘。算算13個小時吧。
然后呢，領(lǐng)導(dǎo)會灌輸你在順豐學(xué)會開發(fā)客戶，維護(hù)客戶等等等，在這里學(xué)到的東西在外面很實(shí)用。只要你努力就有收獲。然后呢你得辦理入職，體檢200塊，如果你是中專以下學(xué)歷還要弄假證。（我就是辦的假證）200塊。然后呢就跟著師傅熟悉業(yè)務(wù)，現(xiàn)在的工資1800。俗稱低保。因?yàn)轫権S沒有底薪的，都是吃提成。再過一個月呢你自己要上崗了，領(lǐng)導(dǎo)會給你劃分區(qū)域，這個時候呢你就得給領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)好處了，為什么呢一會再說。
讓后你就會安排到一個組里去，這個組就是用來值班的！值班就是這一個星期卸貨裝車發(fā)車分揀都是你們組的事情。上面也說了體驗(yàn)3天的工作時間，一模一樣的，13個小時。如果你不給領(lǐng)導(dǎo)好處或者給人家發(fā)個大紅包的話，你就得在一個比較垃圾的區(qū)域里了。我們都知道順豐貴，速度快。是的，但是這個貴是面對工廠，公司等客戶類型。
給你分了一個沒有工廠沒有公司，都是鄉(xiāng)村的區(qū)域，你怎么掙錢呢？你如果問我有能力，那好，你能開發(fā)的鄉(xiāng)村的老太太老爺爺給他們的兒子閨女發(fā)饅頭，并且保上價，你能做到？絕對不能，絕對的。你就在這樣的區(qū)域里，每天派送20的件左右，收件四五個，這樣一個月你就是專業(yè)低保戶，工資1800很穩(wěn)定。有客戶不開發(fā)和無客戶可開發(fā)完全是兩回事。
然后就引出來這么一個事，人家每天收件三四十，派送四五十，一天幾乎所有時間在送，收?？蛻舭l(fā)件時間晚他不能不收吧，因?yàn)槟銈兘M值班，你們都需要早回來干活，你一天送的少收的少當(dāng)然比較清閑，自然回來的就早，結(jié)果呢，一個組的活你自己就得先干著。你要搞明白，人家收件回來的晚那是給人家自己賺錢，你這個收件少掙錢少的反而要給掙錢多的人干一些白干的活。
這么說明白嗎？你如果說，我也回來晚一些不就行了？你這么做的話領(lǐng)導(dǎo)不愿意了，人家收件多回來的晚你收的少你也回來的晚？呵呵，其實(shí)都明白，只是一個個的在裝。又牽扯出來一件事，順豐領(lǐng)導(dǎo)會給一線員工分配任務(wù)，保價，匯票，特安，物流普運(yùn)?？尚Φ氖菄H件也有任務(wù)，你能讓你區(qū)域的老頭老太太給他國外的兒子發(fā)饅頭嗎？特安，你能讓你那里的老頭老太太給他兒子發(fā)饅頭，保價100嗎？保價100就是特安，意思是特別安全。
保價100相當(dāng)于快件的價值20000元。這么說你應(yīng)該能明白。到月底你完不成任務(wù)還要寫檢討等等等，完全就是弄形式。還有啊，基本天天開會，每天早上都會開會，很多時候是晚上下了班之后利用下班時間開會。然而現(xiàn)在你還是1800的工資。你給領(lǐng)導(dǎo)好處也不一定能有個好的區(qū)域。這么說吧，好的工作區(qū)域相對來說比較輕松，同樣大的區(qū)域，發(fā)件客戶也會相對密集。
撐死的撐死，餓死的餓死。你給領(lǐng)導(dǎo)500紅包，你一共1800的工資，還有1300。人家一個月六七千，七八千，更有甚者一萬多，人家為了留住自己的區(qū)域會給領(lǐng)導(dǎo)1000或者2000。人家10000的拿出來2000沒感覺，你1800拿出來500，一個月還行，以后每個月呢？人家沒感覺你吃不消吧。更何況你區(qū)區(qū)500能撼動人家賄賂2000的？從點(diǎn)部主管到經(jīng)理，每個月都是有好處的。
我工作半年多，最后一個月給我1840，我去他媽的。給你一個題目你自己想想，最后一個月工作了17天，我離職工服，電子秤都沒交，開了84塊錢的工資。到底是我的工資少了呢還是順豐的工服太貴了？哈哈。17天我估計也就是800塊錢。我現(xiàn)在在工廠玩著干著一個月5500保底。你想好了，你如果真想去順豐工作，你就要學(xué)會拍馬屁，賄賂。
因?yàn)樵陧権S賄賂就是一種風(fēng)氣，上貢就是一種不用說出來的習(xí)慣。勾心斗角，烏煙瘴氣。我在順豐的時候領(lǐng)導(dǎo)開會的時候說，那誰誰誰不干了，誰想去他的工作區(qū)域的給我打個招呼。這句話明擺著就是誰給我好處我就讓誰去。明著問你要好處。就問你怕不怕。我是山東高密的，我不怕順豐找我，是他先對不起我，我也不怕是事弄大。我努力工作最后卻是一個月1800，我也反思了，就是因?yàn)槲屹V賂的少了。
我說的這些如果有不信的可以去順豐體驗(yàn)體驗(yàn)，當(dāng)然也許你運(yùn)氣好。信則有不信則無，我說的這些弊端只是冰山一角九牛一毛。有些事情還是自己體驗(yàn)比較好。當(dāng)你們看完了我寫的這些希望你們能點(diǎn)個贊，讓更多人看到，不要再讓更多人跳入火坑了。不要相信廣告4000-5000。都是騙人的，我們?yōu)H坊這里的順豐，在58同城，趕集網(wǎng)上的招聘工資之前是4000以上，被人罵的現(xiàn)在改成工資面議了。
在銀行工作怎么樣，有發(fā)展前途嗎？
作為一個一輩子都在銀行系統(tǒng)工作的人，我來回答題主這個問題。我覺得大學(xué)學(xué)金融專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生通過校園招考或其他途徑進(jìn)入銀行工作還是非常不錯的選擇，在目前來看不要說是金飯碗，至少也是鐵飯碗；至于發(fā)展前途要看個人的努力和機(jī)會，只要努力機(jī)會總會有的。只是不知道題主說的是哪家行，如果你現(xiàn)在還沒決定去哪家行，我建議你首選國有五大商業(yè)銀行，然后是股份制商業(yè)銀行，再然后是地方中小商業(yè)銀行。
但你得有所準(zhǔn)備，要樹立吃苦耐勞的精神，因?yàn)橐话闶且獜囊痪€營業(yè)崗位做起，比如會計崗位、信貸管理崗位等等，總之多經(jīng)過幾個崗位鍛煉總不是壞事。而且我還有幾點(diǎn)建議：一是虛心向在你之前入行的同行請教，爭取盡快熟悉業(yè)務(wù)并進(jìn)入角色，適應(yīng)工作，做到干一行愛一行，力爭成為業(yè)務(wù)能手和尖子；二是對從事的業(yè)務(wù)認(rèn)真思考，邊工作邊學(xué)習(xí)，力爭從工作中發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，然后提出對業(yè)務(wù)有改進(jìn)或建設(shè)性的建議，推進(jìn)該行內(nèi)控制度建設(shè)，這樣就會成為引人注目的，很了不起的人才了。
打算去順豐上班，大家覺得順豐怎么樣？
本人目前在職，順豐一線員工，以下分幾點(diǎn)說一下自己的看法。我知道的幾個分部都在招人，員工可以推薦，只要干滿一個月就可以拿500現(xiàn)金獎勵，據(jù)聽說勞務(wù)公司已經(jīng)不跟順豐合作了，原因是離職率太高。。1時間成本太高 早晨七點(diǎn)半打卡，晚上九點(diǎn)左右下班，如果開會什么的會更晚，現(xiàn)在是夏天生鮮比較多，所以下班后還要去送生鮮，送完到家十點(diǎn)以后了，洗洗涮涮吃點(diǎn)飯就差不多12點(diǎn)了，明天還要早起所以趕緊睡。
所以干順豐基本沒有業(yè)務(wù)時間的。對了還有每周輪一次卸早班車6點(diǎn)到崗。個人覺得從時間成本考慮適合單身漢或者獨(dú)自外出打工的人干。要不然真沒時間約會，親子，有業(yè)余活動的人。這是我最看重的一點(diǎn)，感覺自己就像機(jī)器人沒完沒了的轉(zhuǎn)，完全沒有時間想別的。這樣會和社會脫軌，而且犧牲了自己的朋友圈。不要以為光收派件就完事了，還要操很多心的。
2體力勞動 這個不說也都了解，跑小區(qū)的最有體會，從早到晚騎個三輪一直再跑，爬樓。我記得那會剛?cè)腠権S180多斤，三個月直接140了。冬天不管多冷夏天不管多熱也不管雨下多大都必須干，順豐的規(guī)矩是收一派二，就是客戶下單一小時內(nèi)必須完成上門取件或者跟客戶商量好預(yù)約時間，不然鑒定催收，扣業(yè)務(wù)分。尤其是新來的，分的片區(qū)是最次的又累又不掙錢。
相反跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的老員工占著好客戶又掙錢又輕松。3薪酬 順豐一線沒有保底，只有計提，差不多收一個等于送倆，所以想掙得多就得收的多，拿北京為例大部分收派員的工資應(yīng)該在5000到8000。想掙錢就得有好區(qū)域好客戶，像開發(fā)區(qū)，工業(yè)區(qū)，寫字樓這種發(fā)件多又集中的客戶，干著輕松還輕松過萬，這些客戶都在跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的老員工手里，新員工不要想，而小區(qū)的就不好跑了幾乎全是散戶，收的又少又費(fèi)事又累還一天跑不停。
所以小區(qū)的員工離職率是最高的。郊區(qū)的村里都比小區(qū)強(qiáng)。順豐不管吃住，也沒有話補(bǔ)，房租補(bǔ)等任何補(bǔ)助。4制度 順豐的規(guī)章制度是非常嚴(yán)格的，每個員工有20分行政分（終身）和20分業(yè)務(wù)分（每年更新）。不論哪個扣完就走人了。具體怎么扣分我不詳細(xì)說，基本上客戶只要打客服了，多多少少都會扣點(diǎn)分的。除了扣分就是扣錢，主要體現(xiàn)在破損和遺失上，如果你收的快遞送到后破損，只要不是外包裝爛到?jīng)]法看就是你全賠，因?yàn)轫権S會鑒定你包裝不合規(guī)。
送的生鮮類快件只要超時效也是自己賠，遺失的更不用說，全賠。還有一個細(xì)節(jié)，不管你出了破損還是遺失，點(diǎn)部主管都會讓你自己找客戶商議賠付金額，不讓客服介入，如果客服介入就會由理賠組來和客戶商議，也是業(yè)務(wù)員全額承擔(dān)，但還會扣業(yè)務(wù)分，也會影響點(diǎn)部主管的業(yè)績考核。所以經(jīng)常會遇到自己處理理賠時遭客戶勒索。這里還要說下保價，順豐的保價費(fèi)是保額的千分之五，保價費(fèi)全部歸順豐，并沒有買保險，即使出了問題需要理賠的還是業(yè)務(wù)員承擔(dān)的，這一點(diǎn)挺惡心的。
不論多老的員工都避免不了出問題理賠，新來的業(yè)務(wù)不熟練的更不用說了。5外包員工和伙伴計劃 順豐幾乎所有的一二線員工都是外包的，并不是和順豐簽合同的。這個不過多解釋，我主要想說說伙伴計劃，這是2015年推出的，要求每個點(diǎn)部的每個區(qū)域由幾個員工承包下來，自己辦營業(yè)執(zhí)照跟順豐簽合同，收派計提高一點(diǎn)，還有一定的補(bǔ)助，保險由雇主給雇員上，雇主就是辦營業(yè)執(zhí)照的員工。
起初好的區(qū)域全被承包了，不好的沒人承包也就不了了知了。這幾年下來好多雇主也不承包了，但還有不少。如果入職順豐選擇伙伴的區(qū)域要想好了，因?yàn)楝F(xiàn)在伙伴計劃已經(jīng)偏離初衷了。補(bǔ)助全部都是雇主的，保險全部自己上，不上還不行，想到于每月扣將近1500的保險錢外加幾百塊稅錢。但是一般承包的區(qū)域都不錯，所以可能干著輕松一點(diǎn)，就是跟外包的比同樣的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)會少發(fā)小2000塊錢。
最后說說順豐的晉升收派員-倉管-點(diǎn)部主管-運(yùn)作主管-分部經(jīng)理一句話，沒有關(guān)系基本沒有晉升的可能其實(shí)順豐就是一個小江湖，想得到利益也逃不開各種人際關(guān)系，之前點(diǎn)部有個每月消費(fèi)幾十萬大客戶，負(fù)責(zé)他的業(yè)務(wù)員上邊每層領(lǐng)導(dǎo)都要打點(diǎn)，甚至客戶那都得給好處。還有每個雇主月薪都得幾萬甚至更多，他們每個月也都需要上供的。
不然這么好的區(qū)域和客戶干嘛給你？隨便搞點(diǎn)事情就能把你換了。說了這么多好像是吐槽，其實(shí)干順豐也有令人愉悅的事，像每天能見到那么多形形色色的人和他們打交道，能看清一些人和事也能學(xué)到不少東西。尤其是聽到謝謝，辛苦了這種話的時候心里非常舒服，很滿足。我文化不高，想到什么寫什么，這些算是我的個人體驗(yàn)吧，如果想要做順豐的朋友看到希望能給你一些借鑒。