文王酒業(yè)管理培訓(xùn)生招聘簡(jiǎn)章，文王貢酒喜羊羊價(jià)格多少啊

5000再看看別人怎么說的。

市場(chǎng)零售價(jià)140元/件（4瓶）

250

128

30元至35元之間

還行吧，老企業(yè)。

不屬于

安徽名酒很多，像口子窖，古井貢酒，迎駕貢酒，文王貢酒，醉三秋，雙輪酒，店小二；皖酒，金不換，金裕皖酒，九華山，金壇子，沙河王等，在這些酒中，文王貢酒可以說在整個(gè)皖酒的知名度排在中上的位置，工資當(dāng)然跟業(yè)績(jī)掛鉤了，建議你去問問老員工。

勵(lì)展今年招的管理培訓(xùn)生是第一屆，以前沒有招過，所以沒有參考和經(jīng)驗(yàn)之談。今年的管培要進(jìn)行5年的培訓(xùn)，通過后委任項(xiàng)目。我今天參加了他們?cè)谏虾５男v會(huì)，感覺上臺(tái)講話的人物都一般般，沒什么氣場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛調(diào)動(dòng)不好。宣講會(huì)結(jié)束后，我看到他們的副總裁、市場(chǎng)總監(jiān)和項(xiàng)目經(jīng)理在2號(hào)線擠地鐵，讓我頓時(shí)對(duì)此家公司失去信心，試問一家500強(qiáng)企業(yè)的子公司，全球領(lǐng)先的會(huì)展公司副總裁擠地鐵，而且還和另外兩位同事一起擠，難道這就是他們所謂的四海一家的核心企業(yè)文化？

青島啤酒的儲(chǔ)備人才也就是管理培訓(xùn)生，青島啤酒很重視人才的培養(yǎng)，特別是應(yīng)屆大學(xué)生的培養(yǎng)，公司會(huì)給新進(jìn)的大學(xué)生進(jìn)行集中的培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，學(xué)員有機(jī)會(huì)跟公司的管理層進(jìn)行直接的對(duì)話，有不懂的可以直接問。而且，青島啤酒的管理層各個(gè)都是高手，不管是在銷售經(jīng)驗(yàn)還是個(gè)人修養(yǎng)上，都是值得大家學(xué)習(xí)的。 男生可以往主管、銷售專員方向發(fā)展，我所接觸到的青島培訓(xùn)生，有一年坐上主管的，也有當(dāng)上銷售專員的，不過這一年會(huì)很辛苦，只要堅(jiān)持就好了，到那都是工作，何況青島給的待遇不差。女生可以往文員方向發(fā)展，女生招進(jìn)去剛開始三個(gè)月可能是做銷售的，但之后公司也會(huì)照顧到女生，都會(huì)讓女生往文職方向發(fā)展。 青島啤酒管理很人性化，你能走進(jìn)青島啤酒，很幸運(yùn)。

企業(yè)管理專業(yè)的發(fā)展方向非常廣泛，具體來講，其就業(yè)前景主要包括：傳統(tǒng)管理職位：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)最開始來自基層鍛煉經(jīng)驗(yàn)。雖然說很多企業(yè)（一部分外資企業(yè)除外）目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，對(duì)我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學(xué)來說——研究生就業(yè)環(huán)境惡化，但是具有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生在人力市場(chǎng)還是很受歡迎，如質(zhì)量管理、專業(yè)項(xiàng)目管理等；人力資源管理職位：以前的大學(xué)是沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。近幾年來，人力資源管理人員的地位一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團(tuán)位置，比如人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等；市場(chǎng)營(yíng)銷職位：從歷年人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，市場(chǎng)營(yíng)銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場(chǎng)的一道風(fēng)景線，即使在不同行業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷類職位也總是招聘的熱門，比如營(yíng)銷總監(jiān)、營(yíng)銷主管、管理培訓(xùn)生、銷售培訓(xùn)生等。管理咨詢類職位：這部分涉及到人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、物流管理等多個(gè)層面，除MBA、EMBA外，碩士研究生到咨詢公司就業(yè)的也是比較多的。中國(guó)本土的咨詢業(yè)還處于一個(gè)初步發(fā)展時(shí)期，但在未來五年內(nèi)，大多數(shù)大中型企業(yè)都會(huì)需要外腦的幫助，咨詢?nèi)藛T的需求會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大，更多管理學(xué)專業(yè)方面的高級(jí)人才會(huì)進(jìn)入這個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。對(duì)于你個(gè)人的情況來看，你更適合對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的企業(yè)管理專業(yè)的在職研究生，因?yàn)閷?duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的企業(yè)管理課程里面涵蓋營(yíng)銷管理、人力資源管理、行政管理和運(yùn)營(yíng)管理等內(nèi)容，涉及的面很廣，更符合你想全面發(fā)展的需求。

2008年中國(guó)最具影響力mba前10名榜單　　1北京大學(xué)光華管理學(xué)院 86.05 　　2清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 85.45 　　3南開大學(xué)商學(xué)院 83.95 　　4中山大學(xué)81.50 　　5復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院80.95 　　6對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院79.92 　　7武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 78.59 　　8中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院76.86 　　9 北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院 75.45 10大連理工大學(xué)管理學(xué)院 74.55可以看出，在北京，除了清華北大，就是對(duì)外經(jīng)濟(jì)大學(xué)了。你說的企業(yè)管理就是國(guó)際商學(xué)院的在職研究生課程。而且一直以來社會(huì)口碑很不錯(cuò)。

很顯然選擇企業(yè)管理才是王道。因?yàn)橐院蠼?jīng)濟(jì)社會(huì)，可以說以后的社會(huì)，不管是國(guó)家行政需要行政管理，還是公司企業(yè)需要工商管理人力資源管理，再者是酒店餐飲需要綜合管理等等，都會(huì)需要管理類人才。對(duì)于你現(xiàn)在是人事管理，所以你如果進(jìn)修一個(gè)研究生學(xué)歷，以后會(huì)更好。

1、秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網(wǎng)申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓(xùn)，而春招將不會(huì)再有“校園宣講”這個(gè)環(huán)節(jié)，考生要注意。招聘條件春招的條件要求相對(duì)秋招比較低，但是考生在網(wǎng)申階段依然不能馬虎，因?yàn)榍镎械慕?jīng)驗(yàn)告訴我們不是條件越優(yōu)秀就能通過網(wǎng)申，還是需要一定的技巧的?？荚噧?nèi)容春招的筆試內(nèi)容相對(duì)有縮減，不像秋招內(nèi)容那么多，而且有與秋季重復(fù)題目哦;面試不會(huì)有大變化，依然是無領(lǐng)導(dǎo)+半結(jié)構(gòu)化為主。2、春招不像秋招是全國(guó)統(tǒng)考，而是部分統(tǒng)考，大多是各分行自行組織!招聘崗位春招的招聘崗位基本是柜員崗，多為定向和派遣性質(zhì)，沒有秋招類型那么多，但并不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。招考周期特別要注意的就是春招招考周期較短，節(jié)奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘預(yù)計(jì)在3月中旬至4月達(dá)到招聘高峰，而大多數(shù)高校的開學(xué)時(shí)間在2月底或3月初，對(duì)于考生來說準(zhǔn)備的時(shí)間很短

春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年招聘崗位秋季銀行招聘的招聘類型、招聘崗位一般會(huì)比較多、比較重要一點(diǎn)，會(huì)包括管理培訓(xùn)生、通用崗位（如客戶經(jīng)理崗、柜員崗、銷售崗等），而對(duì)于春季招聘，其實(shí)就是對(duì)秋招的一個(gè)補(bǔ)招，既然是補(bǔ)招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘崗位會(huì)較少一點(diǎn)，基本是柜員崗，多為定向和派遣性質(zhì)。筆試內(nèi)容秋季銀行招聘筆試內(nèi)容比較多，會(huì)涉及行測(cè)、英語、計(jì)算機(jī)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)（經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷）等很多內(nèi)容，銀行春季招聘筆試范圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。考試方式秋招主要是以全國(guó)統(tǒng)考的形式進(jìn)行，每一個(gè)銀行在全國(guó)各地同一時(shí)間、考同一套題，同學(xué)們可以就近選擇一個(gè)地方進(jìn)行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什么自己就招什么。用工形式銀行為滿足自己的用工需求，會(huì)有個(gè)別分行會(huì)根據(jù)自己的需要招聘一部分勞務(wù)派遣制員工。關(guān)于用工形式，招聘簡(jiǎn)章里一般都會(huì)注明，所以大家在報(bào)名前要仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，明確用工方式，更加了解自己所報(bào)考崗位的情況。總結(jié)一下合同工和派遣的區(qū)別：勞動(dòng)合同制員工是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同的員工，就是所謂的正式工;勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。

您好，湖南華圖為您解答：主要表現(xiàn)在招聘時(shí)間、招聘崗位、筆試內(nèi)容、考試方式和用工形式上招聘時(shí)間春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年招聘崗位秋季銀行招聘的招聘類型、招聘崗位一般會(huì)比較多、比較重要一點(diǎn)，會(huì)包括管理培訓(xùn)生、通用崗位（如客戶經(jīng)理崗、柜員崗、銷售崗等），而對(duì)于春季招聘，其實(shí)就是對(duì)秋招的一個(gè)補(bǔ)招，既然是補(bǔ)招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘崗位會(huì)較少一點(diǎn)，基本是柜員崗，多為定向和派遣性質(zhì)。筆試內(nèi)容秋季銀行招聘筆試內(nèi)容比較多，會(huì)涉及行測(cè)、英語、計(jì)算機(jī)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)（經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷）等很多內(nèi)容，銀行春季招聘筆試范圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些?？荚嚪绞角镎兄饕且匀珖?guó)統(tǒng)考的形式進(jìn)行，每一個(gè)銀行在全國(guó)各地同一時(shí)間、考同一套題，同學(xué)們可以就近選擇一個(gè)地方進(jìn)行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什么自己就招什么。用工形式銀行為滿足自己的用工需求，會(huì)有個(gè)別分行會(huì)根據(jù)自己的需要招聘一部分勞務(wù)派遣制員工。關(guān)于用工形式，招聘簡(jiǎn)章里一般都會(huì)注明，所以大家在報(bào)名前要仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，明確用工方式，更加了解自己所報(bào)考崗位的情況?？偨Y(jié)一下合同工和派遣的區(qū)別：勞動(dòng)合同制員工是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同的員工，就是所謂的正式工;勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。

銀行春招的考試題型和秋招有區(qū)別嗎？一般銀行春季招聘會(huì)沿用秋季招聘考試題型。題目數(shù)量上大部分銀行會(huì)有縮減，有的時(shí)候還會(huì)出現(xiàn)與秋招相類似的題目，如：2015交通銀行春季招聘題目總量為88道，秋季招聘題目總量均為192道，也有銀行春季招聘題目總量與秋季招聘相同的，如工商銀行春招和秋招題量均為120道。下面以往年工商銀行春季招聘為例，向考生介紹銀行春季招聘考試題型：均為單項(xiàng)選擇題，考查內(nèi)容包括行測(cè)、綜合知識(shí)、英語三部分。其中行測(cè)包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解、資料分析四部分，共90道；綜合知識(shí)10道，英語包括單選和閱讀兩部分，各10道題。其他銀行春季招聘在考試題型和科目上與工商銀行大體相似，在題目數(shù)量上有所區(qū)分，所以考生對(duì)行測(cè)、綜合知識(shí)、英語等部分要提前準(zhǔn)備。